2017年庆云县事业单位公开招聘工作人员简章
为进一步优化我县事业单位人员结构，提高事业单位人员素质，促进全县经济和各项社会事业又好又快发展,按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）的有关规定和要求，经县委、县政府研究决定，2017年面向社会公开招聘186名工作人员（具体岗位见附件）,现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（二）符合招聘岗位要求的条件;
（三）年龄35周岁以下(1981年2月6日以后出生);
（四）限制户籍的岗位，须具有庆云户籍的毕业生报考（含当地生源全日制普通高校2017年应届毕业生）；
（五）有以下情形之一的，不得报考：我县机关事业单位在编人员（含试用期）；我县公开招聘的后备教师；我县医院公开招聘的备案制管理人员；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；现役军人；在读全日制普通高校非应届毕业生（也不能用已取得学历学位报考）；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员；
（六）应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系人员的单位；
（七）招聘岗位要求的所有资格、资质及证书（含海外留学人员的学历、学位认证书），应聘人员均须于2017年2月6日之前取得，其中2017年应届毕业生所有资格、资质及证书（含海外留学人员的学历、学位认证书）须于2017年7月31日前取得。
二、报名和资格审查
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上查询、网上缴费的方式进行。
（一）时间安排:
报名时间:2017年2月6日9:00至2月10日16:00
查询时间：2017年2月6日11:00至2月11日16:00
缴费时间:2017年2月6日11:00至2月12日16:00
（二）报名方式：应聘人员登录庆云县人社局网站（www.qyxrsj.gov.cn）考试考务栏报名入口，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前多次登录填交信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。待审期为2个小时，自完成提交报名信息算起。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（三）资格初审：招聘领导小组指定专人负责资格初审工作，在报名期间(含节假日)，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，对未通过初审的人员，说明理由。
（四）网上缴费：通过资格初审的人员，登录庆云县人社局网站考试考务栏报名入口进行网上缴费，逾期不办理网上缴费的，视为自动放弃。缴费成功后，下载打印《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加面试时使用）。笔试考务费40元。
拟享受减免公共科目考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，网上缴费后于3月20日前携带《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及有关证明材料到政务服务中心（B座705房间）办理确认减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件），或者出具省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。
（五）定向岗位：根据省市有关规定，由我省招募和选派的在庆云服务(或具有庆云户籍)的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（2013年、2014年、2015年招募和选派人员，其中到村任职高校毕业生仅限2012年选聘人员）报考的；入伍前取得全日制普通高等教育本科及以上学历（学位）的退役士兵或入伍前为全日制普通高等教育在校生，退役后复学取得本科及以上学历(学位)，且是我县接收的大学生退役士兵，3年内（2014年、2015年、2016年的大学生退役士兵）报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的服务基层项目人员，曾受过刑事处罚或严重警告及以上处分的退役大学生士兵不能再报考定向招聘岗位。
（六）上述符合定向招聘的考生进行面试资格审查时还需携带相关证明材料（“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人事部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核材料、具有庆云户籍的基层项目生携带户口本）;退役大学生士兵需携带毕业证、学位证、身份证、退役证于资格审查时到政务服务中心（B座819房间）进行审核。
网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。对紧缺岗位报考人数与计划聘用人数达不到规定比例的，经市事业单位公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例。仍达不到比例的计划划归本单位报考比例最大的岗位(教育类、卫生类除外)。招聘计划因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他岗位。
（七）面试资格审查：资格审查时间在人社局网站另行公告。进入面试范围的人员，提交本人相关证明材料：毕业证（2017年应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表）、学位证、二代身份证、户口本(限户籍岗位)、报考岗位要求的资格证书等证件原件及复印件、《报名登记表》、《诚信承诺书》、属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，须出具国家教育部门的学历学位认证。在职人员还应提交有用人管理权限部门或用人单位出具的同意报考证明（在考察环节前提供）。取得面试资格的人员，未在规定时间内提交有关材料的，视为弃权；经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经招聘工作领导小组批准后，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试考务费70元。
（八）聘用资格审查：对应聘人员的资格审查工作,将贯穿招聘工作的全过程。复审时，如发现应聘人员有不符合招聘条件，或有制造假学历、假证明、替考等弄虚作假行为的,查实后取消本次应聘资格。