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一、学校基本情况
内蒙古职业技术学校是自治区教育厅批准，教育部备案的全日制普通中等职业技术学校，学校始终认真贯彻党的教育方针，坚持以服务为宗旨;促进就业为导向;以提高技术技能人才培养质量为核心;以深化产教融合，校企结合，创新技术技能人才培养为重点;以育人为本，依法办学为准则;办出特色，办出效益。
学校经过多年的建设与发展，已初具规模，专业齐全。现有教职工115人，其中专任教师68人，兼职教师47人，行政管理人员16人，工勤6人，副高以上职称32人，大学本科学历26人，研究生学历14人，双师型教师人数占教师总数的1/3。学前教育、护理、工业与民用建筑、机电一体化成为学校的四大品牌专业；物流管理、物业管理、旅游与酒店管理、铁路乘务与航空服务、计算机应用、会计电算化、动漫影视设计等专业是学校的支柱性专业。
为了适应职业教育发展和市场需求，扩大办学规模、提高办学层次，学校积极与高等职业院校合作，实行“3+3”的办学模式和教学模式。对学校现有的四大品牌专业和七大支柱性专业实行“3+3”合作的模式。寻求有实力的高等职业院校实现强强合作，打造出强劲的龙头专业，实现品牌效应。探索中职教育发展的新路子。
学校教学设施齐备，校园占地面积近百亩，建筑面积36000多平方米。图书馆1800平方米，藏书23860多册。其中专业图书8000多册，电子图书6000多册，一般图书9860多册。现有语音室、多媒体教室、建筑实验室、机电实验室、技能测试室等，实验室面积共计1150多平方米。校内实训基地能满足现有10个专业的教学需求，校外实训基地5个，建立长期实习关系的企业厂家20多家。有效地保障学生顶岗实习。
学校本着管理育人，教书育人，服务育人和环境育人的“四育”原则，对学生进行全面管理，全程服务。从教学、实习、就业，全程跟踪服务，从学习到生活全面管理，实行因材施教，保证每一位学生最大限度地获得知识和技能。
一、招聘对象
全国应届、往届普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生。
二、招聘岗位及人数
办公室副主任：1名；办公室职员：1名；辅导员：2名。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品行，无违规违纪违法记录,符合公安机关政审有关规定，志愿从事教育工作。
2.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，无传染性疾病、无精神病史、无打架斗殴、酗酒滋事等不良嗜好。
3.不限户籍、民族、性别，年龄在38周岁以下（1982年1月1日以后出生），硕士研究生及以上学历年龄可放宽至40周岁（1980年1月1日以后出生）。
4.身心健康，仪表端庄，具有正常履行工作职责的身体条件和良好的心理素质。
（二）岗位任职要求
1、办公室副主任：
（1）具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，具有良好的道德水平和服务意识，认同学校发展理念。
（2）熟知人事及相关政策，协助校领导推行学校的各项规章制度，促进学校各项工作规范化管理。
（3）组织制定行文管理的各项规定，使公文管理规范化、科学化，提高办文、办会、办事效率。
（4）监督检查各部门对各项规定、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况。
（5）扎实的文字功底和优秀的公文写作能力。
（6）熟练使用办公自动化软件。
（7）行政管理工作经验丰富者优先录用。
2、办公室职员：
（1）工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，具备良好的沟通协调和上传下达的能力。
（2）负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作。
（3）协助办公室主任推行学校的各项规章制度，促进办公室各项工作顺利进行。
（4）扎实的文字功底和优秀的公文写作能力。
（5）熟练使用办公自动化软件。
2、辅导员：
（1）热爱教育事业和学生思想政治教育工作，具有健康的体魄和良好的心理素质，具有较强的敬业精神、奉献精神。
（2）严格执行学校的规章制度，具有较强的纪律观念和规矩意识，为人正直，作风正派，廉洁自律。
（3）具有较强的组织管理能力、语言和文字表达能力、教育引导能力、调查研究能力、开展思想理论教育和价值引领工作的能力。
（4）加强学生班级建设和管理，培养学生的自我教育、自我管理和自我服务的能力。
（5）有学生管理经验或学生干部经历者优先录用。
四、招聘程序
（一）网上报名
报名起止时间为2022年1月12日—1月25日；
应聘人员请把个人简历打包发送至邮箱nmgwtjy@126.com；
邮件标题为：应聘岗位+姓名；
咨询电话：0471-4930099-801
电话接听时间：
上午8：30—12：00；下午14：30—18：00（六日休息）
(二)信息甄选
报名截止后，学校将根据简历信息与需求岗位的匹配度进行信息甄选。
(三)资格初审
信息甄选通过后，学校将通过电话、短信等方式通知应聘者进行现场资格初审，未收到通知的人员，不再另行通知。
(四)面试资格
初审通过后，学校将通过面试的方式对应聘者进行考查，面试先后顺序由学校自行确定。
面试结束后，依据应聘人员的表现，以招聘岗位1：1的比例确定试用人员。
(五)试用期
体检合格的试用人员，学校组织签订试用期劳动合同，安排到相应岗位进行试用。试用期为3个月。
(六)考核
试用期满后，学校组织相关考核，考核合格后，签订正式劳动合同。
五、薪酬待遇
办公室副主任：4000—6000元
办公室职员及辅导员：3400—5000元
转正后缴纳社会保险。
