永嘉县教育局永嘉县人力资源和社会保障局
关于2016年招聘中小学幼儿园教师的公告
为加强教师队伍建设，促进教育事业科学和谐发展,经县政府同意，今年计划招聘中小学、幼儿园教师223名，主要面向山区学校,充实山区学校师资力量。有关招聘工作事项如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开、公平、公正、择优原则。
（二）坚持编制许可原则。
（三）坚持岗位专业相适应原则。
二、招聘条件
招聘对象要求政治合格，遵纪守法，品学兼优，身体健康，综合素质好，且具备下列条件：
（一）具有相应或高于任职教师资格证书（幼儿园岗位要求具有学前教育教师资格证书）的全日制普通高校大专及以上学历的应、历届毕业生(报考初中、高中段岗位的须全日制普通高校本科及以上学历）。
（二）报名时具有永嘉户口的应历届毕业生或被高校录取时其户口在永嘉的应届毕业生。
（三）年龄要求：30周岁以下（1986年6月29日及以后出生，提前考试考核聘用对象为1986年6月22日及以后出生）。
（四）报考语文学科的须具备二甲及以上普通话等级证书，报考其他学科的须具备二乙及以上普通话等级证书。
（五）报考职高专业课的具体有关要求详见附件2。
上年度已经选择聘用岗位但放弃聘用资格或不按规定时间报到的考生，取消本次招聘报考资格。
三、招聘范围
（一）师范类：报考学科须与教师资格证书上注明的学科相对应或与所学专业对口（物理、化学、生物、科学专业可报考科学学科，政治、历史、地理、社会专业可报考社会或思想品德学科;教育技术、应用电子技术教育、电子信息工程教育专业可报考信息技术或计算机学科;小学教育、初等教育专业可选报小学段学科)。
（二）非师范类：报考学科须与教师资格证书上注明的学科相对应。
（三）报考职高专业课的要求详见附件2。
四、招聘指标（不含提前考试考核招聘）
高中(含职高）30名，职高专业课6名，初中24名，小学133名，幼儿园30名，合计223名。
五、招聘程序
（一）报名
1．报名材料
（1）报考人员自行下载并如实填写《2016年永嘉县公开招聘教师报名表》（附件7）并现场提供身份证、户口簿（应届毕业生可为户口迁出底册）、毕业证书（应届毕业生可暂凭学校盖章的就业推荐表）、普通话等级证书、教师资格证书（报名时暂未取得教师资格证书的凭国家教师资格考试《合格证明书》报名，但必须在2016年8月1日前提交教师资格证原件，否则取消面试资格）、技能或职称（职高专业课要求）原件及复印件一份。
（2）近期单寸免冠照片1张。
2．报名日期、地点
（1）报名日期：2016年6月29日至30日，上午8:00—11:30，下午14:00-17:30。
（2）报名地点：县教育局二楼会议室(上塘永建路235号)。
注：考生于6月30日下午5：00前登陆http://zg.yje.cn/bm/网站进行信息预输入。
3．考生只能限报一个岗位。报考职高专业课岗位的报名数与招聘计划数达不到3：1比例的，将按比例相应核减或取消招聘计划数；其他岗位不设开考比例。
（二）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，考试总分为200分，其中笔试与面试分值各为100分。设定聘用最低分数线为120分。
1．笔试
笔试时间为120分钟，以闭卷形式进行。
（1）笔试内容：内容为综合理论、学科专业知识，分值分别为30%、70%。综合理论考试内容包括教育学、心理学、基础教育新课改理论、教育法、教师法、义务教育法、学生伤害事故处理办法等。学科专业知识考试内容为报考对应学科教学内容、高等教育对应学科内容（含教材教法）。
（2）笔试日期：2016年7月15日（周五）上午9:00—11:00（2016年7月13日上午9时—2016年7月15日上午8时，考生登陆永嘉教育网打印准考证等相关材料,永嘉教育网网址：www.yje.cn）。
(3)笔试地点：见准考证，不另行通知。
2．面试
（1）笔试成绩公布后,除音乐、美术、体育以外招聘1名的按1:3比例确定面试对象;招聘2名至19名的按1:2比例确定面试对象；招聘20名及以上的按1:1.5比例确定面试对象。招聘音乐、美术、体育的按1:3比例确定面试对象。如达不到相应比例，已参加笔试的全部进入面试,如遇比例内最后一名同分，一并进入面试。
（2）面试办法：①报考中小学除音乐、美术、体育以外的采用试讲（模拟上课）方式并现场录像。②报考中小学音乐、美术、体育的采用试讲（模拟上课）（55分，现场录像）和技能技巧考核（45分，现场评分）相结合方式。③报考幼儿园的采用试讲（模拟上课）（55分）和技能技巧考核（45分）相结合方式并现场评分。
（3）面试范围：详见附件3－4；音乐、体育和美术教师技能技巧考核评分细则见附件５;幼儿园面试评分细则详见附件6。
（4）试讲时间：高中、初中段试讲为20分钟，小学段试讲为15分钟，幼儿段试讲为10分钟。
（5）面试日期、地点：见永嘉教育网公告栏，不再另行通知。
（三）拟聘岗位选择
1.确定拟聘用对象。根据各岗位指标按总分（笔试+面试）从高分到低分确定拟聘用对象（各项分数计算四舍五入保留两位小数，如遇总分同分，以面试成绩高分者优先，如比例内最后一名仍为同分，一并聘用），并向社会公布。
2.岗位选择。根据岗位指标按总分（笔试+面试）从高分到低分排名；各项分数计算保留两位小数，如遇总分同分，以面试成绩高分者优先，面试成绩和笔试成绩都相同的，抽签决定顺序。按名次由考生选择拟聘用学校。