长江大学城市建设学院2016年教师招聘启事
一、学院简介
城市建设学院现有 5 个本科专业：土木工程、给排水科学与工程、建筑学、城乡规划、工程管理。每年在第一批本科招收 400 余名学生，其中土木工程专业还举办中外合作教育和留学生教育，每年各招收一个教学班学生。
土木工程学科为湖北省重点（培育）学科，土木工程专业通过住建部本科教育评估。学院建设有结构工程与防灾研究所、岩土力学与工程研究中心和荆州历史文化名城研究所等三个研究机构。有二个一级学科硕士点：土木工程、风景园林学，涵盖结构工程、岩土工程、市政工程、桥梁与隧道工程、防灾减灾工程及防护工程、供热供燃气通风及空调工程、建筑学、城市规划与设计、工程管理 9 个二级学科硕士点。有一个工程硕士学位授予点：建筑与土木工程。在二级学科博士点地质资源与地质工程下，招收地下工程方向博士研究生。
学院现有专任教师 75 人 , 其中，高级职称教师 41 人，拥有博士学位教师 19 人（其中博士后 3 人），青年教师均具有硕士以上学历。有硕士生导师 25 人。学院举办有长江大学设计研究院，具有建筑工程甲级设计资质。按照学院双师型师资培养目标， 40 余名教师坚持从事设计、勘察、监理、咨询等实际工程，其中 29 人具有国家注册师资质。
学院拥有 1 个省级实验教学示范中心：土木工程实验中心， 1 个中央与地方共建实验室：结构工程实验室。实验室面积 4400 多平方米，拥有设备 1300 多台（套），资产总值 1900 余万元。
二、招聘计划
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招聘岗位 |
专业方向 |
招聘计划 | ||
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博士 |
博士或硕士 |
具体要求 | ||
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专任教师 |
城市规划 |
2 |
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本硕博均为城市规划相关专业，注册规划设计师优先 |
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建筑学 |
2 |
1 |
本硕博均为建筑学相关专业，注册建筑设计师优先（国家一级注册建筑师学历可以放宽为本科且高级职称）； 硕士要求为男性 | |
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土木工程 |
3 |
1 |
要求本硕博士均为土木工程大类下专业； 道路桥梁专业硕士 1 名，本硕均为道桥专业 | |
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工程力学 |
1 |
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男性优先 | |
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工程管理 |
2 |
1 |
本硕博均为工程管理专业 | |
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给排水科学与工程 |
1 |
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给排 水博士 1 名，要求本科、硕士、博士均为给水排水等相关专业，有注册资质者优先 | |
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1 |
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建筑电气与智能化专业博士 1 名，要求本科、硕士、博士均为建筑电气与智能化专业相关专业，有注册资质者优先 | ||
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辅导员 |
土建类专业 |
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1 |
男性 |
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实验人员 |
土建类专业 |
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1 |
男性 |
三、招聘条件
（一）专任教师基本条件
1. 思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康。
2. 具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要。
3. 海内外优秀博士，年龄一般为 35 岁以下，须满足以下基本条件：
（ 1 ） 博士第一学历为二本及以上高校全日制普通本科学历，博士阶段所学专业应与本科、硕士阶段所学专业相同或相近；
（ 2 ）具备较强的科研能力，博士或博士后期间以第一作者公开发表的学术论文至少有 1 篇被 SCI 、 EI 或 CSSCI 收录；
4. 硕士研究生第一学历必须为二本及以上高校全日制普通本科（不含“专升本”），硕士毕业于“ 985 ” 或“ 211 ” 高校（艺术体育专业应毕业于一本的专业型高校），且本科和硕士所学专业属同一专业方向；并以第一作者公开发表过学术论文或出版过论著，英语 CET-6 考试成绩达到 425 分及以上（其他语种也须达到相应水平，英语专业取得专业八级合格证书）；年龄在 27 周岁以下（即 1989 年 7 月 1 日 以后出生，下同）。
（二）实验员岗位基本条件（人事代理岗位）
1. 思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康。
2. 具有较强的组织协调及人际沟通能力。
3. 必须具有研究生学历和硕士及以上学位，第一学历必须是二本及以上高校全日制普通本科学历（不含“专升本”），硕士毕业于有博士学位授予权高校，且各学习阶段所学专业为相近专业。
4. 英语 CET-6 考试成绩达到 425 分及以上（其他语种也须达到相应水平），英语专业毕业生必须通过 TEM-8 。
5. 要求有以第一作者公开发表的学术论文或有公开出版的学术论著。
6. 硕士研究生年龄在 27 周岁以下。
7. 符合具体岗位的特殊条件和要求。
（三）辅导员基本条件（人事代理岗位）
除符合上述非教师专业技术岗位人员及实验员基本条件外，还必须具备以下要求：
1. 必须是中共党员或中共预备党员；
2 . 所学专业为心理学、思想政治教育专业或有应聘院系的专业背景；
3 . 在校期间担任过主要学生干部。
四、相关待遇
各类人员全职调入我校后，分别按以下标准享受相应待遇（费用均按人民币计算）：
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类 别 |
安家费 |
科研启动经费 |
配偶工作 | |
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两院院士 |
200 万元 |
1000 万元 |
安排配偶工作 | |
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千人计划 |
80 万元 |
500 万元 | ||
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长江学者特聘教授等国家级人才 |
60 万元 |
自科 500 万元； 社科 100 万元 | ||
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百人计划 |
50 万元 |
200 万元 | ||
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青年千人计划 |
50 万元 |
100-200 万元 | ||
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楚天学者特聘教授 |
35 万元 |
自科 50 万元； 社科 10 万元 | ||
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二级教授 |
30 万元 |
10 万元 | ||
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三级教授 |
25 万元 |
5 万元 |
配偶具有全日制硕士研究生（第一学历须为全日制普通本科）或博士学历学位，可在校内安排工作。 特别杰出且在业界具有重要影响力的人才，配偶不符合条件有要求解决的，可报请学校人事人才工作领导小组审定。 | |
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四级教授 |
20 万元 |
5 万元 | ||
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博士 |
15-20 万 元 |
3 万元 | ||
博士安家费 10-15 万，用于购买住房首付，具体额度根据学科和专业急需程度而定。
建筑学、工程管理、城市规划专业另设有人才引进调节基金。
五、面试考核程序
1. 专任教师考核程序
（ 1 ）资格审查。学院参照招聘条件，对应聘人员的学历学位、科研成果、外语水平等方面进行资格审查。
（ 2 ）面试考核。各学院学术委员会组织考核小组，对符合条件者组织面试考核。考核内容。包括应聘者的学习和工作经历、科研能力、学术水平、教学能力、外语水平、协作精神、学术品质等。考核方式。考核采取学术报告和课堂试讲相结合的方式，由应聘人员结合自己的研究方向做一场学术报告，然后在本专业主干专业课程范围内自行选择试讲内容，公开试讲。考核合格者填写《长江大学教师招聘考核表》，考核小组签署明确意见，所有成员签名后，经学院党政联席会议研究并签署明确意见后随同相关资料报人事处。
（ 3 ）人事处审核。人事处根据招聘计划和条件，对应聘者的基本情况进行审核。
（ 4 ）体检。拟录用者参加学校组织的体检。
（ 5 ）公示。学校在校园网上公示拟录用人员名单。
（ 6 ）录用。人事处签订聘用合同，办理录用手续。
2. 非教师专业技术岗位人员考核程序
（ 1 ）资格审查。对应聘人员的学历学位、毕业学校、学术论文、外语水平、任职经历、年龄等情况进行资格审查。
（ 2 ）初试筛选。用人单位组成考核小组，对具备资格的应聘者进行初试和筛选。按面试人员数量与招聘岗位数之比不低于 3 ︰ 1 的标准确定参加复试人员名单报人事处。
（ 3 ）学校复试。人事处组织复试考核小组，对通过初试筛选的应聘人员集中进行复试。
（ 4 ）体检。拟录用者参加学校组织的体检。
（ 5 ）公示。学校在校园网上公示拟录用人员名单。
（ 6 ）录用。人事处签订聘用合同，办理录用手续。
3 、实验员招聘程序
（ 1 ）资格审查。学校对应聘人员的学历学位、毕业学校、学术论文、外语水平、政治面貌、任职经历、年龄等情况进行资格审查。
（ 2 ）面试考核。用人单位组织考核小组，对符合条件者组织面试考核。
考核小组成员由相关专业专家教授组成，人数不少于 7 人。
（ 3 ）人事处审核。人事处根据招聘计划和条件，对应聘者的基本情况进行审核。
（ 4 ）体检。拟录用者参加学校组织的体检。
（ 5 ）公示。学校在校园网上公示拟录用人员名单。
（ 6 ）录用。人事处签订聘用合同，办理录用手续。
4 、辅导员招聘程序
（ 1 ）资格审查。学校对应聘人员的学历学位、毕业学校、学术论文、外语水平、政治面貌、任职经历、年龄等情况进行资格审查。
（ 2 ）面试考核。学校组成考核小组，对具备资格的应聘者进行考核。
考核小组由学校纪委、人事处、学生工作部从评委库随机抽取产生，成员不少于 7 人。
（ 3 ）体检。拟录用者参加学校组织的体检。
（ 4 ）公示。学校在校园网上公示拟录用人员名单。
（ 5 ）录用。人事处签订聘用合同，办理录用手续。
城市建设学院
2015 年 10 月 8 日
联系人：马老师
联系电话： 0716-8060459
邮箱：学校人才引进办： rsc@yangtzeu.edu.cn
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