昆山登云科技职业学院2017-2018学年高层次人才招聘计划
为实施“人才强校”发展战略，加强人才队伍建设，提高人才队伍的整体素质和竞争力，构建人才引进和智力引进相结合的高层次人才队伍建设机制，加快省级示范性高职院和应用型本科学院建设步伐，促进学院事业健康发展，现学院计划招聘高层次人才若干。
一、高层次人才引进原则
1．立足于专业建设和发展的需要。保证重点专业、品牌专业建设需要的专业（学科）带头人和高层次人才，同时兼顾其他专业（学科）和新专业建设急需的教学科研骨干。
2．注重德才兼备。引进的高层次人才应具有强烈的敬业精神、团队合作精神和良好的职业道德，遵纪守法，开拓创新；较高的学术水平和业务能力，为学院事业改革和发展做出贡献；身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求。
3．有利于我院人才资源的整合和教师队伍的优化的需要。改善教师队伍的学历、职称、专业和年龄结构，提高教学科研和服务社会的能力，保障学院事业快速发展。
二、高层次人才范围
1．具有本科及以上学历学位和副教授（副高级）以上专业技术职务者，或具有博士学历学位者；
2．具有下列条件之一者优先聘任：
（1）省级以上的教学名师；（2）省级以上的“333”工程培养对象或省级“青蓝工程"中青年学术带头人；（3）享受政府特殊津贴的专家学者；（4）省级以上的优秀教学团队、科技创新团队、省级“青蓝工程”科技创新团队的负责人和团队主要成员（排名前三）；（5）其他省级及以上人才工程选拔的培养对象；（6）行业、企业能工巧匠、高技能型人才。
3．聘为劳动合同制的高层次人才，正高职年龄原则上不超过55周岁；副高职年龄原则上不超过50周岁；博士讲师（中级）以上专业技术职务，年龄原则上不超过45周岁。聘为劳务合同制的高层次人才，年龄原则上不超过70周岁。
三、高层次人才引进方式
1．全职引进
符合我院的高层次人才条件，能全职在校开展工作，且能根据学院统一要求完成授课、科研等工作量的，学院将与其签订全职聘用合同书。
2．柔性引进
符合我院的高层次人才条件，为我院的专业建设提供智力服务，完成50%以上工作量，享受相应福利待遇的，学院将与其签订柔性聘用合同书。
四、高层次人才待遇
1．享受学院人才引进规定的薪水与各项福利，待遇面议。
2．教授配备独立工作室和必要的办公用品，根据人才个性组建教学团队或科技创新团队，配备年轻教师做助手以方便开展工作。
3．夫妻双方均符合高层次人才引进条件时，安家费夫妻双方依据就高原则由一方享受，人才引进费用和科研启动经费夫妻双方各自单独享受。
五、高层次人才管理
1. 引进的高层次人才须与学院签订聘用合同书，明确工作任务、福利待遇等内容，聘期一般为3年。受聘的高层次人才原则上应在我院服务3年以上。
2．高层次人才实行目标管理，根据学院教职工考核体系进行年度考核评价，实施动态管理。
具体招聘岗位见下表：
昆山登云科技职业学院
2017-2018学年高层次人才招聘计划表
|
序号 |
系部 |
所属教研室 |
专业要求 |
|
1 |
机电工程系 |
自动控制 |
自动控制 |
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机电一体化 |
机械设计制造及自动化 | ||
|
模具 |
工业设计专业 | ||
|
2 |
信息技术系 |
计算机应用 |
计算机类 |
|
应用电子 |
人工智能 | ||
|
数字媒体 |
数字媒体、动画、动漫 | ||
|
3 |
商务管理系 |
工商企业管理 |
企业管理、连锁经营与管理 |
|
电子商务 |
电子商务、计算机技术、商务数据分析 | ||
|
市场营销 |
市场营销、商务管理 | ||
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财务管理 |
会计学、财务管理、会计信息化 | ||
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酒店管理 |
国际酒店管理、旅游管理、国际邮轮管理 | ||
|
高速铁路乘务 |
高铁乘务、旅游管理 | ||
|
老年服务与管理 |
学前教育 | ||
|
4 |
汽车工程系 |
汽车工程与装配 |
汽车相关专业 |
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5 |
建筑与艺术系 |
工程技术 |
工程造价或建筑工程相关专业 |
|
装潢设计 |
动画、数字媒体 |
联系方式
学院地址：江苏省昆山市马鞍山西路1058号 邮编：215300
电话：0512-57800788转8015 人事处 周老师 手机：13812883292（微信同号）
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