中国民生银行呼和浩特分行诚聘英才
发布日期：2016-04-25
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。在全球1000家大银行中排名38位，世界500强企业排名281位。
中国民生银行呼和浩特分行自2011年11月29日成立以来，锐意进取，积极开拓，创新理念，稳健发展，现已成为内蒙古地区最具竞争力的股份制银行之一，为满足业务发展需要，现面向全国招募专业人才，热忱欢迎有志、有识之士加盟中国民生银行呼和浩特分行。
一、招聘岗位及应聘要求
（一）个人金融部总经理（1人）
1、工作职责:
（1）组织制定并落实传统零售和小区金融业务规划和营销；
（2）组织落实二级分行、支行网店、社区网点、自助银行、保险箱建设计划，并组织实施自助银行功能提升；
（3）组织实施客户化运营之下的厅堂服务体系建设，推进统一零售客户服务标准和服务流程；
（4）负责网点渠道投诉管理；
（5）主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门内的关键人才。
2、任职要求：
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 40周岁以下；
（2）具有8年以上银行传统零售、个人金融工作经验，5年以上团队管理经验；
（3）熟悉零售领域金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
（4）具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。
（二）小微金融部总经理（1人）
1、工作职责:
（1）开展小微市场研究和行业分析；开展客户需求调查，收集客户及业务数据，并进行定量分析；
（2）组织编制并落实分行小微业务总体规划、产业链及商圈开发规划和营销方案；
（3）按照行业、产业链、商圈等分类开展客户开发和产品销售，实施交叉销售，完成年度经营计划；
（4）提出小微贷款产品的创新和优化方案，并进行综合产品包的组合营销及销售；
（5）实施小微业务团队的培训。
2、任职要求：
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 40周岁以下；
（2）具有8年以上银行相关工作经验，5年以上团队管理经验；
（3）熟悉银行相关产品业务、授信要求及流程，具备较强的风险管控能力；
（4）具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。
（三）运营管理部总经理（1人）
1、工作职责：
（1）领导进行日常运营管理，制定运营操作流程制度；
（2）组织开展运营监控工作；
（3）统筹机构及人员管理；
（4）主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门内的关键人才。
2、任职要求：
（1）金融、经济或管理类相关专业大学本科及以上学历， 40周岁以下；
（2）具有8年以上银行运营管理工作经验，5年以上团队管理经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行各类业务运营流程及特点
（4）具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。
（四）公司银行部副总经理（1人）
1、工作职责：
（1）规划分行公司业务发展，组织指导分行及下辖业务经营单位维护和管理客户关系；
（2）组织研发、推广和完善公司产品，统筹推动分行公司条线营销业务发展。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 40周岁以下；
（2）具有8年以上商业银行公司市场拓展或信贷管理经验， 5年以上团队管理经验；
（3）具有扎实的业务知识功底，了解经济金融政策和金融发展趋势，熟悉公司银行业务产品，掌握基本的业务调研、规划编制、经营分析方法和应用文写作技能；
（4）具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。
（五）票据业务部总经理（1人）
1、工作职责：
（1）组织制定和实施票据业务市场开发规划，向目标客户提供票据产品融资解决方案等服务；
（2）加强分行同业渠道建设，推动转贴现业务发展；
（3）主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门内的关键人才。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 40周岁以下；
（2）具有8年以上银行票据业务相关工作经验， 5年以上团队管理经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉人行及监管机构对银行票据业务的要求；熟悉票据业务产品知识和操作流程；对票据市场变动趋势有较深刻的了解；
（4）具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。
（六）投资银行部总经理（1人）
1、工作职责：
（1）建立健全分行投行产品体系，完成投资银行业务相关管理工作；
（2）统筹分行投行产品营销推广计划，为分行相关部门提供技术支持；
（3）组织制定分行投行业务发展战略，落实业务及经营规划；
（4）指导和推动投行业务开展，提供相关支持；
（5）主持本部门的各项日常管理事务，识别并培养部门关键人才。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 40周岁以下；
（2）具有8年以上银行票据业务相关工作经验， 5年以上团队管理经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策和金融业务发展趋势；准确把握投资银行业市场发展趋势；精选投资银行产品和操作流程；
（4）具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。
（七）产品经理（10人）
1、工作职责：
（1）开展各类业务产品推动工作，组织相关培训，对相关产品营销提供支持；
（2）组织产品创新，参与建立产品专家团队；
（3）进行业务产品信息收集，开展市场调研和行业分析，统计客户的反馈意见、需求，提出产品需求及优化建议；
（4）制定营销方案，提交资源配置建议，并指导、监督规划的执行情况。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 35周岁以下；
（2）3年以上商业银行相应岗位工作经历；
（3）熟悉当地市场环境，具备创新意识及能力；
（4）具有较好的分析、策划及文字组织能力，够独立撰写各类调查报告。
（八）二级分行零售银行部总经理（1人）
1、工作职责：
（1）组织制定二级分行零售业务规划与经营计划，并指导监督计划落实；
（2）组织开展营销协同工作，进行零售客户的开发与管理工作；
（3）组织进行二级分行零售业务条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告，促进团队有效管理；
（4）统筹二级分行零售产品管理及推广工作，支持二级分行的市场营销活动。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 40周岁以下；
（2）从事传统零售等相关工作5年以上，2年以上部门负责人工作经验；
（3）熟悉零售领域金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
（4）具备优秀的领导力，执行力和组织管理能力。
（九）二级分行零售银行部副总经理（1人）
1、工作职责：
（1）协助组织制定二级分行零售业务规划与经营计划，并指导监督计划落实；
（2）协助组织开展营销协同工作，进行零售客户的开发与管理工作；
（3）协助组织进行二级分行零售业务条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告，促进团队有效管理；
（4）协助统筹二级分行零售产品管理及推广工作，支持二级分行的市场营销活动。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 40周岁以下；
（2）从事传统零售等相关工作5年以上，2年以上部门负责人工作经验；
（3）熟悉零售领域金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
（4）具备优秀的领导力，执行力和组织管理能力。
（十）二级分行营业部总经理（1人）
1、工作职责：
（1）组织和领导机构员工按时完成各项综合经营计划和目标；
（2）规划机构整体业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展；
（3）监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 40周岁以下；
（2）从事银行相关工作5年以上，2年以上支行管理工作经验；
（3）熟悉银行公司、零售业务，具备较强的风险管控经验；
（4）具备优秀的领导力，执行力和组织管理能力。
（十一）二级分行营业部副总经理（1人）
1、工作职责：
（1）协助组织和领导机构员工按时完成各项综合经营计划和目标；
（2）协助规划机构整体业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展；
（3）协助监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 40周岁以下；
（2）从事银行相关工作5年以上，2年以上支行管理工作经验；
（3）熟悉银行公司、零售业务，具备较强的风险管控经验；
（4）具备优秀的领导力，执行力和组织管理能力。
（十二）支行行长（3人）
1、工作职责：
（1）组织和领导支行员工按期完成支行各项综合经营计划和目标；
（2）推荐完善风险管理和内控机制，确保依法合规经营；
（3）开展员工绩效管理，培养、促进员工素质和技能的持续提升；
（4）培育积极向上的团队文化，营造激情、奋进、和谐的企业氛围；
（5）负责支行成立前的各项筹建工作。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 40周岁以下；
（2）从事银行相关工作5年以上，2年以上支行管理工作经验；
（3）具有较强的市场开拓、关系协调、团队管理和风险控制能力；
（4）具备良好的职业操守、较强的事业心和责任心。
（十三）二级分行会计柜员（5人）
1、工作职责：
办理营业厅柜台各项对公、对私业务，初步审核相关业务文件，保管使用业务印章，提供柜台咨询服务。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 30周岁以下；
（2）2年（含）以上银行柜面业务操作经验；
（3）熟练掌握银行会计运营相关业务知识和技能，具有较强的风险识别能力；
（4）具备优秀的服务意识、良好的口头沟通能力、团队协作精神和营销意识。
（十四）理财经理（10人）
1、工作职责：
（1）开展贵宾客户产品服务营销，发掘营业厅潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系；
（2）完善贵宾客户信息管理系统，以推进营业厅贵宾理财业务不断发展。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 35周岁以下；
（2）熟悉银行理财产品，具有2年及以上银行业相关岗位工作经验；
（3）具备良好的客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强；
（4）具有AFP或CFP等理财资格证书。
（十五）二级分行大堂经理（2人）
1、工作职责：
（1）负责厅堂营销工作开展，包含人员分类引导、业务办理辅助以及基础产品营销工作；
（2）负责厅堂自然增长客户维护与提升工作；
（3）协助个人金融部组织本机构厅堂专项营销活动开展；
（4）负责厅堂自助机具操作引导与辅助操作工作；
（5）厅堂其他日常基础维护工作。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 35周岁以下；
（2）具有2年及以上银行业相关岗位工作经验；
（3）具有良好的沟通、协调、表达能力；
（4）工作认真仔细，善于倾听，耐心负责。
（十六）客户经理（20人）
1、工作职责：
（1）管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
（2）管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；
（3）参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
2、任职要求
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历， 35周岁以下；
（2）具有2年及以上银行业相关岗位工作经验；
（3）具有良好的沟通、协调、表达能力；
（4）有较强的市场开发维护、风险识别能力。
二、应聘方式及注意事项
（一）登陆中国民生银行官方网（http//www.cmbc.com.cn），点击右下方“民生招聘”图标，进入中国民生银行招聘页面，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位;
（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其它方式，报名截止时间为2016年5月20日24：00整;
（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，不向应聘者收取任何费用，谨防受骗;
（四）中国民生银行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮箱及手机等通讯方式，并注意及时查收;
（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，中国民生银行有权取消其录用资格。