2015年成都银行信用卡中心招聘启事

岗位及人数

招聘条件

交易侦测及授权岗
2人

（1）统计、金融、计算机相关专业，年龄35周岁（含）以下；
（2）3年以上信用卡侦测经验或2年以上信用卡审查从业经历；
（3）有较强的风险防控意识和逻辑分析能力；
（4）具有欺诈风险预警模型和监控体系建设经验者优先。

催收主管
1人

（1）金融、公共关系、法律专业优先，年龄35周岁（含）以下；
（2）5年以上信用卡或小贷公司催收经验，3年以上催收运营管理经验；
（3）熟悉国家法律法规和监管制度相关要求，熟悉商业银行催收、外包催收、司法诉讼及相关风险管理机制；
（4）具备清晰严谨的逻辑思维能力、成熟的沟通和谈判能力，较强的抗压能力。

催收岗
1人

（1）金融、公共关系、法律专业优先，年龄25周岁（含）以下；
（2）2年以上催收行业经验，同时具有电催、拜访和委外经验者优先；
（3）具有较强的沟通、协调及判断能力，能提供良好的催收业绩证明；
（4）具有较强的抗压能力，能够接受高强度工作压力和岗位轮班。

资信调查岗
1人

（1）经济、金融、法律相关专业，年龄35周岁（含）以下；
（2）3年以上全国性商业银行信用卡审查或审批经验；
（3）有较强的风险识别能力和逻辑分析能力，具有反欺诈反伪冒等审查经验。

数据分析兼贷后管理岗
1人

（1）统计、计量、金融工程、计算机相关专业，年龄35周岁（含）以下；
（2）熟悉信用卡业务流程，具有2年以上金融行业数据统计、分析相关工作经历；
（3）掌握并能熟练运用SAS、SQL、SPSS、EXCEL、PPT等工具，有信用卡数据模型建设和大型数据分析项目等相关工作经验者优先。
（4）具备较强的业务规划能力、文字表达能力和综合分析能力。

营销推动岗
1人

（1）金融、市场营销相关专业，年龄25周岁（含）以下；
（2）2年以上银行从业经验；
（3）具备较强的统计分析能力；
（4）具有大型商业银行信用卡中心区域管理经验者优先。

商户拓展岗
1人

（1）金融、市场营销相关专业，年龄25周岁（含）以下；
（2）2年以上银行从业经验；
（3）具有较强的统计分析能力和文案撰写能力；
（4）形象气质佳，具有较强的语言表达能力，有驾照者优先。