2015年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师公告
为巩固我区教育系统人事制度改革成果，进一步优化中小学教师结构，满足教育教学工作需要，根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（岳人社发[2013]124号），经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘教师55名，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
1.德能兼备：坚持德能兼备的用人标准，选拔师德高尚、充满教育激情和具有教育创新精神的高水平教师。
2.专业对口：申报英语、艺体（音乐、体育）、信息技术教学岗位的要求专业对口。
3.服务乡村：所有岗位一律设置在乡、村及城乡结合部学校。
4.公开公平：做到招聘政策、计划、程序、结果“四公开”，公平竞争，择优聘用。
二、岗位计划
本次招聘计划为55名。含语文学科22名，数学学科12名，英语学科4名，信息技术学科2名，音乐学科6名，体育学科9名（其中足球专业2名、限男性；篮球专业3名、限男性；其他专业4名）。具体岗位设置详见《2015年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师岗位表》。
三、报名条件
１.基本条件：应聘对象应具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导，热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能胜任教育教学工作。
2.年龄、学历条件：1985年7月31日以后出生，具有大专及以上学历。
3.资格条件：应聘对象必须具备与申报岗位（学科）相应或以上层次的《教师资格证》。
4.身体条件：身心健康，五官端正，能坚持正常教学工作。
四、招聘程序
1.组织报名
报名时间：2015年7月30日、7月31日、8月1日（上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）。
报名地点：岳阳楼区教育局一楼教育阳光服务中心。
报名资料：所有应聘对象须持本人身份证、毕业证、教师资格证（所有证件的原件和复印件）和3张本人免冠正面一寸近照进行报名。在编在岗正式教师和与其他单位存在劳动关系，签订了劳动（聘用）合同的人员报考，必须提供所属学校、当地县区教育局人事部门和其他用人单位同意报考的意见材料（录用前将与相关考生当地县区教育局、用人单位核实）。
资格审查：应聘对象须提供所需证件资料以备审查；审查合格的对象领取《报名登记表》，填写学科志愿，按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。
报名要求：报名报到学科，考试成绩按学科排名，其中体育学科按篮球、足球、体育其他专业分类报考，考试成绩按篮球、足球、体育其他专业分别排名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并根据自身的实际情况慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。招录过程中将会逐一核实考生的所有证件和材料，对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，今后三年内不准参加岳阳楼区的教师招聘，对性质严重者报相关部门查处。
2.招聘考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。
（1）开考比例。每个招聘学科报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，招聘计划数调剂到相应学科或专业。
（2）笔试。笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位（学科）相应的专业基础知识。笔试实行百分制，不指定考试教材。公共基础知识内容为：汉语言文学知识、写作能力、教育法律法规等；专业基础知识内容为所报考学科的专业基础知识。其中公共基础知识占40%；专业基础知识占60%。
笔试时间、地点，以《准考证》为准。笔试准考证领取时间，报名时另行通知。
（3）笔试成绩公示及面试对象确定。笔试结束后3个工作日内，公布所有参考考生笔试成绩。同时公布面试对象和面试准考证领取时间。
根据笔试成绩，语文、数学学科按1：2，英语、信息技术按1:3，音乐、体育学科按1:5的比例从高分到低分确定参加面试的对象，面试入围对象最后一名笔试成绩并列者，一并参加面试。如面试人数少于以上比例的，按实际入围人数参加面试。
（4）面试
面试内容：对申报学科课程中的某片段内容进行公开教学。其中艺体、信息技术加专业技能测试（信息技术为上机操作）。公开教学、技能测试均采取百分制计分，有技能测试的学科，其公开教学和技能测试各占面试成绩的50%。
（5）总成绩计算及公示。
艺体学科考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
其他学科考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
面试结束后5个工作日内，按照规定的笔试、面试（公开教学、技能测试）所占分值合成总成绩，公布考试结果。
3．同分优先处理办法
如招聘总成绩相同时，按下列方法处理：①总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。②再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。
4．考核和体检。根据考试总成绩排名，按学科从高分到低分等额确定考核、体检对象。考核对象必须在规定时间内提供本人人事档案予以审查，否则取消其聘用资格。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的资质和业务能力等。体检参照公务员考试录用的体检标准和《教师资格条例》实施办法以及报名条件中有关要求执行。
考核、体检结果分合格和不合格。因资格复审不合格、考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现的空岗，则在同学科（或同专业）参考对象中从高分到低分依次递补，同一学科（或同一专业）递补最多不能超过1次。递补对象仍然按程序进行考核、体检。
5．确定招聘对象。根据考核和体检情况确定招聘对象。由招聘对象从高分到低分在所报学科（或专业）中依次选岗位（单位），并向社会公布招聘结果。
五、聘用管理
凡招聘的教师均实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，档案由区教育局人事股统一管理。被招聘教师在试用期内享受本单位在编在岗（按岗位设置标准）教师同等待遇。新招聘教师初聘期为五年，初聘期内，若参加其他单位招聘录用考试，必须在报名前取得岳阳楼区教育局同意报考的意见材料，且签字盖章后方可报考，否则不予办理任何手续。
六、纪律要求
公开招聘教师关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘对象弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。未尽事宜，由岳阳楼区公开招聘教师工作领导小组负责协调处理。
附件：
岳 阳 楼 区 教 育 局
岳阳楼区人力资源和社会保障局
2015年7月20日