2013开封市红十字会招聘方案
根据工作需要，开封市红十字会决定通过遴选的方式，在全市范围内遴选20名工作人员，为确保遴选工作顺利进行，特制定如下方案：
一、工作原则
遴选工作坚持德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则。
二、遴选人数及职位
本次计划遴选开封市红十字会工作人员20名(其中，财会相关专业工作人员5名，法律相关专业5名，办公室行政人员10名（专业不限），本科及以上学历)
三、对有以下情形之一的，不得参加本次遴选：
①近3年年度考核有不称职(不合格)的;
②在受处分期间或未满的;
③正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
④正处于新录用公务员或参公管理人员试用期;到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制规定的人员;
⑤有法律、法规和政策规定的其他情形的。
四、工作程序
遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和笔试、面试、考察、公示、录用的程序进行。
1、报名、资格审查
报名方法：通过电子邮件将本人简历和相关应聘材料发送至以下邮箱kaifenghh@163.com，应聘资料附件一律命名为身份证号+姓名。报考人员须对个人填报信息的真实性负责，且只能报考1个职位。邮件主题请根据自身情况，按如下样式填写：“应聘岗位-姓名”。
资格审查由开封市红十字会负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查合格人员与遴选职位的比例达到3∶1及以上方可开考。报名结束后，达不到开考比例的职位，取消该职位遴选计划。
资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格，笔试时间另行通知。
2、面试
面试由开封市红十字会遴选工作领导小组负责组织实施，面试工作在市委组织部、纪检监察机关全程监督、指导下进行。
面试主要考察应试人员的逻辑思维、综合分析、组织协调、语言表达、处理问题及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试采取考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。
面试人员按照遴选岗位计划人数与报考人数1∶3的比例，从笔试成绩高分到低分确定。本岗位计划遴选人数如因出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到1∶3比例的，该职位所有考生笔试成绩为60分及以上者即可进入面试。
3、考察
考察工作由开封市红十字会遴选工作领导小组负责组织实施。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，从进入面试人员中按总成绩从高到低的顺序依次递补。无递补对象的不再递补。
4、体检
遴选工作领导小组负责组织实施体检工作，参加体检的人员，根据考察情况由红十字会研究按本职位计划遴选数1∶1的比例确定。体检工作在指定医院进行，如遇体检不合格或放弃体检的，从考察合格人员中按总成绩从高到低依次递补。体检费用由报考人员自理。
5、公示
开封市红十字会根据报考者总成绩、体检结果和考察情况，确定拟遴选的人员。
五、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
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