面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的指导下，由威海市教育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。
资格审查通过人数超过30人的岗位,经招聘工作领导小组研究，可视情况增加初试环节；不超过30人的岗位直接进行面试。
1.时间:2022年5月27日，具体时间地点等详见威海市教育局网站面试通知。
2.初试。初试方式为答辩，准备时间10分钟，答辩时间5分钟。初试成绩不带入面试成绩。根据初试成绩确定进入面试人员,每个初试岗位进入面试人员为30人。
3.面试。面试采取试讲（即模拟讲课）方式的，按照岗位分组，抽签确定面试顺序，现场指定教材和讲课题目，独立备课30分钟，试讲时间不超过15分钟，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平,包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面；面试采取试讲（即模拟讲课）加专业技能测试方式的，试讲要求同上，专业技能测试主要测试本岗位专业要求的基本能力和专业水平。试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%。
4.面试成绩计算。面试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
5.进入笔试范围人员确定。根据面试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试范围人员，达不到规定比例的，按实有人数确定。面试成绩低于70分的，不进入笔试范围。面试成绩及进入笔试范围人员名单在威海市教育局网站公布。
（四）笔试
笔试工作由威海市教育局按照事业单位公开招聘有关要求统一组织实施。
1.笔试时间：2022年5月28日，具体时间地点等详见威海市教育局网站笔试通知
2.笔试。笔试内容为学科知识和教学设计两部分，其中幼儿教师岗位学科知识为学前教育学、学前心理学、学前卫生学等方面知识；其他教师岗位学科知识为相应学科国家课程标准范围内的知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试结束后，在笔试合格分数线内，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算应聘人员总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（五）考察体检
根据应聘人员总成绩，由高分到低分按招聘计划数1：1.5比例确定进入考察范围人选,达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察范围，总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分依次确定人选。进入考察范围人员名单将在威海市教育局网站上公布。
招聘单位成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参考国家、省公务员考察有关规定，考察根据岗位条件采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息与材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。
未经招聘单位及其主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（六）公示聘用
经考察、体检均合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位主管部门要按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
四、疫情防控要求
1.为保证考生身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，考生进入考点，应当主动出示山东省电子健康通行码和行程码，扫公共场所二维码进入考区，按要求主动接受体温测量，保持人员1米间隔与单向流动。
2.考生须持有48小时内核酸检测阴性证明。属于以下特殊情形的，纳入疫情防控体系，并采取必要的隔离防护和健康检测措施：
（1）治愈出院的确诊病例和无症状感染者，应持考前7天内的健康体检报告，体检正常、肺部影像学显示肺部病灶完全吸收、2次间隔24小时核酸检测（其中1次为考前48小时，痰或鼻咽拭子)均为阴性的可以参加考试。
（2）属于以下情形的，应持有14天内的2次间隔24小时以上的核酸检测阴性报告，其中1次为考前48小时内的核酸检测阴性报告，并在隔离考场参加考试：有中、高风险等疫情重点地区旅居史且离开上述地区不满21天者；考生居住社区21天内发生疫情者；有境外旅居史且入境已满14天但不满28天者。
（3）开考前14天有发热、咳嗽等症状的，须提供医疗机构出具的诊断证明和考前48小时内的核酸检测阴性报告，并在隔离考场参加考试。
（4）从发生本土疫情省份入威返威参加考试的考生，须提供启程前48小时内核酸检测阴性报告和抵达后考前48小时内核酸检测阴性报告。
3.考生注意个人防护，自备医用外科口罩，除核验考生身份和试讲时按要求及时摘戴口罩外，其它时间应当全程佩戴口罩。经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状（现场测体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状）的人员，以及公共场所码为灰码、健康通行码显示黄码（中风险）、红码（高风险）的人员不得进入考场。
4.考生和考务工作人员自考前14天起每天采取自查自报方式进行健康监测，早、晚各进行1次体温测量，填写《考试人员健康管理信息采集表》（附件4），于现场资格审查时提交。一旦发现发热、乏力、咳嗽、咽痛、打喷嚏、腹泻、呕吐、黄疸、皮疹、结膜充血等疑似症状，应及时报告，并尽快就诊排查。
5.考生和考务工作人员遵循“两点一线”出行模式，“点对点”往返住所和考点。在保障安全的前提下，尽量选择步行、骑行、私家车往返考点。
6.凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将取消考试资格并依法依规追究责任。
7.在招聘组织过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施。应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。
五、其他
1.严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
2.应聘人员应认真阅读本公告、《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求，根据个人情况，选报符合条件的岗位。在公开招聘期间，应及时登陆威海市教育局网站和招聘单位网站，了解网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。
3.本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
对应聘岗位资格条件、资格初审情况有疑问的，请考生直接咨询各招聘单位，电话详见《岗位计划表》，请在工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30拨打咨询电话。
威海市教育局网址：http://jyj.weihai.gov.cn。
1. 2022年威海市教育局直属学校面试前置公开招聘教师岗位计划表.xlsx.xlsx
2. 2022年威海市教育局直属学校面试前置公开招聘教师报名表.doc
威海市教育局
2022年4月27日
