4．法律、法规、政策、纪律规定不得报考的人员。
四、优惠政策
符合规定条件的引进人才，在购租房、职称评定等方面享受当地政府出台的优惠政策。
五、引进方式
采取到高校现场，通过面试的方式进行。
六、工作程序
（一）发布公开引进公告。
公开引进公告由旗人社局和教育局负责在赤峰市教育局官网和敖汉旗人民政府网站发布。
（二）高校招聘会现场报名。
报名者须提供的相关证件原件和复印件：A．身份证；B．所在院校学历和学位证明（待毕业后补交学历和学位证书）；C．教师资格证或学校出具的认定证明（待毕业后补交教师资格证书）；Ｄ．教育部学籍在线验证报告（待毕业后补交教育部学历证书电子注册备案表）；Ｅ．《毕业生就业推荐表》或《个人应聘信息表》；两寸彩色近期同底版免冠照片2张，并填写《敖汉旗教育系统“绿色通道”公开引进2022年高校毕业生报名登记表 》。
（三）面试。
1．由敖汉旗教育局、人社局、旗委编办、纪委监委组织实施，由用人单位组成学科评委会具体落实。
2．根据面试成绩按岗位需求从高分到低分的顺序确定拟聘用人员，并由用人单位与应聘者签订三方协议。
（四）体检与考核。
1．拟聘用人员到指定医院体检。体检项目或标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检不合格取消聘用资格，再从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次等额递补。
2．考核工作在体检完成后进行。考核工作由引进教师工作领导小组根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况，并形成书面考核材料。考核不合格取消聘用资格，从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次递补。
（五）公示和聘用。
1．对体检和考核合格的拟聘用人员在敖汉旗人民政府网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报。
2．公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，上岗位后办理聘用手续。
3．新聘用人员纳入全额事业编制内管理。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。约定服务期五年。
4．对于学科人数不足公开引进计划人数的，该学科引进计划经旗教师招聘领导小组研究可调整使用。
七、纪律和监督
公开引进教师工作实行回避制度。在引进任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格，并追究相关人员责任。
八、其他事项
（一）应聘人员在引进期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响面试、录用的，责任自负。
（二）本方案由敖汉旗公开引进高校毕业生领导小组办公室负责解释。
（三）咨询电话：0476—5902356
敖汉旗公开引进高校毕业生工作领导小组办公室
2021年12月15日
