2016年度平度市高级中学、职业学校面试前置公开招聘聘用制教师面试方案
根据青岛市《关于事业单位公开招聘试行多元化办法的通知》（青人社字〔2014〕19号）、《<青岛市中小学聘用制教师管理办法（试行）>的通知》（青人社发〔2015〕4号）及《2016年度平度市高级中学、职业学校面试前置公开招聘聘用制教师简章》要求，平度市高级中学、职业学校面试前置公开招聘聘用制教师面试方案如下：
一、面试对象
本次招聘共29个岗位招聘90人，采取先面试后笔试方式，如果招聘岗位资格审查通过人员超过30人，不能在同一天内完成面试的，面试前增加初试环节。应聘人员报名，并经资格审查后确定进入初试和面试人选。增加初试环节的招聘岗位，根据初试成绩，确定30名进入面试人员。面试后根据面试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试人员，达不到规定比例的，按不低于1:2的比例确定进入笔试人员（达不到1:2比例的取消或核减招聘计划）。
二、面试内容
根据职业特点和岗位需要，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。
三、面试方式和程序
（一）初试
初试根据招聘岗位要求以答辩方式进行。初试由市人社局会同市教体局共同组织。
（二）面试
1、面试方法
采用面试试讲的方法进行。每名考生面试试讲前备课时间为30分钟，试讲时间为10分钟，在规定的时限内完成。
2、面试程序
（1）考生持身份证、面试通知单按要求到指定地点报到。
（2）现场抽签确定面试顺序，面试分学科集中进行，考生按抽签顺序依次参加面试。
（3）考生进备课室备课。按照抽签顺序号，由引导员依次引导考生进备课室备课，备课时间为30分钟。以后每隔10分钟将下批考生引导到备课室准备。
（4）考生面试试讲。由引导员将考生依次引导到面试考场进行试讲，试讲时间为10分钟。面试结束，考生退出考场。
面试全程录像录音，所有影音资料保存半年以上。面试考场按规定配备监督人员，对面试过程进行现场监督，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）的有关规定严肃处理。
四、面试成绩评定及计算
初试和面试采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试成绩不带入面试。
初试和面试由7名专家组成考官组现场打分，在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。面试试讲成绩低于60分的，不进入笔试范围。
初试结束后，当天在“平度市人力资源和社会保障网”公布初试成绩及进入面试人员名单；面试成绩结束后，当天现场公布面试成绩，第二天在“平度市人力资源和社会保障网”向考生公布面试成绩及进入笔试人员名单。
五、有关说明
（一）考生携带身份证和面试准考证（资格审查时领取）参加初试和面试。考生在规定的报到时间未到的，视为弃权。
（二）未尽事宜按《2016年度平度市高级中学、职业学校面试前置公开招聘聘用制教师简章》》规定执行。
联系电话：0532-88366079、0532-87366717
监督电话：15689922998
2016年2月6日