兴业银行广州分行2016年校园招聘简章

兴业银行广州分行2016年校园招聘简章

兴业银行股份有限公司（简称“兴业银行”）成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，2007年2月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166）。

兴业银行广州分行成立于2000年8月，为兴业银行系统内的一类区分行，是广东省内（除深圳、惠州外）各辖区分行的一级管理机构。十多年来，兴业银行广州分行凭借持续有效的自主创新，在国内金融业完成了多项创举，成为南粤大地上成长速度最快的股份制银行之一！投资银行业务发展迅速，发债规模在广东省名列前茅，储备项目超过1000亿元；同业业务成果喜人，跨境人民币结算账户在兴业银行系统内占比超过80%，与大多数具有人民币清算资格的银行建立了跨境人民币业务合作。锐意进取、志存高远的兴业银行广州分行，各项业务不断发展壮大，截至目前，广州分行资产规模约3000亿元，各项存款余额超过2800亿元，各项贷款余额约1000亿元，实现营业净收入超过30亿元。目前，广州分行下辖广州、佛山、顺德、东莞、中山、江门、珠海、湛江、汕头等9家二级分支机构、100多家基层营业网点，员工总数3000余人，正在筹建南沙、横琴自贸区分行，是兴业银行立足广州、辐射珠三角、服务全广东的经营重地。

一流的事业需要一流的人才，如果您有自信豁达的性格、诚信踏实的品质、敢于创新的精神、扎实完善的知识结构、求真务实的工作作风，追求卓越的人生态度，兴业银行广州分行诚挚期待您的加入，携手共创美好未来！

一、应聘基本条件

（一）全日制本科及以上学历，2016年应届毕业；

（二）经济管理类、法律类等相关专业；

（三）本科生英语四级成绩430以上，硕士研究生英语六级成绩430分以上；

（四）较好的仪表气质，学习能力强，身体健康，无不良记录；

（五）认同银行文化，有良好的敬业精神和合作精神，具有较强独立思考和分析能力。

二、招聘岗位

（一）管理培训生

全日制硕士研究生以上学历，入职后将进行一年的轮岗培养。将为每位管培生制定轮岗培养计划，逐步成长为企金、零售、审查、风控、计划财务等业务领域的专家型人才。

（二）市场营销类

将安排在企金、零售、小企业等营销岗位进行轮岗培养，配备专职导师全程指导，全面了解银行主要业务流程，熟悉业务条线的专业技能，逐步成长为优秀的业务管理人才和业务骨干。

（三）运营支持类

从事会计结算业务办理工作，将在现金业务、对公结算、清算等岗位进行轮岗培养，逐步成为优秀的会计管理人才和业务骨干，并作为企金、零售等业务条线的储备干部。

（四）IT科技类

负责银行IT业务系统开发和系统测试，参与数据分析相关工作，负责银行IT系统及网络日常运营监控等。

（五）法律合规类

从事法律合规、信用审查、风险管理等业务。

三、宣讲会（现场初面）行程安排

校园现场面试将于10月中旬起，在广州、北京、长春、大连、武汉、长沙等地举行，具体行程安排请关注我行微信招聘公众号（cibgzhr）及各高校就业网站。

四、工作地点

兴业银行广州分行本次校园招聘采取的是全省统一招聘、统一调配的组织方式，具体工作地点为广州、佛山、顺德、东莞、中山、江门、珠海、湛江及汕头，统招的应届生将在全省范围内统一调配，应聘者应明确意向工作地，优先考虑当地生源学生。

五、招聘流程

包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。

（一）报名（简历投递）

1、线上报名：请登录网址http://campus.chinahr.com/2011/forms/xyyhgz/cv_info.asp?job_list= 307814000001在线申请（需先注册并登陆），简历须填写完整，并注意上传个人证件照、生活照和个人简历（注明应聘岗位）；

2、校园现场报名：前往校园宣讲会现场报名和初面，请下载填写《兴业银行广州分行2016年应届毕业生应聘报名表》（登录兴业银行官方网站：http://www.cib.com.cn（诚聘英才栏目）下载）。

（二）笔试、面试时间将另行通知，请保持邮箱及手机通畅。

（三）相关招聘信息请登录兴业银行官方网站（诚聘英才栏目），及关注广州分行招聘微信公众号（搜索关键字：cibgzhr）。

六、薪酬福利

1、薪酬方面

提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

2、福利方面

（1）提供五险一金、补充医疗计划、企业年金计划、交通补贴、住房补贴、节假日福利、生日福利、婚庆福利、年终奖金等完善福利体系；

（2）参加分行各工会协会组织，如徒步协会、游泳协会、瑜伽协会、足球协会、篮球协会等，丰富员工业余生活，提高员工生活品质；

（3）提供置装、洗衣等多项其他福利。

3、培训方面

（1）行内培训体系：致力于打造学习型的员工队伍，为员工提供完善的行内培训机会，帮助员工实现价值增值；

（2）导师制度：分行将为每位新入职毕业生指定导师，安排导师与新员工定期沟通辅导；

（3）继续教育制度：分行为管理培训生提供在职考取研究生和各类资格证书的资金支持，解决员工刚参加工作资金紧张的问题。

七、温馨提示

应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如信息虚假与事实不符，一经发现取消应聘资格。