为进一步加大我局引进人才力度，提高引进人才质量，切实改善我局人才队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《贺州市事业单位公开招聘人员实施办法》(贺人社发[2013]53号)文件精神，经研究决定招聘紧缺专业人才到我局所属事业单位工作。现公告如下：
一、招聘数量和范围
此次招聘事业单位紧缺专业本科及以上人员5人。范围主要为全国院校全日制2014年应届本科及以上毕业生，不含定向培养、委托培养生。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，服从组织安排。
2.有较强的组织协调能力和语言表达能力，学习成绩优良。符合招聘的学历、学位和专业要求。
3.身体健康，符合有关体检标准。
4.报考者专业必须为食品类或药学类专业。
2014年应届(2014年7月31日前毕业)毕业生的学历、学位证书必须在办理正式聘用手续前取得。
三、招聘方式
成立由组织、人事、编制、招聘单位主管部门以及用人单位的领导和业务负责人组成的招聘工作组。根据有关规定，此次招聘采取考试与考核相结合的办法，先对报名应聘人员进行资格审查，再组织考试(只进行面试)、见习、体检、考核、公示、聘用。
博士研究生应聘的，不参加考试，符合引进条件的直接进行体检、考核，按相关程序办理聘用、入编等手续。
四、招聘程序
1.报名及资格初审：此次招聘采取网上报名方式，报名时间为2014年7月9日8:00-7月17日17:00。应聘人员根据《贺州市食品药品监督管理局所属事业单位2014年度招聘紧缺专业人才计划表》，以网上报名的方式投递个人求职材料(含求职简历、学历学位证等)电子版至贺州市食品药品监督管理局电子邮箱，并进行电话确认。7月19日前由用人单位收集符合招聘条件的应聘毕业生信息，并进行资格初审，初审合格人选报市人社局备案。
2.现场确认及确定面试人员名单：7月22日，由招聘工作领导小组对初审合格人员资格进行现场确认。招聘工作组按照达到1：3的比例以上的要求确定进入面试人员名单，不够面试比例的由招聘工作领导小组根据实际情况商议确定。
3.组织面试：7月23日，由招聘工作组采取结构化面试的方式对进入面试的应聘人员进行能力测试。面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。拟考核聘用人选由招聘工作组根据应聘人员的面试成绩等方面综合考虑确定。
用人单位与拟考核聘用人选未达成就业意向的，可按面试成绩高低依次重新确定拟考核聘用人选，并报市人社局审核备案。
4.见习、考核及公示：7月下旬由用人单位通知拟考核聘用人选到单位见习。见习期为1个月，期间由用人单位组织体检、考核，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况，并经用人单位领导班子综合面试、体检和考核的情况讨论确定最终聘用人选并公示。8月底或9月上旬由用人单位按规定将考核和聘用材料汇总上报市人社局。
不按规定时间参加现场确认、面试、体检、考核的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。被聘用后不按时到聘用单位工作的，取消被聘用资格。
5.办理入编：见习期满，用人单位按有关规定办理聘用人员入编手续，并与被聘用人员签定聘用合同。试用期按照国家和广西壮族自治区有关规定执行，试用期满合格的正式聘用，享受国家政策规定的工资福利待遇，试用期间不合格的解除聘用合同。
五、招聘纪律
报名应聘人员要认真阅读招聘公告，遵守引进纪律，诚信应聘。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在招聘工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。
本公告由贺州市食品药品监督管理局招聘高层次和紧缺专业人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0774—5297055。
附件：2014年贺州市食品药品监督管理局所属事业单位公开招聘紧缺专业人才计划.rar
贺州市食品药品监督管理局招聘紧缺
专业人才工作领导小组办公室
2014年6月30日