为进一步贯彻落实市委、市政府关于把旅游业培植成为现代服务业和战略性支柱产业的指示,塑造弋阳旅游良好品牌形象,全面提高龟峰景区对外宣传水平，结合工作需要,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经县政府同意并报市人保局批准，2013年弋阳县拟面向社会公开招聘龟峰景区工作人员。为确保本次公开招聘工作的顺利进行，现就具体招聘有关事项公告如下：
一、招聘人数、范围和对象
本次招聘景区讲解员3名、文秘1名(为龟峰景区自收自支事业编制)，范围和对象是符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。
二、报考资格条件
(一)报考景区讲解员应具有下列资格条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、身体健康。
4、要求：女性，大专及以上学历，年龄30周岁及以下(即1983年12月31日及以后出生人员);身高1.56米及以上，形象气质佳，热爱旅游事业。
(二)报考文秘应具有下列资格条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、身体健康。
4、要求：本科及以上学历，中文专业，年龄25周岁及以下(即1988年12月31日及以后出生人员)，具有较强的文字表达能力，懂电脑操作。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受党纪、政纪处分尚未解除的;
3、曾被开除公职或学籍的;
4、因违法违纪正被调查处理的;
5、不符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》中有关回避制度规定要求的;
6、其他不符合报考资格条件的。
三、招聘程序、方法和要求
(一)发布招聘信息
在弋阳县电视台、弋阳县门户网(http://www.yymhw.com)、弋阳县人保局网站(http://www.yyrbj.gov.cn)、龟峰旅游官方网站(http://www.guifengly.com)等上发布公告。
(二)报名时间及地点
1、报名时间：2013年12月23日至12月27日每天8∶30—17∶00
2、报名地点：龟峰管委会党政办公室(杨桥路老计生委三楼)
(三)报名方法及要求
1、本次报名工作采取现场报名的方式进行。在弋阳县人保局网站或龟峰旅游官方网上下载《弋阳县龟峰景区招聘工作人员报名表》一式二份填写，报名时并持本人身份证、学历证书等有效证件原件、复印件(2份)，近期免冠2寸同版彩色照片4张。通过资格审查人员审查签字后上交。
2、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3∶1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。
3、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。
4、报名资格审查合格人员名单详见弋阳门户网、弋阳县人保局网站、龟峰旅游官方网。持本人身份证到弋阳县人力资源和社会保障局人事考试中心领取准考证,逾期不领取者，视为自动放弃。咨询电话：0793-7112400(龟峰管委会)5842267(龟峰景区办公室)。
5、报名费：50元∕人
四、招聘程序
本次公开招聘按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
(一)笔试与面试
本次笔试与面试由县人保局、龟峰管委会负责组织实施，采取先笔试后面试的方式进行。笔试暂不宣布分数，统一封存，待面试结束后一并公布。
1、讲解员笔试与面试
(1)笔试与面试人选：报名资格审查合格者。
(2)笔试与面试的时间和地点另行通知。
(3)笔试内容：为专业知识和公共基础知识.具体占比例如下:公共基础知识占30%、全国导游基础知识和江西导游基础知识占30%、导游业务占20%、旅游法规占10%、时事政治10%，满分100分。
(4)笔试题型:单选、多选、判断三种题型.
(5)面试形式：采取专业技能面试，讲解能力水平测试。面试主要对应聘者语言表达、沟通协调、才艺及应急应变等方面能力进行测试。
2、文秘笔试与面试
(1)笔试与面试人选：报名资格审查合格者。
(2)笔试与面试的时间和地点另行通知。
(3)笔试内容：笔试内容为公共基础知识和专业知识。具体占比例如下:公共基础知识占60%、专业知占40%，满分100分。
(4)笔试题型:单选、多选、判断三种题型.
(5)面试形式：采取专业技能面试。面试主要内容是对应聘者语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等方面进行测试占面试分数的70%，并进行上机操作，打印文件，占面试分数的30%。
3、考试成绩计算办法
(1)景区讲解员考试成绩计算
考试成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%
(2)文秘考试成绩计算
考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
(二)体检和考核
体检和考核由县人保局和龟峰管委会负责组织实施。
根据考试成绩择优录取,按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，末位总成绩相同者取面试成绩高者。对体检不合格的，按高分到低分依次递补一次;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。
体检的内容和标准按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
考核内容主要对考生的德、能、勤、绩以及是否有违法乱纪，违犯计划生育政策等情况进行考核，考核不合格的不予聘用。
(三)公示、聘用
根据考试成绩和体检、考核结果，拟聘用人员名单在县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满，经招聘工作领导小组集体研究通过后予以试用，试用期为3个月。试用期满，由用人单位进行综合考核，合格者按国家政策规定办理正式聘用手续，并报市人保局备案;不合格者，经用人单位同意并向市人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流中心推荐就业或自主择业。
新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
五、纪律与回避
面向社会公开招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
六、政策咨询
咨询电话：0793-7112400(龟峰管委会)5842267(龟峰景区办公室)
监督电话：0793—5821700
二零一三年十二月四日
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