为加强我校实验管理员队伍建设、更好地适应实验实训教学和管理的需要，经学校党委研究，决定面向在校毕业生中公开招聘合同制实验管理员。
一、基本原则
坚持德才兼备、德技双优的用人标准和公开、平等、竞争、择优的招聘原则，按照学校《关于进一步加强合同用工管理的意见》(赣应职院发﹝2014﹞74号)的规定，采取考核与面试相结合的办法，实行校内公开招聘，宁缺毋滥。
二、招聘对象
我校全日制应、往届大专以上(含大专)毕业生。
三、招聘计划
2016年计划招聘合同制实验管理员6名(详见附件1)。
四、招聘条件
1.遵纪守法，热爱教育事业，有较强的事业心、责任感;
2.品学兼优，成绩优良，在校学习期间获得优秀学生、优秀班干等荣誉称号;
3.技术技能强，获得国家级技能大赛三等奖或省级技能大赛二等奖以上;
4.年龄不超过26周岁(1990年6月30日以后出生);
5.身心健康，能适应岗位要求的工作环境，吃苦耐劳;
6.专业对口，符合岗位所需要的约定条件(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)个人报名
1.时间：2016年7月13日至7月27日。
2.报名办法：符合报考基本条件和岗位条件者下载《江西应用技术职业学院公开招聘实验管理员应聘表》(详见附件2)，认真填写后发至各用人部门邮箱(详见附件3)。
(二)学院推荐
二级学院评议集体评议和推荐，提出评议和推荐意见，学院院长署名后统一报组织部(人事处)。
(三)资格复审
由组织部(人事处)根据报名情况和招聘条件，集体组织负责。资格复审，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、专业技术资格证、各学期成绩单暨评语及获奖证书等有关资格证明材料，提交至组织部(人事处)。
(四)考核面试
1. 由组织部(人事处)牵头考核面试工作，教务处协助，二级学院、监察室、职业技能鉴定中心等部门参与，按规定和程序集中组织实施;
2.考核面试的方式与权重：相关专业知识笔试(30%分值)+技能操作考核(50%分值)+面试(20%分值);
考核面试时间、地点、方式和内容另行通知。
(五)公示
对考核面试人员的成绩和主要技能业绩进行公示，公示时间为5天。
(六)体检
1.根据考核面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检不合格者，取消其资格，不进行递补;
2.体检在学校指定的医院进行，体检费用自理，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行;
(七)党委审定
经公示无异议和体检合格者，呈报学校党委对招聘人员进行审定。
(八)签订协议
本次公开招聘实验管理员均为管理岗位合同制人员，经学校审定后安排到相应二级学院的实验岗位上试用，试用期为6个月，试用期考核合格，签订三年劳动合同用工协议。
六、管理与待遇
按照学校《关于印发《江西应用技术职业学院合同制用工管理办法》的通知》(赣应职院发〔2011〕18号)、《关于进一步加强合同用工管理的意见》(赣应职院发〔2014〕74号)文件及其他相关规定执行。
江西应用技术职业学院公开招聘实验员应聘表.doc
2016年合同制实验管理员公开招聘各用人部门联系方式.doc