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银行招聘面试无领导小组讨论解析

时间:2015-04-21 17:11:24 点击:

银行招聘面试无领导小组讨论解析

  无领导小组讨论面试概念解释:每次6-10个人一组同时面试,考官给出题目,由参加面试的考生进行小组自由讨论,最终形成一致的结果。一般会在自由讨论前给予每个考生一段个人观点陈述的时间。

  一、无领导小组讨论的几个阶段

  无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段:第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右;第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。

  二、无领导小组讨论的程序

  无领导小组讨论的具体程序是:

  (1)讨论前事先分好组,一般每个讨论组6~8人为宜;

  (2)考场按易于讨论的方式设置,一般采用圆桌会议室,面试考官席设在考场四边(或集中于一边,以利于观察为宜);

  (3)应试者落座后,监考人员为每个应试者发空白纸若干张,供草拟讨论提纲用;

  (4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律),并宣读讨论题;

  (5)给应试者5~10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);

  (6)主考官宣布讨论开始,依考号顺序每人阐述观点(5分钟),依次发言结束后开始自由讨论;

  (7)各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分,但不准参与讨论或给予任何形式的诱导;

  (8)无领导小组讨论一般以40~60分钟为宜,主考官依据讨论情况,宣布讨论结束后,收回应试者的讨论发言提纲,同时收集各考官评分成绩单,考生退场;

  (9)记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分,一个最低分,然后得出平均分的方式,计算出最后得分,主考官在成绩单上签字。

  三、无领导小组讨论的功能

  无领导小组讨论应该具备三个功能:

  (1)区分功能,在一定程度上能够区分出考生能力素质上的相对差异。

  (2)评定功能,能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。

  (3)预测功能,能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力,预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。

作者:文武银行招聘网 来源:网络

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