2017年河南省直属机关第一门诊部招聘工作人员方案

2017年河南省直属机关第一门诊部招聘工作人员方案

　　根据工作需要，依据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)和有关文件精神，河南省直属机关第一门诊部面向社会公开招聘工作人员6名。结合医院实际，制定本招聘方案。

　　一、单位简介

　　河南省直属机关第一门诊部地处郑州市中心，始建于1949年，属河南省卫计委直管的全供事业单位,是一所集医疗、预防、保健、康复、体检和社区卫生服务为一体的综合性二级医疗机构。医院现有职工近300人，其中高级职称43人,享受国务院政府特殊津贴专家1人，留法博士1人。医院开设有20多个临床科室，6个病区，核定床位200张。另在省政府、省人大和经四路住宅区设有保健室，为省级领导提供基本医疗保健服务。2007年承办郑州市花园路社区卫生服务中心，下辖5个社区服务站，服务人口5万余人。

　　二、 公开招聘工作组织领导

　　河南省直属机关第一门诊部成立以部主任为组长，其他班子成员为组员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由人事科、纪检监察室等相关部门组成，人事科科长任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、 招聘岗位、专业及人数

　　招聘专业技术岗位人员6人。详见附件1：《河南省直属机关第一门诊部招聘工作人员一览表》。

　　四、 招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策;

　　3、遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作;

　　4、身体健康;

　　5、应聘人员应为2015、2016、2017年毕业的国家计划内统一招收的全日制本科、硕士研究生;

　　6、岗位所需要的其他条件。

　　(二)有以下情形之一的不得报名应聘：

　　1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、 招聘程序

　　招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、公示、聘用等。

　　(一)发布公告

　　本次公开招聘信息分别在河南省人力资源和社会保障厅网站和河南省直属机关第一门诊部网站上发布。发布时间为2017年3月2日至3月10日。

　　(二)报名、资格审查

　　报名和资格审查工作由河南省直属机关第一门诊部负责组织实施。

　　1、报名时间：2017年3月8日至2017年3月10日。报名联系电话：0371-65907316。

　　2、报名方式：网上报名和现场报名可任选其一。网上报名时，应聘人员可在河南省直属机关第一门诊部网站(http://www.szdyyy.com/)下载《河南省直属机关第一门诊部公开招聘工作人员报名表》(附件2)，应聘人员将《报名表》、身份证、各阶段毕业证及学位证、就业报到证、就业协议书等电子版以“专业 +姓名”命名发送至邮箱ymzrsk@163.com。现场报名时，应聘人员需提交以上提及的证件原件及复印件各1份(查验原件、留存复印件)，应聘人员每人只能选报一个岗位。

　　3、资格审查：招聘单位对应聘人员提交相关材料进行资格审查，经审查符合报名条件者，接受其报名申请，并确认《河南省直属机关第一门诊部公开招聘工作人员报名表》。

　　各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格审查条件的人数比例低于1:3的，相应缩减该招聘岗位人数。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试、面试，均为100分制，按比例形成最后综合成绩。考试工作在省人社厅、省卫计委的指导下，由河南省直属机关第一门诊部具体实施。

　　1.笔试。笔试内容为专业基础知识，笔试时间、地点由用人单位通知应聘人员。笔试成绩在笔试结束一周内公布。笔试成绩低于60分的不能进入面试。

　　2.面试。面试人员根据笔试成绩从高分到低分，按照各招聘岗位拟招聘人数的1：3确定。面试时间、地点由招聘单位通知面试人员。参加面试的人员需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证进入面试区，整场面试结束现场公布面试成绩并于当天在网上公布。面试成绩低于60分者，不能列为体检对象。面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。博士毕业生不进行笔试，可直接进入面试。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　4.面试环节将全程录音录像 。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由门诊部负责组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照公务员录用体检通用标准，因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分依次递补。体检合格人员由我部对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘人员，拟聘用名单上报省卫计委，经省人社厅审核同意后，在省人社厅网站、医院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　六、 聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，凭省人力资源和社会保障厅下发的《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其待遇按照河南省事业单位有关规定执行。

　　七、 纪律与监督

　　医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　监督电话： 0371-65907715(医院纪检监察室)

　　0371-85961102(省卫计委人事处)

　　0371-69690289(省人社厅事业处)

附件1：

　　河南省直属机关第一门诊部招聘工作人员报名表