1.现场资格复审对象：引进民办学校优秀教师及高校优秀毕业生网上资格初审通过人员。
2.现场资格复审人员应提供以下证件、材料，并按以下顺序规整提交：
（1）《2021年度淮北市公开引进民办学校优秀教师及高校优秀毕业生报名表》（登陆报名网站打印自动生成）。
（2）本人有效居民身份证件、毕业证书、教师资格证书原件和复印件。
（3）符合民办学校优秀教师条件报考人员需提供专业技术资格证书、荣誉证书等相关材料原件和复印件。
符合高校优秀毕业生条件报考人员需提供“优秀毕业生”所需的证书等相关材料原件和复印件。
（4）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；民办学校教师提供在职证明。
现场资格复审原则上须本人到场，不得委托他人。报考人员对所提供材料真实性负责，凡与引进条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，资格复审不合格。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。
（四）面试
1.面试对象：现场资格复审合格的报考人员。
2.面试形式：面试采取无生上课方式进行，准备时长50分钟，无生上课时长为15分钟。面试内容为所报岗位现行版本教材。
3.成绩计算和公布：面试成绩实行百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩现场告知。
如遇因报考同一岗位人数较多、需安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算面试最终成绩，现场只公布考生原始成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位全部考生面试平均成绩÷同一岗位本小组考生面试平均成绩)。
修正系数、同一岗位全部考生面试平均成绩、同一岗位本小组考生面试平均成绩和最终成绩一并在淮北市教育局网向社会公布。
4.实际参加面试人数少于或等于本招聘岗位计划数的，考生面试成绩须达到75分以上（不含75分）或当天同一考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
5.根据招聘岗位计划数和考生面试最终成绩，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。如遇同一招聘岗位按计划数从高分到低分等额确定的最后一名有多名考生面试成绩相同，则组织加试（加试办法另行确定），根据加试成绩从高分到低分等额确定拟参加体检、考察人员名单。
（五）体检与考察
1.体检。按规定在二级甲等以上综合性医院组织统一体检，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检时间、地点另行公告，费用自理。
2.考察。采取多种形式，对拟参加考察人员按规定要求组织考察。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。
（六）公示与聘用
1.公示。拟聘用人员名单按规定在淮北市教育局网站、淮北市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，按照规定程序办理核准报批相关手续。
2.聘用。根据省政府办公厅《转发省人社厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、优惠政策
引进民办学校优秀教师及高校优秀毕业生所享受的优惠政策按照《淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法》（办〔2019〕29号）执行。
七、有关事宜
1.报考人员应及时通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，全程遵守新冠肺炎疫情防控的相关规定和要求。
2.本次招聘资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生承担由此产生的一切后果。
3.未尽事宜由淮北市引进优秀教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：0561-3880869（淮北市教育局组织人事科）
监督举报电话：0561-3891003（驻淮北市教育局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
附件：2021年度淮北市公开引进民办学校优秀教师及高校优秀毕业生岗位表.xls
淮北市教育局淮北市人力资源和社会保障局
2021年10月21日
