考生若不按要求报名，或提供虚假信息，一经查实，取消应聘资格。
（二）资格审查
资格审查贯穿整个招聘工作的全过程，笔试结束后，招聘主管部门将对进入面试范围的报考人员进行严格的资格审查。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。因自动放弃资格或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
（三）笔试
笔试时间：以准考证为准。考试内容：
1、教师岗位考察学科专业知识、教育学、心理学（按专业分类考试，满分100分）。
2、医师岗位考察医学知识、急救知识（一套试卷，满分100分）。
3、护理岗位考察护理知识、急救知识（一套试卷，满分100分）。
笔试不指定教材，采取闭卷、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。
笔试结束后根据招聘计划和笔试成绩名次，音乐、体育、美术、信息技术按招聘计划1：5的比例确定参加面试人员，其它专业按1：3的比例确定面试人员。参加面试人员名单在淄博高新区人力资源网（www.zbgxqrc.com）公示。所有进入面试的报考人员笔试成绩不得低于最低合格分数线。
（四）面试
1、教师岗位：
（1）教育教学能力测试
教育教学能力测试主要考察教学设计、教学能力、教学基本功、教学思想、专业知识等教育教学的基本素质。教育教学能力测试采取现场讲课的形式，时间不超过15分钟，使用淄博市现行普通小学、幼儿园教材，测试前考生抽签确定讲课课题。
（2）技能测试
音乐、体育、美术、信息技术专业的考生除参加教育教学能力测试外还需参加技能测试（技能测试占面试成绩的40%、教育教学能力测试占面试成绩的60%）。
2、医护人员岗位：进行结构化面试。
3、面试费每人70元（面试前收取）。
（五）考核体检
面试结束后，按照笔试成绩占40%面试成绩占60%的比例确定总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照总成绩由高分到低分依次确定考核体检范围人员，总成绩相同时依面试成绩由高分到低分依次确定；报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在淄博高新区人力资源网上公布。
对考核体检不合格人员或其他原因造成的空缺，按照总成绩由高分到低分依次等额确定递补对象。不按规定参加体检、考核的人员，视为自动放弃。体检参照中小学教师从业人员健康标准执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，取消录取资格。
（六）公示与录取
对考核、体检合格人员，经组织人事部研究，并报高新区工委领导审定后，在淄博高新区人力资源网公示。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员工资待遇等按国家政策规定执行。
四、招考纪律
严格招聘纪律，淄博高新区纪委（监察局）对招聘过程全程监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对相关责任人依据有关规定进行严肃处理。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设考试辅导培训班。
此次招聘由淄博高新区组织人事部负责解释。
咨询电话：淄博高新区组织人事部0533—3586123
监督电话：淄博高新区纪委（监察局）0533—3581545
附件：1、2013年淄博高新区公开招聘教师及校医计划表.rar
2、2013年淄博高新区教育系统公开招聘人员报名登记表.rar
2013年7月29日
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