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为全面贯彻落实人才优先发展战略，加大优秀人才引进力度，进一步优化教育人才队伍结构，推动淮北教育事业高质量发展。根据工作需要，面向市外公开引进一批事业单位急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
引进急需紧缺人才15名（具体岗位及资格条件见附件1）。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的思想政治素质，师德高尚；
（四）具有良好的团队协作精神和适应岗位的身体条件；
（五）2022年度应届毕业生需于当年年底前取得相应的学历、学位证书（国（境）外院校留学人员需取得学历学位并完成教育部门学历学位认证）。其他人员报名时需取得相应的学历、学位证书。
（六）有下列情形之一者不得报名：
1.曾受到过刑事处罚和曾被开除公职、党籍的；
2.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.现役军人；
6.法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、引进方式及程序
（一）引进方式
此次招聘为长期招聘，自公告发布之日起7个工作日后，根据岗位报名情况，适时启动测试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年9月1日。将适时在淮北市教育局官方网站等公布岗位空余情况，供应聘人员参考。
（二）网上报名
报名人员详细了解岗位需求信息，下载并填写《淮北市事业单位引进急需紧缺人才报名表》（见附件2），并将报名表与报名材料扫描上传为一个PDF文件。
报名材料包含：本人有效居民身份证件、国家承认的学历（学位）证书、教师资格证书及与岗位要求相关的专业技术资格证书、荣誉证书等。国（境）外取得学历学位人员除需提供上述材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证材料。
报名实行网上资格初审（联系邮箱：hbjyzzrsk@163.com，邮件主题命名为：急需紧缺人才引进+单位名称+岗位名称+姓名），在测试时需提供报名材料的原件和复印件（原件审查后退回，复印件留存备查）。在职人员应聘的，提交由用人权限部门或单位出具的同意应聘证明，对按时出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经淮北市教育局同意，可在考察前提供。网上资格初审通过后，双方约定测试时间事宜。
（三）专业测试
根据学校和报考岗位情况，采取面谈、面试、无生上课+答辩考核、无生上课+技能测试+答辩考核等方式进行。总分为100分，设定合格分数线为75分。考试成绩达到合格分数线的，按照招聘计划1:1的比例，由高分到低分确定拟引进人选。
