关于2016年瑞安市面向大学生村官招聘乡镇（街道）下属事业单位工作人员的公告
瑞人社告〔2016〕45号
为贯彻落实中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（浙委办〔2012〕121号）精神,经研究,决定面向瑞安市大学生村官招聘乡镇（街道）下属事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一.招聘对象和基本条件
（一）瑞安市范围内，任满两个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次的在岗大学生村官。此处的“在岗大学生村官”是指2007年至今，我市统一选聘到村任职，本次招聘公告发布时依然在岗（含留村任职）的大学生村官，包括2011年以前选聘到社区工作的在岗大学生村官。
“担任村两委副职及以上职务满3年，担任村两委委员职务满6年”时间计算，包括聘期内和留村任职期间。任职时间可以累计。通过换届选举担任村两委委员职务的，因村级组织提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算。补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算。本次选聘任职年限计算截至2016年12月31日。
（二）具有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。
（三）品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作。
（四）适应岗位要求的身体条件。
二.招聘计划和岗位
2016年瑞安市面向大学生村官择优招聘乡镇（街道）下属事业单位工作人员25名，具体岗位见《2016年瑞安市面向大学生村官招聘镇（街道）下属事业单位工作人员岗位表》（附件1）。如报名人数或资格审查合格人数不足的，相应核减招聘计划数。
聘用岗位分配以工作合同期内服务乡镇（街道）为准，鉴于区划调整的实际，结合目前乡镇（街道）实际编制情况，将飞云街道1名对象调剂到云周街道，马屿镇2名对象调剂到曹村镇，林川镇、湖岭镇各1名对象调剂到芳庄乡。
三.招聘程序
（一）报名、资格审核
报名采用现场报名的方式。报名时间定于2016年12月30日（周五），上午9：00-11:30，下午14:00-17:00。报名地点设在市人力社保局四楼会议室。
符合条件的报考人员须如实填写《2016年瑞安市面向大学生村官招聘乡镇（街道）下属事业单位工作人员报名表》（附件2），《2016年瑞安市面向大学生村官招聘镇（街道）下属事业单位工作人员量化考核评分表》（附件3），并携带本人身份证、户口本、学历证书、个人奖励证书、任职文件等材料的原件、复印件及单寸彩色近照三张，到报名地点接受资格审核。
报考人员经资格审核通过的，取得考试、考核资格。
报考人员提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消招聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试、考核资格的，取消报考资格且按相关规定予以处理。
（二）考核、考试
本次招聘采用考核和考试相结合的方式，总成绩按考核成绩占60%、考试成绩占40%合成计算。总成绩低于60分的，不予聘用。
1.考核
考核根据工作年限、年度考核、学历、担任职务、个人奖励、民主测评等6项指标进行计分。考核满分为100分，其中工作年限24分，年度考核32分，学历12分，担任职务10分，个人奖励12分，民主测评10分。具体计分办法如下：
（1）工作年限计分办法。满分为24分。以选聘到村任大学生村官及留村任职的年限为准，每满1年计3分，不足1年不计分，累计最高分为24分。
（2）年度考核计分办法。满分为32分。以所有年度考核结果为准。每一年度考核为优秀等次的计4分，称职的计2分。
（3）学历计分办法。满分为12分。在本次招聘公告发布前取得国民教育序列学历证书的，研究生计12分，本科计11分，专科计10分。取最高学历计分，多个学历的不累计计分。
（4）担任职务计分办法。满分为10分。选聘到村任大学生村官至本次招聘公告发布之日前，曾经担任过村“两委”正职的计10分，副职的计5分，委员的计3分。取最高职务计分，担任过多个职务的不累计计分。
（5）个人奖励计分办法。满分为12分。获得奖励（表彰，下同）以具体文件或奖励证书为准，时间认定截止到公告发布之日。选聘到村任大学生村官以来获乡镇（街道）年度综合奖励，得0.5分；获瑞安市级部门奖励，得1分；获瑞安市委、市政府或温州市级部门奖励，得2分；获温州市委、市政府或省级部门奖励，得3分；获省委、省政府或国家部委奖励，得5分。获部门大学生村官综合奖励的，按同级党委、政府奖励计分。同一年度同一事项按最高分计分，不同年度不同事项可累计计分；参加各项竞赛类活动授予的奖励不纳入计分。累计最高分为12分。
（6）民主测评计分办法。满分为10分。民主测评的内容为考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面的综合情况，采用集中测评的方式。测评人员由所在乡镇（街道）、村（居）等相关人员构成,人数一般不少于30人。测评得分=（A×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4）÷(A+B+C+D)×10；其中A为“优秀”数，B为“合格”数，C为“基本合格”数，D为“不合格”数。
2.考试
考试采用笔试的方式，考试科目为《综合应用能力》一科，考试时限120分钟，满分为100分。考试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试日期定于2017年1月7日，具体时间、地点详见准考证。
（三）体检、考察
根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定入围体检人员。体检工作参照人力资源和社会保障局部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。报考人员的体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。
经体检合格的确定为入围考察人员。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）标准执行。
体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检、考察不合格或者放弃资格的，从符合条件的对象中按总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩同分的，依次以考核成绩高者、选聘到村工作时间早者、年度考核优秀次数多者优先递补。
（四）公示、聘用
经考察合格的确定为拟聘用人员，并在瑞安党建网、瑞安人力资源和社会保障局网站、瑞安人才网公示7个工作日，接受社会监督。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。拟聘用人员逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。
四.管理、待遇
大学生村官经考核招聘进入事业单位后，继续留村工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。首次聘期可不再安排试用期，直接正式聘用。首聘期间不得交流到其他事业单位。
大学生村官经考核招聘进入事业单位后，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇等分配后按事业单位工资制度执行。继续留村工作期间，按大学生村官有关制度进行管理。
五.查询网站、咨询电话
瑞安党建网http://www.radj.gov.cn
瑞安市人力资源和社会保障局网站http://www.ra12333.com/
瑞安人才网http://www.577job.com
中共瑞安市委组织部0577-65810551
瑞安市人力资源和社会保障局0577-65651795
本公告由中共瑞安市委组织部、瑞安市机构编制委员会办公室、瑞安市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.2016年瑞安市面向大学生村官招聘镇（街道）下属事业单位工作人员岗位表.doc
2.2016年瑞安市面向大学生村官招聘镇（街道）下属事业单位工作人员报名表.doc
3.2016年瑞安市面向大学生村官招聘镇（街道）下属事业单位工作人员量化考核评分表.doc
中共瑞安市委组织部
瑞安市机构编制委员会办公室
瑞安市人力资源和社会保障局
2016年12月23日
1.2016年瑞安市面向大学生村官招聘镇（街道）下属事业单位工作人员岗位表.doc
2.2016年瑞安市面向大学生村官招聘镇（街道）下属事业单位工作人员报名表.doc
3.2016年瑞安市面向大学生村官招聘镇（街道）下属事业单位工作人员量化考核评分表.doc