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为了确保城区中小学2023年秋季顺利开学，根据《洛南县农村学校教师进城任教公开竞聘实施办法》，面向全县中小学为第三初级中学、城关中学、第六小学、柳林小学再次公开竞聘学科缺员教师。
一、竞聘职位
城区中小学共缺员教师51名，其中初中23名、小学28名。竞聘职位如下：
（一）第三初级中学（14名）：语文2名、数学3名、物理2名、地理2名、生物2名、体育3名。
（二）城关中学（9名）：语文1名、数学1名、地理1名、物理2名、生物4名。
（三）第六小学（15名）：语文5名、数学7名、英语3名。
（四）柳林小学（13名）：语文7名、数学6名。
二、竞聘范围
第三初级中学、城关中学、第六小学、柳林小学竞聘范围为除城区中小学外的全县在编在岗教师，报考初中缺员学科教师岗位必须为现任初中任课教师；报考小学的缺员学科教师岗位必须为现任小学、初中任课教师。
三、竞聘条件
1.热爱教育事业、热爱学生、身心健康、师德高尚、爱岗敬业、创新进取的中小学正式在编教师；
2.小学年龄不超过45周岁（1978年8月31日后出生），初中年龄不超过50周岁（1973年8月31日后出生），专科及以上学历；任教工作5年以上（2018年9月1日前参加教育工作）；
3.具备竞聘职位对应学段教师资格；
4.近三年师德和年度考核均为合格及以上等次；
5.监测学科职位2020-2021、2021-2022、2022-2023三个学年度，竞聘职位对应学科教学质量至少1年在全县学年末质量调研测试中排名居全县或全镇2/3位次以前；
6.非监测学科职位2020-2021、2021-2022、2022-2023三个学年度教学成绩较为突出。
四、竞聘程序
（一）发布公告。县科教体局于2023年8月22日在洛南县人民政府网站发布竞聘公告。
（二）竞聘报名。凡自愿参加竞聘者，由本人于2023年8月24日到洛南县第二小学报名（报名咨询联系电话：0914-7322435）。报名时，按近三年（2020-2023学年）所教学科报名（以质量证明上的学科为准），每人限报一个岗位，同时须提交报名登记表（见附件）、身份证、教师资格证、毕业证、近三年师德及年度考核表（文件）、与所竞聘岗位一致的学科教学成绩证明（小学由镇中心小学、初中由县教研室出具，非监测科目中学由学校、小学由所在镇中心小学出具工作情况证明）、现任职学校或镇域分配、调动文件复印件以及县级以上各种获奖证书等原件及复印件（所有复印件按顺序装订成册一份并加盖中学或镇办中心小学公章）。
（三）资格审查。由洛南县2023年城区中小学缺员教师公开竞聘工作领导小组办公室对照报名条件和报名者提供的相关证件、证明及材料，对报名者进行资格审查，资格审查合格者参加笔试，不设开考比例，对报考人数与岗位计划达不到1:1的，取消该竞聘岗位计划。
（四）竞聘方式。竞聘包括笔试、面试讲课、荣誉加分。笔试时间为8月26日上午，面试讲课时间为8月26日下午。
（1）笔试。笔试采取闭卷方式进行。由竞聘工作领导小组确定专人命题，笔试考核相应学段学科教育基础理论和专业课知识，笔试时间120分钟，按100分设置，笔试内容不指定教材。笔试成绩按60%折算计入总成绩。
（2）面试讲课。
①由县科教体局组织，对具有面试资格的人员按照竞聘岗位进行讲课，采取邀请第三方或县内随机抽取专家组成考官团队进行统一面试，分组抽签确定各科讲课顺序。面试时未按时到达抽签地点视为弃权。
②讲课方式：科任教师竞聘采取讲课方式进行，主要考核本人所申报职位专业的教育教学水平，包括教学设计、教学组织、语言表达、粉笔字、仪容仪表等。讲课时间10分钟，满分100分，由评委当场赋分。讲课成绩按40%折算计入总成绩。
③讲课内容：初中、小学讲课内容为我县现行初中、小学对应学科教材内容。讲课内容由讲课者自行确定，自行备课面试时不安排备课，讲课现场不提供任何教学设备及教学资料。
④面试讲课计分办法：面试讲课成绩按100分设置。面试讲课采取现场打分、统分、公布成绩的办法进行。去掉一个最高分、一个最低分，有效分值的平均成绩（保留两位小数，不进行四舍五入）为竞聘者的面试讲课得分。
（3）荣誉奖励加分。2018年1月1日以来，获得教育行政部门和人社部门联合评选的省级、市级、县级教学能手、学科带头人、名师等“三级三类”骨干教师荣誉，分别按照8、6、4奖励加分；获得县级及以上党委、政府、教育行政部门表彰奖励的“师德标兵”“德育工作先进个人”“优秀教师”“优秀班主任”“优秀教育工作者”“乡村教师突出贡献奖”和教学质量单项荣誉，省级、市级、县级按照5、3、1奖励加分。以上荣誉奖励加分所有同类荣誉按最高级别计入，不重复加分，奖励加分累计不超过10分。加分项以报名者提供的荣誉证书原件或文件为准，报名资审时进行登记并签字确认，按20%比例计入总成绩。
（4）总成绩的计算办法。按照笔试成绩60%、面试成绩40%、荣誉奖励加分20%计算，总成绩=笔试成绩x60%+面试成绩x40%+荣誉奖励加分x20%。
（五）录用公示。依照总成绩按竞聘岗位计划1:1比例，分学科由高分到低分排队（名次并列时，笔试成绩高者优先、笔试成绩相同的职称高者优先、职称相同的学历高者优先、学历相同的工作年限长者优先），确定拟聘人选，提交县委教育领导小组审定，依照县委教育领导小组研究审定结果对拟聘人员进行公示，公示无异议，或反映问题经查实不影响选聘的，予以确认并发文调动。
五、面试工作纪律要求
（一）凡参加公开竞聘人员要自觉遵守工作纪律，不得提供
虚假证件、证明及相关材料，不得恶意攻击、诬告、陷害、诽谤其他竞聘者。
（二）工作人员要实事求是，客观公正，自觉抵制各种不正之风，认真履行工作职责，严格规范操作，不得徇私舞弊。
（三）对违反工作纪律，造成不良后果及影响的，将严肃追责问责。
（四）本次竞聘工作由县纪委监委、县委组织部、县人社局抽调专人全程监督，受理举报、投诉事宜，查处相关违规违纪问题。举报电话：0914-7322527、0914-7322435。
特此公告
