1.每名报考者只能报考一个职位。
2.本次公开招聘，设置A、B两类，当某一职位报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例时，则对该职位招聘计划予以调减，直至报名人数与计划招聘人数达到3:1比例才开考，如果调减后仍达不到开考比例，则取消该职位招聘计划，考生可申请改报其他条件符合的职位（改报职位时，必须由考生提出改报职位书面申请，经招考办审核同意才能改报）。
3. 所有报考人员报名时提交的有关证件，在整个报考过程中必须真实、准确、一致。
4.本次公开招聘所有环节一律不再进行递补。
六、考试
（一）考试形式
A类职位采取笔试《综合知识》和面试相结合的方式进行， B类职位采取笔试《专业知识》和面试相结合的方式进行，（职位分类情况及考试形式详见《职位表》）。
（二）考试内容
1.笔试内容：《综合知识》和《专业知识》。《综合知识》考试范围：政治理论与政策、事业单位与职业道德、行政管理基础知识、法律基础知识、公文写作与处理、科技人文基础知识及我国基本国情等；《专业知识》考试范围：招聘职位所需相关专业知识。
2.面试内容：主要测试考生综合协调、专业技能、语言表达、逻辑思维等方面的能力。
（三）成绩计算
总的考试实行100分制，考试成绩实行四舍五入保留小数点后两位数字。笔试成绩占60%，面试成绩占40%，折算后综合计入考试总成绩。
（四）笔试
笔试以闭卷方式进行，由县招考办负责统一命题、制卷、评卷等工作。
1.笔试时间及考试科目：
2015年5月31日，9：00—11：30
考试科目：《综合知识》（A类）、《专业知识》（B类）
2.笔试地点：具体考试地点见准考证。
3.考生进入考场时要求：考生须同时持有效《居民身份证》和笔试准考证，经查验与参考本人相符后，方能进入考场参加考试。
（五）面试
1.根据计划招聘人数按笔试成绩由高到低顺序1：3的比例确定参加面试对象。如遇某职位进入面试人员笔试成绩出现末位并列的，末位并列人员共同进入面试环节。实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其面试成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。
2.面试时间：2015年6月27日（具体时间见准考证）。
3.面试地点详见准考证。
4.考生进入候考室要求：考生须同时持有效《居民身份证》和面试准考证，经查验与参考本人相符后，方能进入候考室候考。
（六）考试其他事项
1.领取笔试准考证时间：2015年5月29日—30日，每天9：00—17：00。
2.领取面试准考证时间：2015年6月25日—26日，每天9：00—17：00
3.领取笔试、面试准考证地点：绥阳县人力资源和社会保障局一楼大厅(绥阳县洋川镇乐天路131号)。
4.注意事项：考生凭有效《居民身份证》，在规定的时间内，到指定地点领取。若在规定时间内未到指定地点领取准考证者，视为自动放弃参加本次笔试或面试的考试。同时，请妥善保管笔试或面试准考证，体检时需持笔试或面试准考证方能进入候检室。
七、体检
（一）体检考生的确定
1.通过考试的考生，根据考试总成绩，由高分到低分，按照实际招聘人数与体检人数1∶1的比例进入体检。
2.如考试总成绩出现并列的人员，笔试成绩高者进入体检，如笔试成绩仍然出现并列的，则重新进行笔试，按新的笔试成绩高者进入体检。
（二）体检复查
体检不合格的考生，由本人提出书面申请，经县招考办同意，可复检一次。
（三）体检标准
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定进行体检。
（四）体检费用
体检费用考生自理，由体检医院按照体检收费规定进行收取。
（五）体检时间和地点
另行通知（请考生随时关注绥阳门户网和绥阳县人力资源和社会保障局部门网站）。
（六）考生进入候检室时要求
考生须同时持有效《居民身份证》和笔试或面试准考证，经查验与参考本人相符后，方能进入候检室候检。
八、考核（政审）
（一）考核（政审）考生的确定
体检合格人员经公示无异议后确定为考核（政审）对象，由各招聘单位或主管部门按照人事管理权限，在县招考办的统一领导和安排下，具体组织实施考核（政审）工作。
（二）考核（政审）内容
主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公、遵纪守法及是否需要回避等情况，并对报考人员报考资格条件及相关情况进行复查，对应届毕业生的考察以在校表现为主，对往届毕业生以社会考察为主，对在职工作人员以所在单位工作表现为主。
（三）在考核（政审）中发现有不符合招聘的资格条件者，按人事管理权限，经县招考办审定，取消考生的拟聘用资格。
九、公示
经笔试、面试、体检、考核（政审）公示合格的人员，确定为拟聘用人员，在绥阳门户网和县人力资源和社会保障局部门网站等进行公示，公示期为7天，接受社会监督。对拟聘人员在公示期间有异议的, 按相关规定进行核实处理。
十、办理聘用手续
（一）对拟聘人员公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的,由各招聘单位或主管部门按规定将相关资料报县人力资源和社会保障局审核，并上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续，签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制，试用期由用人单位和主管部门与新聘人员签订试用期聘用合同并进行考核，对试用期考核不合格者，由用人单位按照有关规定解除聘用合同，报主管部门审批、县人力资源和社会保障局备案。
（二）聘用人员必须在规定时间到用人单位报到，逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。
十一、严肃招聘程序和纪律
（一）严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）严格遵守公开招聘工作的保密规定和回避制度。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃重处：
1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.报名人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的。
（四）对违反聘用规定和纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的人员，三年内不得参加我县的各类人员招考聘用。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（五）严格按照公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受人大、政协、纪检监察、新闻单位、社会和人民群众的监督，及时受理社会举报，如有工作人员在报名、笔试、面试、体检、考核（政审）等程序中违纪违规的，一律按照相关规定从严从重处理。
招聘工作期间，各项相关事宜由县招考办在绥阳门户网上和绥阳县人力资源和社会保障局部门网站上发布，不再另行通知。在规定时限内不按时领取准考证或不按时参加笔试、面试、体检、考核（政审）、择岗、聘用等招聘环节的考生，视为自动放弃相关资格，责任由考生自负。
十二、本简章由绥阳县人力资源和社会保障局负责解释。简章未尽事宜由绥阳县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究决定；若遇重大争议事项，提请遵义市招考领导小组办公室裁决。
咨询电话：0851-26362408(县招考办)
监督电话：0851-26363201（县纪委）
绥阳县公开招聘事业单位人员领导小组
2015年4月27日