为进一步优化师资队伍结构，促进我市教育事业可持续发展，根据国家及省、市有关文件精神，结合市直学校2012年师资需求实际情况，现将2012年市直学校公开招聘高校毕业生工作方案公布如下：
一、招聘范围
全日制普通高等院校的合格毕业生，有学科需求并符合下列条件之一：
1.取得相应教师资格证书的2012届毕业生（含盐城市生源的国家免费师范生）；
2.已取得相应教师资格证书，尚未落实工作单位的2011届毕业生；
3.2012年毕业的硕士研究生和我市紧缺的职教专业毕业生；
4.尚未落实工作单位的2011届硕士研究生和我市紧缺的职教专业毕业生。
二、招聘条件
1．拥护中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业，遵纪守法，有良好的政治思想素质。
2．具有与履行招聘岗位职责相适应的专业知识水平、教育教学能力和心理素质。身体健康。
3．应聘初中及以上教师的应具备与招聘专业相一致的本科及以上学历，应聘小学、幼儿园教师的应具备专科及以上学历。
三、招聘岗位（专业）及人数
见附表。
四、方法与程序
1.报名。应聘人员只能选择一个职位，报名时须提供毕业生就业推荐表、本人身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、获奖证书、职业资格证书等（提供原件和一份复印件），同时提交近期正面免冠1寸照片3张。在规定时间到指定地点报名，验核相关证书和材料，并填写报名表。
2.资格审查。对应聘人员提供的材料进行审查。资格审查合格者，进入考核程序。
3.初试。初试分笔试和面试两部分，由市人社局、市教育局共同组织，学校负责具体实施。
笔试：主要考核学科专业的基础知识（不指定参考用书）。采用闭卷形式，总分100分。按笔试成绩 1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员名单（尾数同分者一并跟进。根据相关政策，国家免费师范生可免于笔试，直接进入面试，不占用笔试名额）。
面试：主要考核应聘者课堂教学能力，采用上课或说课的方式封闭进行。由评委组根据应聘者申报专业选择相应学段学科教材命题，应聘者在规定时间和指定地点进行独立备课和说课（上课），由评委组进行评分，总分100分。
按照笔试成绩×30%+面试成绩×70%进行积分（国家免费师范生按面试成绩直接计分），按招聘职位1:1.5的比例，从高分到低分确定参加复试人员名单（初试总分相同时，面试成绩高者参加复试）。应聘职教专业课教师者还需增加技能操作考核。
4.复试：由市人社局、教育局共同组织，以笔试闭卷形式考核，总分100分。主要考核应聘者教育教学综合素质和能力，按招聘职位1:1的比例，依据复试成绩从高分到低分确定参加体检人员名单（复试成绩相同时，初试成绩高者参加体检）。
5.体检和考察。体检按照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
6.公示。对拟聘用人员向社会公示，接受社会监督，公示时间为7天。
7.聘用。公示无异议后，办理聘用手续，试用期半年，试用期满考核合格的，正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。
8.待遇：正式聘用人员列入全额拨款事业编制，享受市直学校在职人员同等待遇。
五、工作纪律
公开招聘高校毕业生工作严格按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》执行，坚持公开、公正、公平、择优的原则，全过程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者不得持虚假证件材料报名，如有弄虚作假者，一经发现，即取消资格。
市直各招聘学校根据本方案制定本校招聘方案，报市人社局、教育局审核后向社会公布。
附：盐城市市直学校2012年公开招聘高校毕业生岗位一览表.xls
盐城市人力资源和社会保障局 盐城市教育局
二0一二年七月七日