1.资格审查。
资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。
根据笔试总成绩（含加分）从高分到低分的原则，按照参加笔试人数和招聘名额2：1的比例确定进入资格审查人员，最后一名成绩并列的考生一并进入。如进入资格审查人员达不到规定比例的，可根据实际情况，将笔试合格的人员全部确定为资格审查对象。
资格审查工作由县人社局和招聘单位主管部门共同组织实施。资格审查的时间地点发布成绩时一并通知。资格审查时，报考者须提供以下证件的原件和复印件一份：①报名表（详见附件2）；②本人有效身份证；③国家承认学历的毕业证书（在资格审查时未领到毕业证的应届毕业生提供本人学生证及学校主管毕业生就业工作部门出具的证明原件，是否符合报考职位的条件，以7月31日前提供的毕业证、学位证、档案等证件为准）；④相关（执业）资格证书；⑤有工作单位的须按照人事管理权限出具单位和上级主管部门同意报考的手续；⑥乐至县的代课教师由所在学校出具代课证明、工资花名册和现实表现材料，县教育局审查盖章。
逾期未参加资格复审视为自动放弃，资格复审不合格、逾期未参加资格复审或自动放弃资格复审出现的空缺名额按笔试成绩和加分的总成绩由高到低依次递补一次。递补时间、地点另行电话通知。
资格复审合格者，根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，缴纳面试费80元/人，并发给面试通知书。面试由县人社局、招聘单位主管部门共同组织实施，县纪委、监察局对面试工作进行监督。
2.面试
本次面试采用技能操作（展示）和结构化面试2种形式。具体为（1）教育专业面试形式为相应任教层次和学科的无学生讲课；（2）县文化馆2个岗位、县环境监测站1个岗位和计算机类岗位面试形式为专业技能操作（展示）;（3）除上述两类外其他岗位面试形式为综合能力素质结构化问答。
如有面试对象主动放弃或在资格复审中被取消面试资格，达不到面试比例时，可在本招考岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补。依次递补后仍达不到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试当日，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因资格审查、考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。
经资格复审合格的人员，凭本人笔试准考证、身份证、有关证明材料和面试通知书参加面试。面试时间，地点等具体事项见面试通知书。
面试成绩满分为100分。对面试未形成竞争（即面试人数小于或等于招聘数量）的岗位，进入体检环节的人员，其考试总成绩须不低于本次考聘达到面试形成竞争岗位进入体检人员的最低考试总成绩。
（五）总成绩公布
考生笔试、面试及总成绩（含加分）于面试结束后三天内在资阳人事考试网、资阳人才网上公布。
五、体检和考核
根据考生总成绩，按从高分到低分等额确定各岗位的体检对象，如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先；如笔试、面试成绩均相同，笔试中专业知识成绩高者优先；如笔试、面试且笔试中专业知识成绩均相同，学历高者优先；其他岗位有特殊优先条件的见附件。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知 》（人社部发〔2010〕19号）。体检必须在二级及以上医院进行，具体时间、地点由招聘单位另行通知。体检费由报考人员承担。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。复检到主管部门指定的二级以上医院进行。申请复检人员的体检以复检结果为准。复检不合格的不进入考核。体检合格人员进入考核。
体检和考核工作由县人社局、招聘单位主管部门负责组织实施，县纪委、监察局负责对体检和考核工作进行监督。
凡体检和考核不合格人员，取消其应聘资格。因考生自动弃权或考核不合格等原因产生的空额，经县人社局批准后，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人员进行体检和考核。如所有参加面试的人员均不合格或无人可递补，则不再递补。
六、聘用及公示
经考试、体检、考核合格的人员，按择优原则确定拟聘用人员人选，拟聘用人员名单在资阳人事考试网、资阳人才网和招聘单位主管部门公告栏公示7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
被公示人因被举报并经查实的一律取消招聘资格；对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后因拟聘用人员弃权等原因出现的招聘名额空额，可依次递补。聘用人员应在规定时间内报到，逾期未到工作单位报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。
公示无异议人员确定为聘用人员。聘用人员在同编码岗位内按总成绩由高到低依次选择聘用单位，如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先；如笔试、面试成绩均相同，笔试中专业知识成绩高者优先；如笔试、面试且笔试中专业知识成绩均相同，学历高者优先（无专业知识科目的以综合知识或教育公共基础笔试成绩高者优先）；其他岗位有特殊优先条件的见附件。
受聘人员如系其他单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调（流）动。
拟聘人员应在规定的时限内到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。
事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度。试用期为12个月，包括在聘用合同期限内。试用期满，聘用单位对其进行综合考核，考核不合格者，取消聘用资格。
本次招聘的事业单位工作人员，在首次聘用单位的最低服务年限为3年（3年内不得调动）。
所聘人员待遇按国家有关规定执行，档案交乐至县人才交流咨询服务中心。
七、纪律与监督
（一）事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘到该单位的组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响公正招聘的，也应当回避。
（二）事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严肃招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。
（四）县纪委、监察局对事业单位招聘工作全程监督。
本公告由乐至县人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：
县人社局：028-23322685
县教育局：028-23322330、23333791
县卫生局：028-23322033
网上报名技术支持电话：028-26110985。
县人社局监督电话：028-23322111
县纪委监察局监督电话：13882969593
附件： 1. 《乐至县2014年乡镇和县属事业单位公开招聘工作人员计划表》
2. 《乐至县2014年教育事业单位公开招聘工作人员计划表》
3. 《乐至县2014年卫生事业单位公开招聘工作人员计划表》
4. 《乐至县事业单位公开招聘工作人员报名表》
乐至县人力资源和社会保障局
2014年4月18日
相关事项提示：
1.请报考人员报名前务必认真阅读公告，并对照公告和报考职位的具体要求，审慎选择与自身条件完全相符的职位进行报考。
2.招考过程中有关调整、补充、提示以及资格复审、面试、体检等事项，由乐至县人社局在乐至县人力资源和社会保障局、资阳市人事考试网站上公告，请考生及时查看。
3.根据《四川省人事考试违规违纪行为处理办法〈试行〉》的规定，对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予责令改正、考试成绩无效、取消聘用资格、五年内不得报考事业单位招聘等相应处理。违纪情节严重的，由人社部门向报考者所在单位（学校）通报，追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关处理。
4.请考生网上报名时最好留下两种联系方式（手机和固定电话），在报名参考特别是资格审查和面试前保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招录机关。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
5.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。
6.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
附件1乐至县2014年乡镇和县属事业单位公开招聘工作人员计划表.rar
附件2乐至县2014年教育事业单位公开招聘工作人员计划表.rar
附件3乐至县2014年卫生事业单位公开招聘工作人员计划表.rar