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为深入实施人才强县战略，创新人才引进机制，根据《东安县深化人才发展体制机制改革的实施意见》的有关要求，东安县委、县政府决定在2022年面向省内外公开引进一批高学历和急需紧缺专业人才，结合我县实际，特制定本工作方案。
一、引进的范围和对象
（一）具有全日制博士学历学位或具有人力资源和社会保障部门认可的正高职称专业技术人才。
（二）具有全日制硕士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的副高级职称的专业技术人才。
（三）“双一流”大学（世界一流大学、世界一流学科）范围内的本科学历（“双一流”未确定前，可放宽到原211、985高校本科学历）一级学院毕业生（体育艺术特长生等考试入校的仅限特长专业）。
（四）急需紧缺或特殊专业的其他高校全日制一本院校一级学院毕业生（学生入学就读的必须是一本学校的一本专业，且所学课程平均成绩达到80分以上）。
（五）人才引进目录中其他急需紧缺或特殊专业人才（此类人员不享受人才引进优惠政策）。
引进人才的年龄规定：第㈠类人才为45周岁以下；第㈡类人才副高职称40周岁以下、硕士研究生35周岁以下；第㈢、㈣类人才30周岁以下；第㈤类人才年龄视岗位需求而定。
二、引进计划和数量
共46个岗位71人，详见《东安县2022年引进高学历和急需紧缺人才目录》（附件1）。
三、报名的资格条件
（一）具有下列资格条件人员可以报名：
1．拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2．遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3．具备职位所要求的专业、年龄等相关条件；
4．具有正常履职的身体条件。
（二）有下列情形之一的人员不能报名：
1．因犯罪受过刑事处罚的；
2．曾被开除公职或学籍的；
3．受党纪政纪处分尚未解除的；
4．因违法违纪正被调查处理的；
5．已纳入永州市范围内编制管理的；
6．被东安县事业单位解聘或本人辞聘的；
7．其他不符合报考资格条件的。
四、引进程序和方法
本次采取集中方式引进人才，按报名与资格审查、考核（考试）、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。
（一）报名与资格审查
1．报名时间：2022年2月21日至2月23日。采取现场报名方式进行，每名应聘人员只能申报一个职位。
2．报名地点：湖南师范大学就业指导中心现场报名。
3．报名与资格审查同时进行，应聘人员须填写《东安县2022年引进高学历和急需紧缺专业人才报名登记表》（见附件2），并持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件报名。2022年应届毕业生可凭就业推荐表报名，但毕业证书要在2022年7月31日以前取得，否则视为不具备相应资格。
（二）考核（考试）
对于招聘人数与报名人数在1:10以下的岗位，采用直接面试的方式进行。对于招聘人数与报名人数在1:10以上的岗位，采用笔试和面试相结合的方式进行，根据笔试成绩,按照1:2的比例，确定面试人数。笔试、面试采取百分制，对于笔试和面试相结合方式的岗位，其笔试、面试分别占考试总成绩的40%、60%（综合成绩=笔试×40%+面试×60%，保留到小数点后两位）。笔试、面试的时间、地点另行通知。
1．笔试。笔试测试综合知识，范围为事业单位工作人员应知的政治理论、法律法规等。笔试工作由县公开招聘招考领导小组统一组织实施。
2．面试。面试采取上微课、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行。其中：应聘教师类职位的，采取上微课的方式进行；应聘医师医技类职位的，采取实践操作技能考核的方式进行；应聘其他职位的，采取结构化面试的方式进行，面试工作在2月25日前完成。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。
