（一）同一岗位招聘计划数与报考人数的比例不得少于1:3。对达不到该比例的紧缺特殊岗位，经市招聘领导小组同意，报娄底市人社局批准，可适当降低开考比例。人数达不到开考比例而取消报考岗位计划的，允许该岗位报考人员改报符合条件的其他岗位。
（二）报考岗位因开考比例不足或无人报考而被取消招聘计划的，该岗位报考人员可在报名截止后两小时内申请改报符合条件的其他岗位或凭有效身份证退还报名费。
九、考试
考试分笔试和面试，均采用百分制。考试总成绩按满分100分计算，按笔试成绩、面试成绩各占50%合成考试总成绩，笔试、面试及考试总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。考生参加笔试和面试一律凭本人二代有效身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场，缺少证件的考生不得参加考试。
（一）笔试
1、笔试科目和内容
笔试分层次分学科命题，考试对应层次对应学科岗位必须具备的专业知识，满分100分。
（1）小学普师岗位的笔试内容为冷水江市普通初中语文(语文版)、数学(湘教版)现行教材，语文、数学各占50%;
（2）小学音乐教师岗位笔试内容为冷水江市普通初中音乐现行教材(湖南文艺版);
（3）高中体育教师岗位的笔试内容为冷水江市普通高中体育现行教材（教育科学出版社出版）；
（4）高中心理学教师岗位的笔试内容为全日制普通高校教育心理学现行教材（高等教育出版社出版）；
（5）高中信息技术教师岗位的笔试内容为冷水江市普通高中信息技术基础（教育科学出版社出版）；
（6）高中其它各科目教师岗位的笔试内容为冷水江市普通高中对应学科现行教材(人教A版必修)。
2、笔试时间和地点
（1）笔试时间：2017年6月24日上午9:00—11:00
（2）笔试地点：冷水江市第六中学
笔试成绩在冷水江市人民政府网、冷水江市人社网和冷水江市教育网公布，公示时间不少于7个工作日。
（二）面试
采取说课的方式进行，面试成绩满分100分。
1、面试人选
面试人选按招聘计划与参加面试人员1:2的比例，从报考同一岗位的人员中，依据笔试成绩从高分到低分确定。入围成绩最后一名出现并列的考生同时进入面试。招聘岗位面试对象等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。对达不到该比例而出现1:1的比例参加面试的，须经娄底市人社局同意，但其面试成绩低于60分（不含60分）不得确定为体检对象。
2、面试内容
（1）小学普师岗位面试采取说课的形式进行，总分100分。面试者在规定时间（备课1小时、说课10分钟）内完成备课和说课，面试内容为考生任选小学五年级秋季教材语文或数学科目参加面试。
（2）小学音乐教师岗位面试为说课和专项技能测试，总分100分。说课者在规定时间内(备课1小时、说课10分钟)完成备课和说课，内容为冷水江市现行小学五年级秋季教材;专项技能测试为唱歌(从湖南省普通高考音乐联考曲目中任选一首)和舞蹈(自定曲目，自编舞蹈)。
小学音乐教师岗位面试成绩=说课成绩×40%+唱歌成绩×30%+舞蹈成绩×30%(说课成绩、唱歌成绩和舞蹈成绩每项成绩按满分100分计算)。
（3）高中体育教师岗位面试采取说课和专项技能测试形式进行，总分100分，说课和专项技能测试各占50%。说课者在规定时间内（备课1小时、说课10分钟）完成备课和说课，说课内容为现行高一秋季教材。专项技能测试内容为排球，采用高考项目和评分标准。
高中体育教师岗位面试成绩＝说课成绩×50%+专项技能测试成绩×50%（说课成绩、专项技能测试成绩每项成绩按满分100分计算）。
（4）高中心理学教师岗位面试采取说课的形式进行，总分100分。面试者在规定时间（备课1小时、说课10分钟）内完成备课和说课，其内容为全日制普通高校教育心理学现行教材（高等教育出版社出版）。
（5）高中信息技术教师岗位面试采取说课的形式进行，总分100分。面试者在规定时间（备课1小时、说课10分钟）内完成备课和说课，其内容为冷水江市普通高中信息技术基础现行教材（教育科学出版社出版）。
（6）高中其它教师岗位面试采取说课的形式进行，总分100分。面试者在规定时间（备课1小时、说课10分钟）内完成备课和说课，其内容为对应层次对应学科现行教材（现行高一秋季教材）。
3、面试时间及其他
面试时间待笔试成绩结果公示后另行通知，具体时间、地点、要求详见面试通知书。面试入围人员名单在冷水江市人民政府网、冷水江市人力资源和社会保障局门户网和冷水江市教育网进行公布。
（三）考试总成绩计算及公示
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试总成绩，考试总成绩（综合成绩）均在冷水江市人民政府网、冷水江市人力资源和社会保障局门户网和冷水江市教育网进行公布，公示时间不少于7个工作日。
十、体检
依据各招聘岗位的考试总成绩按招聘计划从高分到低分等额确定体检对象，如考试总成绩（综合成绩）相同的，按面试成绩从高分到低分排名确定。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。体检合格人员作为考核对象，体检不合格出现空缺的在报考同一岗位均参加了笔试和面试的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检。每个岗位体检递补次数不得超过一次，考生放弃体检或因其他原因不参加体检的视为体检不合格。体检时间另行通知。
十一、考核
体检合格人员确定为考核对象，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、现实表现等情况。考核时对拟聘人员报考资料进行复审，考生应积极配合考核组的考核工作，在规定时间内提供本人档案、毕业证、学位证、教师资格证、计划生育证明等考核所需相关材料原件。有下列情形之一者为不合格对象：①受纪律处分在处分期内的；②受过刑事处罚的；③因犯错误曾被单位开除公职的；④因违反计划生育的；⑤有弄虚作假行为的；⑥因违纪违法被政法机关或纪检监察部门立案审查尚未结论的；⑦有其他不宜聘用情形的。如考核对象因考核不合格或自动放弃考核资格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。每个岗位考核递补次数不得超过一次。
十二、公示
根据考试、体检、考核结果择优确定各岗位拟聘人员名单，拟聘人员名单在冷水江市人民政府网、冷水江市人社局网和冷水江市教育网进行公示，公示期不少于7个工作日。接受社会监督和举报，对有实名举报且经查实，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。
十三、审批聘用
拟聘人员名单公示期满无异议后，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经冷水江市人力资源和社会保障局审核，报娄底市人社部门备案后，按程序办理聘用手续。小学教师岗位的拟聘人员，按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择任教学校（任教学校详见附件4《冷水江市2017年公开招聘中小学教师任教学校及岗位明细表》），选岗时间另行通知。新聘人员的试用期一年（已参加了工作的在职人员试用期为三个月），试用期满合格者与用人单位签订聘用合同，合同须明确新聘人员在聘用单位服务期限不低于5年（含试用期），试用期内不合格者取消聘用资格。
十四、其他事项
（一）笔试成绩、面试入围人员名单、面试成绩、考试总成绩、体检人员名单和拟聘人员名单均在冷水江市人民政府网、冷水江市人力资源和社会保障局门户网和冷水江市教育网按规定进行公示。
（二）公开招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府网和冷水江市人社局网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。
（三）请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
十五、纪律和监督
1、公开招聘实施过程必须严格执行回避制度。
2、公开招聘工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，由纪检监察部门全程监督。对违反纪律和弄虚作假的报考人员，一经查实，在公开招聘的任何阶段均可取消其报名、考试或聘用资格，五年内禁止其参加冷水江市范围内的招聘考试；对徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，按相关规定进行严肃处理。
冷水江市人力资源和社会保障局
二○一七年四月二十七日
附件3：《冷水江市2017年公开招聘中小学教师岗位条件一览表》.docx
附件4：《冷水江市2017年公开招聘中小学教师任教学校及岗位明细表》.docx