为加快我县经济社会发展，优化人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(铜人社通〔2014〕125号)和《铜仁市参加第五届中国贵州人才博览会工作方案》等文件要求, 经县委、县人民政府研究同意，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才120名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘(引进)原则及程序
招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
组织领导
本次招聘(引进)工作由印江自治县人才招聘工作领导小组统一组织，下设办公室(以下简称“县招聘办”)在县人力资源和社会保障局具体负责招聘(引进)工作。
二、招聘(引进)计划数
本次计划招聘(引进)高层次人才及急需紧缺人才120名，其中：高层次人才55名，急需紧缺人才65名(综合类20名、教育类45名)，具体单位和职位详见附件1《2017年印江自治县事业单位参加第五届中国贵州人才博览会招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》(以下简称“职位表”)。
三、招聘(引进)范围、对象及条件
(一)招聘(引进)范围及对象
急需紧缺人才招聘(引进)对象为全日制普通高等院校本科及以上学历的应、往届毕业生;高层次人才招聘(引进)对象为全日制硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生，不含2017年毕业定向到具体行业或单位的定向生或委培生。
(二)招聘(引进)条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德，身心健康;
2、年龄要求在18周岁以上(1999年3月21日以前出生，35周岁以下(1982年3月21日以后出生)，硕士研究生学历学位人员年龄可放宽到40周岁以下(1977年3月21日以后出生);
3、具有正常履行岗位职责的身体条件;
4、具有拟报职位所需的其他资格条件。
以下人员不得报考：
1、机关事业单位在职在编人员(报考高层次类职位除外);
2、定向到具体行业或单位的2017年应届毕业生和委培生;
3、截止2017年3月21日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段特岗教师。
4、不符合招聘职位中设置的资格条件及要求的人员。
5、有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。
四、发布信息
本次招聘(引进)相关信息均在印江县政府网发布。
网址：www.yinjiang.gov.cn。
五、报名及资格审查
(一)报名要求：
1、报名方式：本次招聘(引进)均实行现场报名。报名时，报考人员根据职位资格条件，选择符合本人报考的职位, 统一填写附件2《印江自治县事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名表》,每名报考人员只能选择一个职位报名。
2、报名时间及地点：本次招聘(引进)工作在印江自治县人才招聘工作领导小组统一领导下，由县招聘办和县教育局具体负责实施，报名实行分类别、分阶段进行。
(1)高层次人才职位：由县招聘办负责，报名地点为第五届中国贵州人才博览会现场(贵阳国际会议展览中心)。报名时间为2017年3月25日上午9：00至下午16：00。
(注：简章发布期间：报考人员可将报名表提前传至报名邮箱376344792@qq.com，先进行报名登记，但须在2017年3月25日进行现场审核)。
(2)急需紧缺人才(综合类)职位：由县招聘办具体负责，报名时间为2017年3月21—22日(9：00—17：00);报名地点：贵阳市君安宾馆(黔灵西路62号)。
(3)急需紧缺人才(教育类)职位：由县教育局具体负责，报名时间为2017年3月21—22日(9：00—17：00);报名地点：贵州师范大学毕业生就业指导中心(宝山校区)。
3、报名资料：报考人员需持毕业证(2017年应届毕业生持就业推荐表)、有效居民身份证原件及复印件,同底近期彩色免冠1寸照片3张。报考教师类职位的考生还需持相应专业(学科)教师资格证原件(2017年应届毕业生可持教师资格考试成绩合格证明)及复印件，报考县非税收入管理局和县金融办工作人员职位的考生须持相应会计从业资格证书原件及复印件。
4、报名缴费：资格审查合格的人员，根据省财政、物价部门批准的收费标准，每人缴纳100元考试考务费(高层次人才职位除外)。
5、其他说明：报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。
(二)资格审查
资格审查工作现场进行，在报名时由具体负责实施单位明确专人对报名人员进行资格审查，凡资格审查合格的，资格审查人员须签名确认。通过资格审查合格的报名人员方能进入考试环节。
招聘职位招聘计划数与该职位报考人员资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3(高层次人才职位除外)，如达不到1:3比例的，由县人才招聘工作领导小组研究确定是否开考。
资格审查贯穿本次招聘工作的始终，在公开招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘方案要求的，一经查实，随时取消其应聘资格。
六、考试
(一)高层次人才
报考高层次人才职位的人员，考试实行面试评审。对现场报名及资格审查合格的，直接进行面试评审(面试评审时间及地点另行通知)。面试评审成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位数。面试评审成绩为考试总成绩，考试总成绩60分为合格分数线，达不到60分的取消进入下一环节资格。
(二)急需紧缺人才(综合类、教育类)
报考急需紧缺人才(综合类、教育类)职位的人员，采取下列程序进行考试：
1、笔试
(1)报考教师类职位(不含县职校★080职位)笔试内容为相应科目专业知识，考试范围为相应科目高中教材和大学教材;
(2)报考教师类县职校(★080职位) 笔试内容为相应科目专业知识，考试范围为汽车机械原理、汽车机械故障诊断与维修、机械制作、机械设计、“CAD制图”“机械制图基础知识”;
(3)报考综合类职位笔试内容为公共基础知识;
笔试时间：阿2017年3月26日上午9：00-11:00;
笔试准考证发放时间：2017年3月25日(9:00—18:00)。报考教师类职位在贵州师范大学(宝山校区)报名点领取;报考综合类职位在贵阳市君安宾馆领取(黔灵西路62号)。
笔试地点：见笔试准考证。
2、面试：
考生根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定面试人员，达不到比例的全部进入面试。
(1)报考教师类职位面试为结构化面试;
(2)报考教师类县职校(★080职位) 面试为专业测试;
(3)报考综合类职位面试为结构化面试;
面试时间：2017年3月30日;
面试准考证发放时间：2017年3月29日(9:00—18:00)报考教师类职位、综合类职位在贵阳市君安宾馆领取(黔灵西路62号)。
面试地点：见面试准考证。
(三)考试成绩的计算
考试总成绩为笔试成绩加上面试成绩。笔试、面试和考试总成绩均实行百分制，四舍五入保留小数点后两位数。具体计算方式如下：
教师类职位考试总成绩按笔试成绩占60%，面试占40%计算;
2、教师类职位(县职校★080职位)考生考试总成绩按笔试成
绩占40%，面试(专业测试)占60%计算;
3、综合类职位考生考试总成绩按笔试成绩占60%，面试占40%计算。
如考试总成绩出现末尾并列的，另作面试加试，加试成绩高的进入签订就业意向协议。总成绩需达到60分及以上为合格分数线，达不到60分的取消进入下一环节资格。笔试、面试(专业测试)成绩均实行百分制，四舍五入保留小数点后两位，考生的笔试、面试和总成绩将在印江县政府网站(网址同上)进行公布。
七、签定就业协议
按照从高于合格分数线的考生中按高分到低分的顺序，根据招聘计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业协议人员。确定签订就业协议人员与县招聘办签订就业意向协议，系应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》，考生需自备协议书;系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。
八、体检
签定就业意向协议人员即为体检对象。体检工作由县招聘办统一组织实施，体检在指定的县级及以上医院进行，体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
九、考察
体检合格人员确定为考察对象，由县招聘办统一组织用人单位进行考察。2017年应届毕业生须于2017年7月30日前提供学籍档案、毕业证、教师资格证、会计从业资格证等相关资料;考察要做到全面、客观、公正。对应届毕业生考核侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考核;对往届高校毕业生要采取查阅档案、还需对被考察对象进行实地综合考察。在考察中发现有下列情况之一者，考察不合格，取消进入下一环节资格：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2、有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;
4、不能按时提供报考职位所需相关资格证书等资料的;
5、考察中发现已被其他机关事业单位正式录、聘用或辞退、开除的;
6、不符合招聘范围、对象、条件的;
7、聘用后即构成回避关系的;
8、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
9、其它经印江自治县人才招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
对放弃考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格，由此造成的空缺职位不予以递补。
十、聘用审批
经考察合格的人员将在“印江县政府网”进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位附考察相关材料送县招聘办审核，经县审核合格后报铜仁市人力资源和社会保障局核准后，由用人单位办理有关聘用手续。招聘人员为事业编制，均实行一年试聘期。
十一、招聘纪律
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
十二、优惠政策及有关要求
1、对招聘(引进)到我县工作的全日制硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。
2、新聘用人员服务年限不得少于五年(含试用期一年)，服务期从签订聘用合同时间起计算。
3、如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，不再享受我县的优惠政策。
十三、其他
本《实施方案》由印江自治县人才招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由印江自治县人才招聘工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856-6231050(县人社局)
0856-6222579(县教育局)
1、印江自治县2017年事业单位参加中国贵州第五届人才博览会招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表
2、印江自治县2017年事业单位公开招聘(引进)高层次人才和急需紧缺人才报名表
印江自治县人才招聘工作领导小组办公室
2017年3月9日