2014年万州区城区学校考调进人实施方案
为加强教职工队伍建设，均衡配置教职工资源，形成科学合理的教职工流动机制，结合我区教职工资源现状，制定2014年万州区城区学校考调进人实施方案。
一、考调岗位
2014年城区的各类学校，考调进人岗位共132个。具体考调岗位见附件一《万州区2014年城区学校考调进人岗位一览表》。
二、报考对象和条件
万州区内(不含江南新区，下同)农村学校(不含农村市级重点中学)以及城区超编学校在编在岗的教职工，符合下列报考条件，并经现任教学校审批，签署同意报考意见的人员。
1. 年度考核：近六年内年度考核结论为合格及以上。
2. 师德良好：贯彻党的教育方针，热爱教育事业，2011年9月以来没有受到区教委及以上通报批评及党纪、政纪处分、因违规违纪受到免职等处理。
3. 服务年限：农村学校教职工(含专技、职员、工勤所有岗位的人员)须在万州农村学校工作满六学年及以上(经区教委同意上挂城区学校锻炼的，上挂一年认定为农村任教一年，一年以上的也只认定为农村任教一年);城区超编学校教职工须在现任教学校工作满三学年及以上。
4. 岗位条件：符合报考岗位所需的学历及岗位其它要求(详见附件1)。
5. 教师资格：报考教师岗位的应具备与所报考岗位相应层次及以上的教师资格。
6. 专业及层次要求：
报考普通中小学教师岗位的，相应学历的所学专业或相应教师资格认定专业必须与所报考岗位专业相符，或从事所报考岗位学科教学三年及以上且现仍从事该学科教学工作。
根据我区师资配置现状，现为幼儿园教职工的不能报考中小学(含中职、特教)学校岗位;现为初中教职工的不能报考小学岗位，可报考高中岗位;现为高中教职工的不能报考初中及以下学校岗位;九年一贯制学校和高完中跨层次任教的教师，可选择所任教的其中一个层次报考。重庆幼专幼儿活动课教学岗位仅限符合条件的城区幼儿园教师报考。
三、报考办法
城区学校考调，普通中小学教师岗位实行分层次分学科报考、从高分到低分按分择校的办法;其余岗位实行对岗报考的办法。每位申请考调的教职工限报《岗位一览表》中的一个岗位，考试办法由区教委组织统一笔试，考试总成绩为笔试成绩和加分两项之和。
四、考试程序
(一)报名及资格审查
1. 报名时间：2014年7月10日至11日。
2. 报名地点：万州区教委六楼大会议室。
3. 报名手续及资格审查：
报考人员必须经任教学校批准、并经公示无异议后，持学校签注“同意报考”明确意见的《万州区在职教职工申请考调报名表》(见附件二)报考;属学校校级干部的人员须经区委教育工委、区教委同意后方可报考。
报考者报名时须持本人身份证、毕业证、教师资格证、职称资格证、业绩及获奖证书原件和复印件1份及现任教学校签注同意报考意见的《万州区在职教职工申请考调报名表》、近期本人1寸同底免冠照片2张。
各考调岗位拟进计划与报名人数至少达1：1的比例，若报名人数少于考调岗位拟进计划的，按1：1的比例递减相应考调岗位拟进计划;凡按1：1报名比例参考的人员，笔试成绩须达60分及以上才能确定为拟调人员。
(二)笔试
1. 笔试时间为2014年7月19日。地点见《准考证》。
2. 笔试为闭卷考试，报考教师岗位笔试内容范围涉及教育学、教育心理学、教育政策及相关法律法规;报考其他岗位笔试内容范围涉及教育政策及相关法律法规。满分均为100分，笔试时间90分钟。
3. 笔试成绩于2014年7月20日在“万州教育”网上公布，对分数有疑问的，查分登记时间为2014年7月21日9：00-12：00时，逾期不再受理。
(三)加分
加分仅限于骨干教师及2009年9月1日以来的区级及以上综合表彰、赛课获奖、农村累计教学时间和村完小教师加分五项，且仅取其中一项最高分(不累计)。各加分项目必须在报名时，一次性提交有关印证原件和复印件(复印件上交)，过时不再接收印证材料。该项总分不得超过5分。
1. 骨干教师：指区级及以上教育行政部门命名的各级各类骨干教师(不含培养对象)。特级教师加5分;学科带头人：国家级3.5分、市级2.5分、区级1.5分;学科教学名师：国家级3分、市级2分、区级1分;骨干教师：国家级2.5分、市级1.5分、区级0.5分。
2. 综合表彰：指由区委、区政府(或人事部门会同教委)，市委、市政府(或人事部门会同教委)以及国家教育部会同人事部、全国总工会表彰的优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范等，国家级4分、市级3分、区级2分。
3. 赛课获奖：指由区级及以上教育行政主管部门、教研部门及教育学会等组织，通过层层选拔进行的学科赛课活动，不含课件、教案、教学录像等参赛获奖。按照如下标准计分，国家级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分;市级一、二、三等奖分别加4分、3分、2分;区级一、二等奖分别加3分、2分。
4. 农村累计工作时间：现农村学校教职工，连续在农村学校工作10年以上的，从第11年起，每增加1年加0.3分，该项计分最高不超过5分(由学校根据2006年工改认定的工龄出具证明经校长签字并加盖公章)。
5. 村完小教师加分：现任完小教师，连续在完小任教每满3年加1分，不满3年不计分;现任村小教师，连续在村小任教每满3年加2.5分，不满3年不计分。该项计分最高不超过5分(由任教学校出具证明经校长签字并加盖公章)。
五、确定拟调人员
按笔试和加分的总成绩分层次分学科(对岗报考的按报考岗位)从高到低等额确定拟调人员。总成绩若出现并列时，依次以专业技术职务高、教龄长、年龄大者确定。拟调人员公示3天无异议后，由区教委按规定程序办理调动手续,其中报考普通中小学教师岗位的，按总成绩从高到低为序自主选择调入学校。
拟调人员确定后，若经举报反映资格不符或弄虚作假者，查证属实的，取消调动资格，其空缺岗位不予递补。
六、纪律与监督
城区学校教职工考调工作，是一项涉及面广、政策性强、社会关注度高的工作，整个工作在区委教育纪工委的全程监督下进行。
报考人员要认真阅读考调文件，熟悉政策，掌握程序，不得伪造、涂改证件、材料，不得以不正当手段获取报考资格，不得弄虚作假，不得违反考场纪律、扰乱考场秩序。对违纪违规人员，一经查实，将取消报考资格，并视其情节轻重给予组织处理或党纪、政纪处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
各有关学校主要负责人必须认真审核调出人员的相关信息，不得弄虚作假。对违纪违规人员，一经查实，将视其情节轻重给予组织处理或党纪、政纪处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本方案未尽事宜，由区教委负责解释。
附件：1. 万州区2014年城区学校考调进人岗位一览表.rar