2013年江苏省常州市教育局部分直属学校2013年公开招聘新教师简章

　　根据《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（常办发〔2011〕69号）精神和《关于2013年常州市教育局直属学校公开招聘教师的实施意见》(常教人〔2012〕62号)的要求，现将2013年部分直属学校公开招聘新教师简章公布如下：
　　
　　一、成立招聘领导小组
　　
　　各校成立公开招聘领导小组，由校长任组长，成员由书记、副校长、中层干部和学科教师等组成。
　　
　　二、招聘对象
　　
　　持有2013年常州市教育局直属学校公开招聘新教师考试“同意面试”证明的高校毕业生。
　　
　　三、招聘学科及数量、时间安排。具体见附件。
　　
　　四、考核方式
　　
　　1．资格审核。各校公开招聘领导小组对报名应聘者进行资格审核，组长在资格审核表上签署意见后，确定进入面试阶段人选。
　　
　　2．面试考核。各校考核小组对符合应聘条件的人员进行集中面试。采用结构化面试方式，面试试题不少于三题，面试时间不少于15分钟。面试评委至少5人(招聘单位评委不超过总评委数的30%，其余评委由市教育局委派)，每人填写面试评分表，去掉一个最高分、一个最低分，余下评委打分的均分为应聘人员的面试成绩(另加职业倾向测试得分的10%分)，其得分保留2位小数。面试时，设记分员1人，计时员1人，监督员1人。
　　
　　3．课堂教学能力考核。各校每个学科、每个职位综合成绩（文化课按笔试成绩占35%、面试成绩占65%;音、体、美学科按笔试成绩20%、专业技能考试成绩30%、面试成绩50%）的前三名进入课堂教学能力考核程序。各校考核小组成员由5人组成，其中本校3人，外校2人。考核小组不得对应聘者课堂教学情况进行集中评议。每位考核成员须填写《应聘人员课堂教育教学能力考核评分表》并签名。应聘人员课堂考核成绩必须按照去掉5名评委打的最高分和最低分，余下3名评委打分的均分计算，得分保留2位小数，成绩填写在《应聘人员课堂教育教学能力考核评分汇总表》中。各校在课堂考核当天或第二天把参加课堂考核人员成绩在校园网的外网上公布。
　　
　　4．确定人选。各校在课堂考核成绩网上公布的当天将资格审核、笔试、面试、听课考核的各项材料汇总，按照统一笔试成绩占20%、课堂能力考核占60%、面试总成绩占20%（音、体、美学科按照专业技能考核30%、笔试20%、面试20%、课堂能力考核30%）的比例确定综合成绩。按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选，并填写《常州市教育局直属学校公开招聘工作人员成绩汇总表》。
　　
　　5.体格检查。拟录用的非2013年申请教师资格证的往届生由市教育局统一组织体检。因体检不合格等情况出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
　　
　　6．公示报批。学校集体研究决定后，由市教育局将拟录用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日，结果不影响录用的，学校将汇总材料报市教育局人事处、市人社局办理录用审批手续。
　　
　　五、其他事项
　　
　　1．应聘毕业生应如实提供本人情况，如弄虚作假则不予录用。
　　
　　2．应聘毕业生报名时应递交个人简历材料（包括个人简介，毕业生推荐表复印件，计算机证书复印件，英语四、六级证书复印件，在校期间其它各类获奖或资格证书复印件）。
　　
　　3．学校只接受应聘毕业生到校亲自报名并递交应聘材料，不接受电子邮件、邮寄或快递等方式投递报名应聘材料。
　　
　　4．应聘材料不退，请自留底稿。
　　

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