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为更好地选拔优秀人才，充实学校培训师队伍，苏州健雄职业技术学院现决定面向社会公开招聘编外合同制电气类培训师2名，现将有关事项公布如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）热爱高等职业教育事业，拥有良好的职业素养，遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。
（三）年龄在18周岁以上，38周岁及以下（即1986年12月3日至2007年12月11日期间出生），至少具有两年与电气类专业相关的工作经验；有5年及以上电气类专业培训师经历者，年龄可放宽至43周岁。
工作经历是指正式参加工作经历，不含实习、兼职等工作经历，应为确立实际聘用（合同）关系的工作经历，须提交劳动合同或社保缴费证明或单位工作经历证明，且与个人档案履历材料一致。工作经历计算的截止日期为2025年11月30日。
（四）具备下列条件之一：
1.教育类（机电技术教育、电气技术教育）、电子信息类、机电控制类专业全日制本科及以上学历且具有相应学位，且具有岗位相关的中级工及以上技能等级证书；
2.电子信息类、机电控制类专业全日制大专生，且取得AHK或IHK相关证书，或具有岗位相关工种技师及以上职业技能等级证书，或中级及以上专业技术职务。
“专业”的设置目录为《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》。
（五）具有一定的语言表达与管理能力，善于与人沟通，熟悉企业现场管理。
（六）具备系统讲授电工基础、电机拖动、电气技术、PLC、液压、气动或机器人等专业核心课程的能力和一定的操作技能。
二、岗位职责
（一）根据实践中心培训计划，培训学员各项专业技能，完成各项培训等相关工作。
（二）整理培训项目库，开发新的职业技能培训项目。
（三）负责实践中心培训规范管理、耗材管理、设备运维等工作。
（四）完成实践中心组织的能力提升培训，不断提升专业能力和教学能力。
（五）协助部门主管完成实践中心管理制度建设、设备装调、文化布置等工作。
（六）参与学徒日常管理。
（七）完成部门领导安排的其它工作。
三、招聘程序
（一）个人报名。应聘者填写《苏州健雄职业技术学院公开招聘合同制培训师报名表》（见附件），于2025年12月11日17：00前将报名表、身份证、毕业证书、工作经历证明材料、岗位要求的其他资格证书（前来面试时验证所有材料原件，验证后原件由本人带回）等扫描件打包发至rsc@csit.edu.cn，邮件标题以“电气培训师+姓名+联系电话”格式。
（二）根据报名条件由学院招聘工作小组负责对应聘人员进行资格审查，并进行人岗适配度评价，按评分从高到低，根据招聘计划人数1:3的比例,确定参加面试人员；未达1:3比例的，按实际人数确定参加面试人员，并在苏州健雄职业技术学院官网公布。面试形式主要为应聘岗位专业技能操作、现场培训试讲与答辩。
（三）根据面试总成绩，从高分到低分的顺序，由学院按招聘岗位计划数1：1的比例研究确定参加体检人选。体检费用由应聘人员自理。面试、体检的时间、地点将另行通知。
四、录取聘用
（一）通过面试、体检、考察等环节最后确定拟聘人员。因体检、考察不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。
（二）列入编外合同制人员管理。薪酬待遇参照校内合同制职工相关管理规定执行；上班时间参照企业工作时间执行，无寒暑假，执行带薪年休假。
（三）工作地点
苏州健雄职业技术学院开放式产教融合实践中心。
五、本公告由苏州健雄职业技术学院负责解释
咨询电话：苏州健雄职业技术学院人事处0512-53940887、0512-53940823
