为进一步加强我市教师队伍建设，规范教师补充工作，严把教师“入口关”。根据《福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委机构编制委员会办公室关于2017年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教师〔2017〕3号）精神及我市教育教学工作需要，现将2017年邵武市新任教师公开招聘考试工作有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）中小学教师岗位招聘福建省生源应往届毕业生。
福建省生源应往届毕业生指就读全日制高等院校前户籍在福建省的，或报考前（2017年3月18日前）户籍在福建省且现为福建省常住户口的毕业生。
（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，敬业爱生。
（三）尚未取得教师资格证的全日制往届毕业生可以报考，但教师资格证须在2017年7月31日前取得；尚未取得毕业证、报到证及教师资格证等证书的2017届全日制应届毕业生也可报考，但毕业证、报到证及教师资格证等须在2017年7月31日前取得。
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及具有法律规定不得招聘的其他情形的人员；已被机关事业单位录（聘），尚在最低服务年限及事业单位首次聘用合同约定期限内的人员，不得报考。
（五）招聘学科岗位人数及学历、学位、年龄等要求详见“附件1：2017年邵武市新任教师招聘简章”。
二、网上报名
2017年全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘考试实行网上报名（网址：http:// www.eeafj.cn）。
（一）报名
应聘者在2017年3月18日8:00（系统开启）—3月24日17:30(系统关闭)登录福建省教育考试院门户网站（www.eeafj.cn，数字服务大厅-教师招聘考试）进行网络报名，并通过指定的网上银行缴纳笔试考务费。每位应聘者报考1个岗位（即1个市、县<区>）。
应聘者应认真阅读网上报名有关注意事项，按招聘岗位要求，准确填写个人报考信息。应聘者应对提交的信息负责，因应聘者提供的信息不准确而无法通过资格初审的，由应聘者自行承担责任。凡弄虚作假骗取报考资格的，一经查实，即取消考试资格。应聘者在网络报名过程中遇到问题可通过网络报考平台在线提问或拨打咨询电话0599-6329677。
（二）资格初审
市教育局对网上应聘报考者进行报考资格条件的初步审查。应聘者通过网络报考平台所填写的个人信息被视为应聘者所具有的唯一报考资格，考生应妥善保管好用户名、密码等个人报名信息，防止泄露或被盗用。进入面试后，市教育局对应聘者的资格条件进行复核，资格条件的最终确认以复核为准。
应聘者个人信息经资格初审通过后即不予更改，资格初审未通过的，可退回完善个人信息或由应聘者改报其它岗位。
（三）打印准考证（含考试通知单）
通过资格初审的应聘者于2017年4月10日8:00(系统开启)—16日9：00（系统关闭）自行上网打印准考证（含考试通知单），作为应聘者进入考点的凭证。
（四）福建省教育考试院门户网站（www.eeafj.cn，数字服务大厅-教师招聘考试）是福建省教育厅指定的2017年全省中小学、幼儿园新任教师招聘考试的唯一报考网站，考试信息由该网站权威发布。
三、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式。
（一）笔试时间、科目
本次考试笔试时间定于2017年4月16日，全省统一举行。上午9：00—11:00，笔试科目为“专业知识”，共设31个科目类别（详见附件2），由应聘者根据本人所报岗位类别选择其中一个科目类别参加考试；下午15:00—17:00，笔试科目为“教育综合知识”，该科目是每位应聘者必考科目。
（二）成绩公布
应聘者可于5月13日起登录福建省教育考试院网站查询本人考试成绩。
（三）资格复核及面试
1、按笔试成绩（对参加“三支一扶”计划等服务基层项目服务期满考核合格符合报考条件的高校毕业生按有关规定笔试成绩折合百分制后另加5分）从高分到低分，以各岗位拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。
2、入围面试应聘者名单和面试的时间、地点，将在“中国邵武-邵武市人民政府门户网站-公共服务平台-教育”公布。（网址:http://www.swjyj.com）
3、参加面试的应聘者须持本人身份证、户口簿、准考证、学历证、学位证、教师资格证、报到证等到市教育局人事股参加资格复核。逾期不参加资格复核或经复核不符合招聘岗位条
件的，不得进入面试。资格复核及面试具体事项见《2017年邵武市公开招聘新任教师面试方案公告》。
4、入围面试应聘者在面试前两天下午5：00之前放弃资格，由市教育局在报考该岗位的应聘者中，从高分到低分依次递补。面试当天，应聘者未按时到达面试地点视为自动放弃面试。
5、参加面试的应聘者成绩将在“中国邵武-邵武市人民政府门户网站-公共服务平台-教育”公布。（网址:http://www.swjyj.com）
应聘者总成绩（百分制）＝笔试成绩（百分制）×50%+面试成绩（百分制）×50％。
面试成绩必须达70分以上为合格，低于70分不得录用。