浙江省衢州市龙游县2017学年提前批新教师招考形式和办法（天津职业技术师范大学）
（二）招考形式和办法
1．素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质量化计分，由县教育局、县人力资源和社会保障局根据综合素质评分情况按照一定比例择优通知考生参加面试。
2．组织面试：面试主要采取现场面谈的形式，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解学生口头表达、交际礼仪、性格特质、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。
3．确定签约：按照综合素质得分（40%）和面试得分（60%）的合计分，分学科从高分到低分确定拟录用对象（总得分须在70分及以上方为合格），并签订就业协议书。对签订就业协议的考生，毕业后经毕业证书等验审确认及组织体检、综合考察等都通过的，正式签订录用合同。聘(录)用后执行服务期制度，在龙游县教育系统最低服务年限为5年。
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