为进一步优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，根据干部队伍现状，经研究决定面向本市范围公开选调事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、选调计划
本次公开选调事业单位工作人员3名，具体岗位及选调要求详见《慈溪市事业单位公开选调工作人员岗位计划表》（附件1）。
二、选调条件
（一）遵纪守法，品行端正，身体健康，具备良好的道德品行、职业素养、敬业精神;
（二）符合选调岗位所需的性别、学历（学位）、年龄、专业、工作经历、任职资格及职业(执业)资格等其他要求;
（三）历年年度考核合格及以上等次（试用期除外）；
（四）符合事业单位人事、财务、审计、纪检监察等岗位有关回避的规定。
三、具有以下情形之一的，不得参加选调
（一）试用期未满，或在现聘用单位工作不满1年的；
（二）涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未做出结论的；
（三）受处分期间或未满影响期限的；
（四）不符合相关政策规定的其他情形。
本次各项时间节点计算截止日期均为2022年11月29日。
四、选调程序
（一）报名及资格审核
符合招聘条件的报考人员于2022年12月9日前到选调单位进行报名，逾期不再受理。报考单位工作人员将对报考人员的基本情况进行资格初审，审核结果将以短信或电话形式反馈至报名人员。
报名材料包括报名表（附件2）、本人二代有效身份证（正反面复印）、学历（学位）证书等原件及复印件。报考者应事先征得聘用单位及主管部门同意，并在报名表上盖章确认。
资格初审通过人数不足选调指标2倍的岗位，将核减或取消选调计划。取消岗位中符合报名条件的考生，若符合其他选调岗位要求的，可在公布取消指标之日(含)起1个工作日内向慈溪市人力资源和社会保障局提出书面改报申请，逾期未提出书面改报申请的视作放弃改报。
（二）笔试
报名审核合格人员进入笔试环节。其中通过资格审核人数不足选调计划15倍的职位，可不进行笔试，直接进行面试。
笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，总分100分。笔试后，将统一划定笔试合格分数线。所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。参加笔试人员凭身份证按规定考试时间和地点参加笔试，准考证发放时间另行通知。
面试人选在笔试合格分数以上人员中，根据笔试成绩由高到低的次序，按照选调计划的5倍确定（不足比例的以实际人数确定为面试人选，入围笔试成绩最后一名并列的则全部入围）。距面试开始24小时前，面试人选确认不参加面试的，可依次予以递补。
笔试成绩不带入面试。
（三）面试
面试时间和地点另行通知。
面试以结构化面试为主，主要测试应聘人员语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和岗位匹配度等，满分100分，合格分为60分。
（四）考察
各选调岗位，均在面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分按选调计划的2倍确定考察对象(不足比例的以实际合格人数为准，末位并列者一并列为考察对象)。选调单位组织人员进行实地考察，重点考察考察对象的选调条件、选调岗位匹配度和近三年工作表现等，并形成书面考察报告。经考察确无合适人选的，可酌情核减或取消相应选调指标。
（五）公示
根据面试比选和考察情况，选调单位主管部门党委(党组)集体研究确定拟选调人选，按照人事管理权限报市人力社保部门审核同意后，在慈溪市人民政府网站公示5个工作日。
（六）办理手续
公示期满，对公示无异议或反映问题经查实不影响交流的，可正式办理人事关系转移手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。选调工作如出现岗位空缺的，是否进行递补由选调单位自行决定。人员流动后，按规定签订聘用合同，岗位聘任按我市现行的事业单位岗位设置管理规定执行。
联系电话：0574-63938128
慈溪市人力资源和社会保障局
2022年11月29日