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2022年山东济宁市公立医院急需紧缺人才引进公告【200人】

时间:2022-11-17 14:15:59 点击:

根据工作需要和年度引才计划,决定实施济宁市公立医院急需紧缺人才引进工作。有关事项公告如下:

一、引进数量及范围

(一)引进数量

200名(具体岗位需求见附件1)。

(二)引进范围

面向社会公开引进预防医学、公共卫生等急需紧缺专业人才。我市党政机关、事业单位(含中央、省属驻济单位)在职在编人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘。其他在职人员报考的,须经有用人权限部门或单位同意,并于资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明信。

定向培养、委托培养生不列入引进范围。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

(三)有较强的专业理论功底和实践能力,能够适应岗位需要,具备岗位所需的专业或技能条件;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)40周岁以下(1981年11月22日以后出生);

(六)具备岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、全日制普通高校在读学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘,全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

三、引进程序

(一)报名

报名采取网上报名、网上资格审查的方式进行。

1、个人报名

报名时间:2022年11月22日9:00-11月24日16:00

查询时间:2022年11月22日11:00-11月25日16:00

报名网站:济宁市卫生健康委员会网站(http://wjw.jining.gov.cn/)、济宁市人力资源和社会保障局网站(hrss.jining.gov.cn/)

报名人员登录报名网站,如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片,每人限报1个岗位。报名人员需上传以下材料:(1)二代身份证;(2)国家承认的学历学位证书;(3)国(境)外高校毕业生报名的,须出具国家教育部门的学历学位认证;(4)同意报考证明信(在职人员提供);(5)报名人员诚信承诺书;(6)岗位资格条件需要的其他材料。

报名人员在资格审查前多次登录提交报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息,报名信息一经单位审核通过,不能更改。报名信息尚未审核通过的,在11月24日16:00前可以更改、补充报名信息,逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现,将作为考察的重要内容。

报名人员使用二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的,查实后取消其本次报名资格。

2、资格审查

审查时间:2022年11月22日9:00-11月25日16:00

引才单位指定专人负责资格审查,及时查看网上报名情况,认真进行资格审查。

资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件,同时审查报名人员的任职回避情况。对具备报名资格条件的,不得拒绝报名;对未通过审核的,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺少内容,并退回报名人员进行补充。网上报名期间,引才单位公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。

资格审查贯穿全过程,对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的,不论哪个阶段、哪个环节,一经查实,取消报名或聘用资格。

3、打印表格

报名人员提交报名信息后及时查询审核结果。审核通过人员于2022年11月25日17:00前,下载打印《2022年济宁市公立医院急需紧缺人才引进报名登记表》,以备考察体检时使用。对报名成功人员,引才单位应留存报名人员的报名信息。

(二)组织考试

考试不受报名比例限制,不设笔试环节,采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的,可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选,也可直接进行面试,面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分,合格分数线为80分。

面谈、面试由引才单位和主管部门组织实施,面谈可根据岗位实际,采取灵活方式进行。面谈结果和面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。

(三)考察体检

根据面试成绩和引进计划,由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等,并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对应聘人员的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容,同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握,凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的,不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准,组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。

(四)公示聘用

对考察、体检合格人员,由引才单位主管部门进行聘前资格审查,审查合格后进行公示,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理聘用手续。自考察、体检结束后,一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。引才单位根据工作需要,与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

聘用人员根据事业单位编制管理模式,纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理,同等待遇、同等对待。

四、其他

(一)2022年济宁市公立医院急需紧缺人才引进公告、拟聘用人员名单以及引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息,将在各引才单位主管部门网站公布。请考生随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

(二)此次引进考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件1:2022年济宁市公立医院急需紧缺人才引进招聘岗位汇总表.xls

附件2:报名须知.doc

附件3:信息发布网站.xls

附件4:同意报考证明信.doc

附件5:报名人员诚信承诺书.doc

济宁市卫生健康委员会济宁市人力资源和社会保障局

2022年11月16日

作者:文武事业单位招聘网 来源:网络

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