为提高学校的办学水平，参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）等有关政策文件规定，经示范区党工委编办研究同意，结合学校实际，决定面向社会公开引进人才18名（事业全供），特制定我校2023年人才引进实施方案，具体说明如下：
一、学校简介
济源职业技术学院是一所公办普通高职院校，始建于1993年，前身是济源中等工业学校，2001年升格为高等职业院校，2015年与郑州轻工业大学联办应用型本科教育。学校现有沁园、高新两个校区，占地面积880亩，在建新校区占地1626亩，总投资38.77亿元，教学仪器设备总值2亿元，拥有国家一级图书馆和省内一流的职业技能实训中心，馆藏图书110.99万册，实践教学场所总面积近10万余平方米，校内实验实训室280余个。学校现有全日制在校生22000余人，成人教育3000多人，生源覆盖全国25个省份。拥有教职工1300余人，其中教授、副教授200余人，博士、硕士近500人，享受国务院特殊津贴专家、河南省学术技术带头人、教育教学专家、省级教学名师40余人。设有14个教学院部，开设有3个应用型本科专业、63个高职专业，涉及机械、电子、汽车、冶金、建筑、旅游、护理、会计、艺术、教育、计算机等15个专业大类。
学校先后被评为全国职业教育先进单位、全国毕业生就业典型经验高校（50强）、全国创新创业典型经验高校（50强）、教育部人才培养工作优秀院校、全国最具特色高职院校、全国绿化先进单位、全国节约型公共机构示范单位、河南省首批示范性高职院校、河南省优质高职院校、河南省高校党建工作先进单位、河南省文明校园（标兵）、河南省专科院校综合实力20强、河南省平安校园、河南省数字化校园示范校、河南省依法治校示范校、河南省创业教育示范校、河南省语言文字规范化示范校、河南省普通大中专毕业生就业工作先进单位等30多项省级以上荣誉称号。
二、组织领导
学校成立人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责人才引进工作的组织实施。
三、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等程序，面向社会公开引进人才。
四、引进范围、对象和条件
（一）引进范围和对象
具体数量、范围、对象、条件见《济源职业技术学院2023年人才引进计划表》（附件1）。
（二）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，品行端正；
3.政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，作风正派，为人师表，具有良好的道德品质，热爱教育事业；
4.具有符合岗位要求的专业知识或技能；
5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理条件；
6.岗位所需要的其他条件。
（三）有下列情形之一的人员不得报名
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
5.现役军人、未毕业在校生、在编在岗公务员和事业单位工作人员；
6.有严重违反社会主义道德和高等学校教师职业道德规范行为的；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
8.其他不符合人才引进资格条件的人员。
五、引进程序及办法
（一）发布公告
经过济源示范区人力资源和社会保障局核准备案，在济源职业技术学院官网（http://www.jyvtc.edu.cn）和济源示范区人力资源和社会保障局官网（https://rbj.jiyuan.gov.cn/）上发布人才引进公告，发布时间为2023年11月6日至11月14日。
济源职业技术学院官网是此次人才引进指定的工作网站，有关信息及相关事项，均将通过此网站进行发布。
（二）报名和资格初审
1.报名时间及办法
本次报名采取现场报名方式进行：
方式一：2023年11月15日至11月18日（上午8:30—11:30、下午14:30—17:30）到济源职业技术学院人事处（济源职业技术学院沁园校区行政办公楼807房间）报名。
方式二：2023年11月18日（10:00-16:00）到第六届中国·河南招才引智创新发展大会南京专场（南京理工大学体育场南京校区）报名。
报名咨询电话：0391-6621017。
2.报名要求
（1）应聘者按照学校公布的专业岗位及要求报考，每位应聘者限报1个岗位。
（2）应聘者资格确认时需提供的材料：
①《济源职业技术学院2023年人才引进报名表》1份（附件2）。
②近期免冠一寸彩色照片1张。
③本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份。
④报名者需提供本、硕阶段的学历证书、学位证书、学历认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）、学位认证报告原件及复印件各1份。
⑤留学回国人员需提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各1份。
⑥有企业工作经验人员需提供本科阶段的学历证书、学位证书、学历认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）、学位认证报告原件及复印件各1份，硕士学位/学历证书原件及复印件各1份，近3年的劳动合同复印件及社会保险清单各1份。
⑦相应专业技术人员任职资格证和从业资格证原件及复印件各1份。
⑧在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及主管部门同意报考的证明（经办人签字并加盖公章）。
⑨应聘辅导员岗位的人员除提供上述8项资料外，还应提供个人在校期间从事学生干部工作的相关证书证明。
3.资格审查
本次人才引进，资格审查贯穿报名、资格预审、考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与应聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。报名结束后，引进岗位数与报名人数达不到1:3的核减该岗位招聘数。
（三）考试
考试分笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试
所有报考人员必须参加笔试。笔试采取闭卷考试方式进行，笔试内容主要为高校教育教学理论、职业教育政策、职业能力测试和济源市情等。笔试成绩满分100分。具体时间、地点见准考证。笔试时须携带准考证和本人有效身份证。
2.面试
根据笔试成绩，按拟引进岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。面试成绩满分为100分。面试时间和地点见面试通知单。面试人员面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。
因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位应组织现有人员面试。应试者面试成绩须达到80分(含80分)以上,方可进入体检和考察。
面试采取试讲答辩的方式进行，专职教师试讲内容为应聘岗位相关高职专业教材知识，具体试讲内容从指定内容中随机抽取；专职辅导员试讲内容为主题班会相关内容，具体内容现场随机抽取。23015岗位面试中增加专项能力测试。
面试时间不超过20分钟（其中试讲不超过15分钟，答辩不超过5分钟），答辩由各专家组成员提问，重点考察应聘者的综合知识、科研能力和应变能力。面试成绩当场宣布。
3.考试总成绩
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留到小数点后两位。
六、体检
根据总成绩，按拟引进岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若遇总成绩并列，取面试成绩高的考生；如面试成绩和笔试成绩均并列，加试笔试考试。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行。
因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
七、考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。
因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
八、聘用
考察合格的人员确定为拟引进人员。拟引进人员名单在学校官网公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。
引进人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式引进，试用期满考核不合格的，取消引进。引进人员从试用期开始三年内不得从学校离职，并签订师德诚信承诺书。
九、有关要求
（一）人才引进要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
（二）实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
（三）引进过程中的重大问题由人才引进工作领导小组研究决定。
（四）设立监督举报电话：0391－6621022（学校纪检委）
0391－6621017（学校人事处）
本方案由济源职业技术学院2023年人才引进工作小组办公室负责解释。