（二）考核
1.考核方式
考核方式为面试，面试采取模拟上课的形式进行。主要考察应聘者综合素质、专业知识、语言表达能力、课堂教学水平与教育学生能力等。
模拟上课内容为所报考学科相应学段学科教材内容，面试具体内容在面试前临时抽定。
模拟上课前备课30分钟，模拟上课时间为10分钟。
2.考核时间和地点
考核时间：暂定2022年2月27日（星期日）。如有变化，将通过垫江县人民政府网（http://www.cqsdj.gov.cn/bmjz/bm/rlzyhshbzj/zfxxgkml_124879/sydwgkzp/）及时公布，请报考人员关注。
考核地点：垫江县职教中心。
应聘人员须凭身份证在考核当天早上7:00前到达考核地点，不按规定时间和地点参加考核的，视为自动放弃。
3.成绩计算
面试分值为100分，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不得确定为拟选调人员。
总成绩=面试成绩（成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数）。
（三）确定拟参加体检人员
根据岗位需求按总成绩从高到低依次确定拟参加体检人员。
五、体检
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，选调单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经垫江县教育委员会同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担，不按照规定时间地点参加体检（复检）的视为自动放弃选调资格。
体检不合格者，取消选调资格。
六、资格复审及考察
体检合格的拟选调人员，由县教委对其资格条件进行复审，并对其思想政治情况、道德品质、业务能力和工作实绩以及等情况进行考察。
拟选调人员的人事档案须于2022年7月10日前寄送到垫江县教育人事档案中心。联系人：张老师，电话(023)74669349。
体检、资格复审、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，以及考察以后环节出现的缺额，均不递补。
七、聘用
具体选调单位及岗位待考核工作结束后，根据学校空缺岗位情况以及考核考察等结果综合确定。
对确定的选调人员，按照《垫江县干部人事调配工作办法（试行）》（垫江委组〔2019〕136号）办理调动手续，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，并按规定享受相应的事业单位工
作人员工资福利待遇。
同时满足以下条件者，可不受选调岗位限制，并按原聘岗位等级聘任。
（一）区县级（指直辖市区县级，其他省市为地市州盟级，下同）及以上名师、学科带头人（以文件为据）；
（二）近五年获得由省级教育行政部门或教研部门组织的优质课竞赛二等奖或教师基本功（全能）竞赛二等奖及以上（须为所应聘岗位学科奖）。
八、纪律要求
考核选调事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对选调工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保选调工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消选调资格，并按规定追究有关责任。
本简章由垫江县教育委员会、垫江县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：（023）74669348（县教委）、（023）74616156（县人力社保局）。
