一、招聘单位
浙江机电职业技术学院为浙江省机电集团下属公益二类事业单位，是以培养机电类高等技术应用性人才为主的全日制高等职业院校。学院位于杭州市滨江高教园区，现有在校生7900多人。
二、招聘岗位及条件
本次公开招聘继续教育学院2个岗位各1人。
（一）招聘条件
1、应聘者应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的规定条件，以及招聘岗位具体要求；
2、具备2013年12月31日前到岗的条件。
(二)招聘岗位及具体要求：
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岗位 |
岗位类别 |
年龄 |
学历/学位 |
其他条件 |
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国际合作培训岗 |
管理 |
35周岁及以下（1977年9月27日以后出生） |
研究生/硕士 |
大学英语6级(426分及以上)或专业英语四级及以上。博士研究生放宽到40周岁。 |
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职业能力开发研究岗 |
专业技术 |
40周岁及以下（1972年9月27日以后出生） |
研究生/博士 |
具有工科背景、熟悉职业教育并有较强文字组织能力。 |
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1、电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2013年9月27日期间，发送报名邮件到邮箱zimers@163.com（邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”），附报名表（样式见附件）。“职业能力开发研究岗”如在报名期限内无符合条件的应聘者，或按规定程序组织招聘后仍未落实人员，将继续接受报名并采用直接考核的方式确定人选。
2、资格初审。报名结束后7天内，学院根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审通过名单在学院人事处网站公布。
“国际合作培训岗”通过资格初审的人数应不少于招聘计划人数的3倍，否则取消岗位招聘计划。“职业能力开发研究岗”不设最低开考比例限制。
（二）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。
1、笔试。初定于10月16日。
笔试内容：包括职业能力倾向测验和岗位相关的专业知识测验（不指定教材），各项测验的满分均为100分，各按50%折算后计入笔试成绩。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1∶5的比例确定各岗位入围面试人员名单。
2、面试。资格复审和面试有关安排另行在网上通知。
应聘人员应携带报名表（贴照片）及身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国人员证明》）等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。
面试方式：结构化面试。测评要素一般包括岗位认知、专业能力、语言表达能力、沟通协调、心理素质等综合素质。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
（三）体检、考核
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分按各岗位招聘人数1：1的比例确定体检、考核对象（总成绩相同的，面试成绩高者优先）。
体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）有关操作规程执行执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
（四）公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由学院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。
四、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、学校网站(www.zime.edu.cn，人事处“招贤纳士”栏）；
2、主管部门网站（www.zjmegroup.cn）；
3、浙江省人力资源社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，专题专栏/事业单位公开招聘）。
招聘过程相关信息一般仅在学院网站公布，请应聘者自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
省机电集团（人力资源部）：0571-87811402
省人力社保厅（事业单位管理处）：0571-87056703
（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
咨询电话：0571-87773032，87773093
浙江机电职业技术学院
2013年9月11日
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