公开招聘组织与实施
为加强对公开招聘工作的组织领导，确保工作顺利完成，学院成立公开招聘工作领导小组和面试考核组。
1.领导小组
学院公开招聘领导小组由学院党委成员以及人事处、纪检监察室主要负责人组成。领导小组负责指导和监督学院公开招聘工作。
领导小组下设办公室，办公室设在学院人事处，负责公开招聘工作的组织与实施。
2.面试考核组
面试考核组由学院相关职能部门和专业技术人员组成。
招聘岗位类型及人数：教学岗位67人，教辅岗位2人，行政管理岗位1人，共70人。
招聘条件及专业
1.具有中华人民共和国国籍，身体健康;
2.拥护党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规;
3.热爱教育事业，具有良好的师德;
4.具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘所需的专业、学历、学位、职称等条件(详见附件1《广西职业技术学院2011年人才需求信息》)。
5.年龄要求。45岁(1966年1月1日以后出生的)以下。高级专业技术职称，或行业企业工作经历10年以上并颇具影响力等可适当放宽年龄要求。
招聘程序
(一)公布招聘信息
将招聘信息发布在广西人才人事网上和学院校园网上，发布时间为1个月以上。
(二)报名办法
1.应聘者根据所学专业、按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报一个岗位。
2.报名人员须填写《广西职业技术学院求职人员登记表》(附件2)和《广西职业技术学院应聘人员基本信息情况表》(附件3)，报名者通过电子邮件进行报名，邮件名称为“岗位+姓名”。将填写好的应聘个人材料于2011年10月20日前发到广西职业技术学院人事处电子信箱gzrsc@gxzjy.com。
应聘者须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。
(三)资格审查
学院领导小组办公室负责对报名应聘者进行资格审查，公布资格审查结果，并通过网络或电话通知通过初审的应聘人员(未接到通知即为不通过初审)。通过初审后需进行现场资格审查，并发放《准考证》。
(四)笔试、面试、考核
本次公开招聘采用笔试、面试、考核相结合的办法进行。原则上招聘岗位与报名人数的开考比例少于1：3的岗位不开考，特别急需专业除外。报名人数达不到开考比例的，需经请示主管部门和区人社部门同意后，方可开考。根据岗位特点设置考试内容，即“干什么，考什么的”。考试时间另行通知。
(1)笔试
根据《细则》(桂人发[2006]22号)第十四条、十五条，下列应聘人员可直接进入面试：
具有中级以上专业技术职务资格或具有硕士以上学位的人员;国家公务员和参照公务员管理的人员;财政全额拨款的事业单位原在编在职人员。
除上述类型外其他应聘人员必须参加笔试。
笔试成绩从高分到低分排序，按岗位数的1：3进入面试程序，笔试成绩仅作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩。
(2)面试
面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的教学能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
面试采取试讲、结构化面试、技能测试等形式进行。教师岗位须进行试讲和技能测试，教辅岗位须进行操作技能测试，其他岗位也可根据岗位特点进行技能测试。
按面试成绩从高分到低分，且按招聘职位人数1∶1.2～1.5的比例进入考核。
面试成绩当场公布。面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
附件1
| 广西职业技术学院2011年人才需求信息表 |