2015年山东省潍坊高密市部分国有企业招聘工作人员简章

2015年高密市部分国有企业招聘工作人员简章

　　根据高密市部分国有企业发展需要，经市委、市政府批准，面向社会为高密市国有资产经营投资有限公司、高密市城市建设投资集团有限公司公开招聘急需专业技术人员。现将有关事宜公布如下：

　　一、招聘计划

　　计划招聘16人，其中，高密市国有资产经营投资有限公司10人(会计专业4人、金融专业4人、法律专业2人);高密市城市建设投资集团有限公司6人(会计专业2人、金融专业2人、土木工程专业2人)。

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　2、拥护中国共产党的领导、热爱社会主义;

　　3、遵纪守法，品行端正;

　　4、适应岗位要求的身体条件;

　　5、年龄30周岁以下(1985年8月1日以后出生);

　　6、岗位要求的专业、学历(具有全日制统招普通高等院校本科及以上学历)及其他条件(详见附件《高密市2015年部分国有企业公开招聘工作人员计划表》)。

　　有下列情形之一的，不得报考:

　　1、在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;

　　2、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

　　3、法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、职位选择、公示等步骤实施。

　　(一)报名

　　1、网上报名

　　报名时间：2015年8月24日8:30-8月26日17:00

　　报名网站：http://www.gmhrss.gov.cn

　　具体办法：报考人员登陆报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。报考人员多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。初审通过人员须打印《高密市2015年部分国有企业公开招聘工作人员报名登记表》。

　　招聘岗位的报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1，未达到2:1比例的，按相应比例核减招聘计划，被核减的计划数后添加到其他岗位。

　　2、资格审查

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。

　　(1)网上初审：工作人员在报名期间查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，随时对报考人员进行资格初审，对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。每人限报一个岗位。

　　(2)现场审查：进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，须提交本人相关证明材料和《高密市2015年部分国有企业公开招聘工作人员报名登记表》(贴1寸近期免冠彩色照片2张)。相关证明材料包括毕业证、学位证、身份证等相关证明原件及上述证件的复印件一份进行资格审核。有工作单位的人员要提交由工作单位出具的同意报考介绍信。对出具同意报考介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考核和体检时提供。取得面试资格的应聘人员在面试前1天仍未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　现场审查的时间是2015年9月1日8:30-9月2日17:00，地点为高密市人力资源服务产业园(市民之家东楼)3楼325房间。

　　(3)网上缴费：一是通过网上初审的人员，应于2015年8月24日8:30-8月26日17:00登陆报名网站缴纳笔试费，笔试费每人40元;二是通过现场资格审查进入面试范围人员应登陆报名网站缴纳面试费，面试费每人70元。在规定时间未办理网上缴费手续的，视作放弃。

　　3、准考证打印

　　应试人员于2015年8月28日8：30— 17：00登陆报名网站打印准考证。凭准考证与身份证参加笔试。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　(1)笔试时间：2015年8月29日上午8：30—10：30，笔试地点见准考证。

　　(2)笔试内容：所报考岗位专业知识，满分100分。

　　笔试成绩、进入面试范围考生名单及面试通知在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

　　2、面试

　　(1)根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1：2的比例确定面试人员参加面试。

　　(2)进入面试范围的考生，应在通知规定的时间前持笔试准考证、身份证到面试地点报到参加面试，逾期不到者，视为自动放弃考试资格。面试时间、地点另行通知。

　　(3)面试均采用结构化面试方法，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、普通话标准水平以及举止仪表等方面的素质。面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。采取百分制计分法。

　　(4)面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检、考核范围。

　　3、总成绩计算办法

　　(1)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，考核、体检合格，经研究批准后一并聘用。

　　(2)总成绩、进入考核和体检范围人员名单在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(三)考核和体检

　　1、考核

　　根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入考核范围的人员，对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

　　2、体检

　　考核合格的考生，根据考试总成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

　　对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，从报考同一招聘岗位中由高分到低分依次等额递补。

　　(四)职位选择、公示

　　1、根据考试总成绩、体检结果、考核情况，由高密市人力资源和社会保障局发出职位选择通知。考生接到通知后按规定的时间和地点，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　2、根据考试总成绩，考生按报考专业由高分到低分依次选择工作岗位(若考生因个人原因放弃造成岗位空缺，按总成绩由高分到低分依次递补)。

　　3、职位选择结束后，确定拟聘用人员名单，在高密市人力资源和社会保障局网站上公示，公示期7天。

　　四、聘用待遇

　　试用期六个月。试用期满合格者，办理国有企业人员聘用手续，执行国有企业相关工资标准，按照企业标准缴纳社会保险。试用不合格的，取消聘用。服务期限不低于五年。

　　五、其他事项

　　招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　报名政策咨询电话：0536—2128509

　　本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

　　高密市人力资源和社会保障局

　　2015年8月18日

　　高密市2015年部分国有企业公开招聘工作人员计划表