1.面试对象。通过笔试确定面试人选的岗位，在笔试合格线范围内，根据同岗位笔试成绩从高到低顺序，按入围面试比例（招聘人数:入围人数=1:X（且X≥1））确定面试人选；人数达不到比例的，可按实际符合面试条件的人数进行面试。不以笔试确定面试人选的岗位，全员入围面试。
2.面试前资格审核。用人单位须在面试前对应聘者资格进行审核，审核时间地点由用人单位确定后通知应聘者。审核资料如下（原件及复印件一式一份）：
（1）内地居民身份证、户口本、计划生育证明、报名登记表；
（2）招聘岗位有学历、学位、职称、职业资格、执业资格及其它要求的，应聘者须提供相关证书；应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，须提供普通高校毕业生就业推荐表和学生证；应聘者为港澳学习、留学归国人员的，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及我驻外使领馆开具的证明材料；学历证、学位证缺失的，应聘者应提供教育主管部门开具的学历、学位认证材料。
（3）招聘岗位有工作经历要求的，应聘者须提供相关工作经历期间在单位的社会保险参保缴费证明，要求指定类型工作经历的，还须提供单位证明、劳动合同或工作协议等材料。应聘者为国有单位在职人员，或为2016年全日制普通高等学校应届毕业的定向生、委培生的，应提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校同意应聘的书面证明。
如单位有需要，通过资格审核、具备参加面试资格的应聘者须签订《应聘承诺书》，作出不放弃面试、体检、考察和聘（雇）用资格的承诺，同时作出若被聘（雇）用，保证按时报到的承诺。违背承诺的将记录在案，2年内不得报名应聘我市市直事业单位职员及机关雇员。
3.组织实施。面试由江门市人力资源社会保障局和用人单位共同组织实施，面试时间、地点、方式另行通知。
4.面试成绩。满分为100分，合格线为60分。成绩于面试结束后当场向应聘者公布。面试低于合格线的应聘者不得纳入聘（雇）用范围。
（三）综合成绩
综合成绩=笔试成绩×笔试权重%+面试成绩×面试权重%，满分为100分，合格线为60分。若同一岗位应聘者综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试。
五、体检
体检工作由用人单位或主管部门组织实施，体检人选在综合成绩及面试成绩均合格的人员范围中，按同岗位应聘者综合成绩从高到低等额确定。人选名单于面试结束后10个工作日内连同综合成绩一并由江门市人事考试院公布。
体检流程、纪律、项目及标准方面，事业单位一般按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行，教师岗位体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行，如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考公务员录用体检制度执行。机关雇员统一按《广东省公务员录用体检工作实施细则（试行）》、《公务员录用体检操作手册》及《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。
心率、视力、听力、血压的体检结果即时告知应聘者，并由应聘者对每一次测量结果当场签名确认，其他项目于体检结束后7个工作日内应将体检结论告知应聘者。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。应聘者如对上述项目体检结果有疑问的，应当场提出复检要求并在当天内完成复检；如对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，应聘事业单位的应在接到体检结论后的3个工作日内向用人单位提出复检申请，应聘机关雇员的应在接到体检结论后的7日内向用人单位提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
《体检表》、《体检通知书》、《体检结论告知书》、《复检申请表》和《复检通知书》样式由江门市人力资源社会保障局提供。体检集中地点和注意事项由用人单位通知应聘者。
六、考察
用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘（雇）用人员进行考察。事业单位考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行，机关雇员参照执行，主要考察拟聘（雇）用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系及是否需要回避等情况，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。
七、资格复查及公示
体检、考察工作完成后，由用人单位将相关资料送属地人力资源社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘（雇）用资格；如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘（雇）用资格，3年内不得参加江门市组织的机关雇员考试、事业单位招聘考试，并记录在我市公共信用信息系统的个人信用档案中。经复审通过的拟聘（雇）用人员名单，由市本级及所属市（区）人力资源社会保障局在其门户网站公示7个工作日。
八、试用及聘（雇）用
对经公示无异议的人员，由属地人力资源社会保障局发出同意聘（雇）用通知。聘（雇）用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘（雇）用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘（雇）用合同，约定违约金标准及试用期。试用期包含在聘（雇）用合同期内。事业单位试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。机关雇员试用期按《劳动合同法》规定执行。试用期满考核合格后正式聘（雇）用，试用期满考核不合格的，机关雇员直接取消雇用资格，事业单位人员将调整岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，事业单位应予以解聘。聘（雇）用合同规范样式由属地人力资源社会保障局提供。
九、递补
出现以下情形的，用人单位可在成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补人选：
1．应聘者放弃资格审核、体检、考察、聘（雇）用，或资格审核、体检、考察不合格的；
2.拟聘（雇）用人选公示结果影响聘（雇）用的；
3.聘（雇）用人选未在规定的报到时间内报到的；
4、聘（雇）用人选在试用期满后考核不合格的。
是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报属地人力资源社会保障局备案。如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加事业单位职员或机关雇员的应聘，用人单位不再将其列为面试、体检、考察人选。
十、调剂
如出现招聘岗位无人选递补的情况，用人单位可申请在本次招聘中试题相同、成绩合格且符合岗位专业要求的应聘者中，按笔试成绩从高到低及1:3的入围面试比例组织开展调剂面试，综合成绩高者进入体检、考察环节。不愿接受调剂的应聘者可放弃。
十一、监督管理
应聘者、用人单位和有关工作人员违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号令）、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》（江人社发〔2010〕573号）、《江门市直机关雇员管理试行办法》（江府办〔2008〕107号）及其《实施意见》（江人发〔2008〕217号）规定的，将追究责任。
本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与市人力资源社会保障局无关。
十二、联系电话
网上报名技术咨询电话：市人事考试院0750-3873700、0750-3873723；
招聘政策咨询电话：
江门市人力资源社会保障局0750-3873786；
蓬江区人力资源社会保障局0750-8223256；
江海区委组织部 0750-3861525；
台山市人力资源社会保障局0750-5507608；
开平市人力资源社会保障局0750-2257303；
鹤山市人力资源社会保障局0750-8933106。
监督举报电话：市人力资源社会保障局人事监察科0750-3935275。
报名资格条件咨询由各用人单位受理（联系电话详见附件1）。
附件：
1.2016年上半年江门市公开招聘事业单位职员及市直机关雇员岗位表.rar
2.教育部现行研究生、本科、高等职业教育（专科）、中等职业专业目录.rar
江门市人力资源和社会保障局
2016年4月26日