3.专业测试分数：试讲总成绩满分按100分计算，技能操作总成绩满分按100分计算。试讲以及技能操作的最低分数线为60分，试讲以及技能操作任何一门低于60分则视为专业测试不合格。
（五）专业测试流程
试讲流程：考生在候考室抽签决定专业面试顺序和个人面试顺序——按抽签顺序依次进入备课室(时间60分钟，用于考生备课和教案设计)——面试考场开始面试(15分钟试讲)——考官对考生编写的教案和试讲情况打分——现场报分，考生确认分数后离开考场。
技能操作流程：考生在候考室分组抽取个人测试顺序、工位号——按抽签顺序依次进入实操现场——技能操作开始——考官对考生所制作物件和技能操作情况打分——现场报分，考生确认分数后离开考场。
(六）成绩合成
1.最终成绩按试讲成绩占50%、技能操作成绩占50%合成确定。
2.计算公式：试讲成绩×0.5+技能操作成绩×0.5。成绩合成时，试讲成绩、技能操作成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
3.考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，以技能操作成绩得分高者优先）。
（七）体检和考察
1.体检：按照事业单位招聘体检标准对确定为拟考察对象的人员进行体检。因体检不合格，或放弃体检的，从高分到低分进行递补。
2.考察：对体检合格人员进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。
(八）公示与聘用
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳市人力资源和社会保障局及安徽阜阳技师学院网站公示5个工作日。公示无异议人员，按照有关规定办理聘用及入职手续。单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，并按照相关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。
五、薪酬待遇
1.工资薪酬参照阜阳市直事业单位薪酬标准。
2.符合条件的人才享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。
六、组织领导与监督
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在市委组织部、市人力资源社会保障局的指导监督下，由安徽阜阳技师学院负责组织实施（专业测试我院委托阜阳市考试院组织实施），纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
七、其他事项
请参加面试考生仔细阅读《2021年安徽阜阳技师学院引进急需紧缺人才专业测试疫情防控告知书》(附件4），考试期间要遵守疫情防控有关规定和要求。
咨询电话：
0558-2261997安徽阜阳技师学院党政办公室
0558-2271708阜阳市人力资源和社会保障局人事科
监督电话：
0558-2280039安徽阜阳技师学院纪检
0558-2261330驻部纪检组
阜阳市人力资源和社会保障局
安徽阜阳技师学院
2021年12月2日
附件1：2021年安徽阜阳技师学院急需紧缺人才需求岗位表.xlsx
