桐乡一中2013年公开招聘教师工作方案
根据桐乡市教育局、人社局《关于公开招聘2014年中小学幼儿园教师实施办法》（桐教[2013]273号）文件精神，及主管部门核准同意的进人计划，结合我校实际，特制定2014年桐乡一中公开招聘教师工作办法：
一、招聘条件、范围及对象
（一）招聘的基本条件：
1．热爱教育事业，遵纪守法，有良好的职业道德；
2．具有与招聘岗位相一致的专业、学历；
3．身体健康，能适应岗位要求。
（二）招聘的范围、对象及具体条件：
1．应届硕士毕业生；
2．应届重点大学（第一批录取）本科毕业生，获得1次校级学年度二等及以上奖学金；
3．普通高校应届师范类本科毕业生，获得2次校级学年度二等及以上奖学金。
以上所指的全日制普通高校应届毕业生。
二、招聘程序和办法
按照“公开报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取笔试、
专业考核、面试等相结合的办法进行。具体程序和办法如下：
（一） 制定招聘方案。学校根据市教育局审核通过并报市相关部门核准同意的进人计划，制定桐乡一中公开招聘方案。
（二）公布招聘职位数。
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专业 |
人数 |
学历及其它要求 | |
|
语文 |
2 |
本科及以上 |
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|
英语 |
1 |
本科及以上 |
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|
历史 |
1 |
本科及以上 |
|
|
地理 |
1 |
本科及以上 |
|
|
物理 |
2 |
本科及以上 |
|
|
生物 |
1 |
本科及以上 |
|
|
美术 |
1 |
本科及以上 |
|
|
信息技术 |
1 |
本科及以上 |
|
|
心理学 |
1 |
本科及以上 |
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（三）报名和资格审查。公开招聘教师的报名工作，自即日起至2013年12月10日止。报名人数与招聘计划数比例不到3:1的岗位，直接进行专业考核。
报名地点：桐乡一中校长室，电话：89396205
邮箱：mdsdc@163.com
（四）笔试、专业考核和学校考核。
1．笔试。笔试形式为闭卷，笔试内容为与招聘岗位相关的学科专业知识，注重能力测试。
参加笔试以后进入专业考核考核的人员按招聘岗位数的1：3比例确定，然后根据学科的笔试成绩从高分到低分确定进入专业考核人员名单。
进入专业考核人员的名单由桐乡一中网对外公布。
2.面试。面试包括专业技能测试和学校领导小组考核等。
教师招聘的面试工作，由桐乡一中教师招聘领导小组组织，按学科专业等分别进行。面试专家一般由3～5人组成，面试专家由校招聘领导小组确定。
专业技能测试主要是上课，上课成绩满分为100分。美术学科除上课外，还需进行绘画测试。
3．学校领导小组审核。学校考核领导小组对综合成绩优秀的人员采取以面谈和审查有关材料等方式的全面考核。确定参加体检人员。
（五）体检。体检由学校按市教育局要求组织，体检标准按《浙江省教师资格认定体检标准》执行。对不符合体检标准或因其它原因出现的空缺，学校将另行组织招聘。
（六）公示招聘结果。根据岗位要求以及专业考核、学校考核成绩和体检结果等确定的拟招聘人选，进行公示，公示时间不少于5个工作日。对公示期内存在异议，经调查核实不符合应聘条件的，取消招聘资格。
（七）签订就业协议。经公示无异议后，学校将招聘结果及拟聘人员相关材料报教育局人事科审核，核准后与聘用人员签订就业协议书。
三、时间安排
招聘报名工作，在2013年12月10日前结束；笔试、面试由学校通知本人。
四、材料要求
应聘人员应提交的材料
（一）2014年的毕业生出具毕业学校证明；
（二）2014年本科毕业生可由毕业学校出具是师范类或第一批录取的证明；
（三）本人有效居民身份证；
（四）奖学金和各类获奖证书原件及复印件；
5.本人学习工作简历、基本情况、成绩介绍。
五、纪律与监督
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（二）参加招聘的有关工作人员和专家应严格遵守人事工作纪律，如有直系、旁系和近亲姻缘关系的应聘人员或其它可能影响招聘公正的，其工作人员和专家应主动申请回避。
（三）招聘工作接受人社部门、纪检监察部门的监督与指导，有违纪违规行为的，按有关规定处理。
桐乡一中公开招聘教师领导小组
2013年12月2日
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