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为加快推进人才强县战略，大力引进优秀人才，进一步加强孙吴县教师队伍建设，提高教育教学质量，根据《孙吴县人才引进办法（试行）》，结合我县教育发展需要，经县人才工作领导小组研究同意，孙吴县教育体育局所属事业单位面向哈尔滨师范大学公开引进教师。具体方案如下：
一、引进计划
孙吴县教育体育局所属事业单位面向哈尔滨师范大学公开引进教师15名。其中孙吴县第一中学8名、孙吴县实验高级中学7名（详见附件1）。
二、引进原则及方式
坚持德才兼备标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
三、引进范围
面向哈尔滨师范大学应往届符合报考条件的毕业生。孙吴县机关事业单位在编在岗人员不在此次引进范围内。
四、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
2.具有统招、本科一批次及以上学历，所学专业符合岗位要求，并取得与报考学历相对应的学位，具有与引进岗位相应学科的教师资格证。2023年应届毕业生（教师资格证笔试、面试已合格且现场确认已经完成的未拿到教师资格证）的可以报名。
3.年满18周岁、不超过35周岁（1988年4月至2005年4月期间出生）。
4.具有正常履行工作职责的身体条件，能适应基层工作需要。
5.具有良好的品行。
（二）有下列情形之一的，不得报考
1.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员。
2.凡在校期间受过处分、因犯罪受过刑事处罚、治安处罚，以及其他依照法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
4.依照有关法律、法规规定不得聘用的其他情形。
报考人员不得报考与引进单位人员有《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》第三十五条所列回避情形的岗位。“事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。”
五、引进程序
（一）报名。采取现场报名的方式，报名所需材料如下：
1.本人有效身份证原件及复印件1份。
2.学历材料：考生须提供毕业证书原件及复印件、学信网（http://www.chsi.com.cn）上通过学历查询并打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》原件，学位证书原件及复印件。2023年应届毕业生需提供学校出具就读院校、所学专业、学历层次、学位、毕业时间及在读期间有无影响毕业的违纪及其他行为的证明材料并加盖学校公章（详见附件4）。
3.教师资格证原件及复印件。
4.考生需提供学校学籍部门认定的师范类学生证明。
5.需提供统招、本科一批次学历证明，学校出具普通高校招生录取名册1份（须体现本人录取批次及录取专业，并加盖学校公章）。
6.一寸近期同版免冠照片3张。
7.《孙吴县教育体育局所属事业单位面向哈尔滨师范大学公开引进教师报名资格审查表》（详见附件2）。
8.招考职位对专业的要求参照公告中的《专业设置指导目录》（详见附件3）。
报名时间：2023年4月15日
报名地点：哈尔滨师范大学崇师楼招聘宣讲厅
注意事项：①报名时，报考人员要如实填报有关信息和提供材料。凡存在弄虚作假、违纪作弊，恶意填写报名信息，扰乱报名及考试秩序，伪造材料骗取考试资格，面试后无正当理由放弃相应资格，不依法执行回避规定及其他不诚信行为的，除取消考试资格和聘用资格外，还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）相关规定予以严肃处理。资格审查贯穿全过程，考生对提交的信息和材料真实性负责，对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料的应聘人员，一经发现，将被取消应聘资格和录用资格。②报考人员慎重选择报考岗位，报考人员只能选择一个岗位进行报名。
（二）考试（成绩100分）。本次公开引进不设开考比例，采取直接面试的方式进行。面试采取微型课试讲的方式考核教学水平和能力，微型课内容为考生报考岗位学科所使用的现行教材，微型课试讲时间为15分钟，准备时间为20分钟。
通过抽签确定面试顺序，面试结束后由评委当场评分，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，面试成绩当场公布（成绩保留两位小数），考生签字确认。满分为100分，低于60分者不予聘用。
如面试成绩出现并列时，进行面试加试，面试加试采取结构化面谈方式，重点测试考生综合分析、沟通协调、逻辑思维、语言表达、应变控制等方面能力素质，面试加试满分100分，根据面试加试成绩由高分到低分的顺序确定人选。
（三）调剂。孙吴县教体局所属事业单位公开引进教师的15个岗位计划面试结束后，如出现岗位计划空缺的进行调剂，调剂对象为同一学科符合岗位条件专业要求且达到面试合格分数线60分的人员，调剂按照面试成绩由高到低结合个人意愿进行。
（四）体检。考试结束后，按照公开引进计划1:1比例，按面试成绩由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格的取消引进资格，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）考核。组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过对社区、学校、工作单位进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行。重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩等方面的表现，同时复查报名资格。考核不合格者，不予聘用。考核不合格或自愿放弃的，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示和聘用。通过考核确定拟聘人选，经孙吴县教育体育局所属事业单位面向哈尔滨师范大学公开引进工作领导小组研究同意后，在哈尔滨师范大学网站（http://jy.hrbnu.edu.cn/）、孙吴县人民政府网通知公告栏（www.hljsunwu.gov.cn）、孙吴在线、孙吴党建等媒体同时发布进行公示，公示时间为5个工作日，公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续。2023年应届毕业生持相关证书及档案转回当地后，次月办理相关聘用手续。2023年应届毕业生必须保证在2023年7月31日前取得相应毕业证、教师资格证、学位证，如因个人原因未能取得报考条件要求的相关证书，取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。被聘用人员在孙吴县教育系统内最低服务期限不少于5年。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
六、相关待遇
一经聘用落实事业编制，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇（含试用期）。
七、引进工作纪律
严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），保证招聘工作公开、公平、公正。
政策咨询电话：13359943100
监督举报电话：0456-7233148
本方案由孙吴县面向哈尔滨师范大学公开引进教师工作领导小组办公室负责解释。
