依笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘数1：3比例进行面试；面试人数达不到1：3比例的，放宽到1：2的比例确定面试入围人选，达不到1:2比例的核减招聘岗位数。
（三）面试时间8月中旬，详见《准考证》。
（四）考试成绩确定
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试和面试原始分值均为100分，其中：笔试占40%，面试占60%（其中说课20分,才艺展示（不同两项）60分，答辩20分）。用人单位须根据考生综合排名成绩从高到低的顺序录用，当考生综合成绩相等时，录用面试分数高的考生。按招聘岗位数与拟聘用人数1:1的比例，确定体检、考核人选。
六、体检与考核
体检和考核工作由华容区教育局负责组织实施。
(一)体检
1、体检标准参照《公务员录用体检标准》(试行)(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册》(试行)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)》的通知(人社部发[2010]19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册》(试行)有关修订内容的通知(人社部发[2013]58号)和行业有关规定执行。
2、体检后，对体检结果有异议的，可以进行一次复检；体检结果以复检结果为准。
3、拟聘用人员未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。
4、因放弃体检资格或体检不合格的，不予聘用。所缺岗位按综合成绩依序递补。
5、体检费用自理。
(二)考核
1、考核工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
2、应届毕业生考核材料由考生所在学校出具相关证明。往届毕业生未就业的，由常住户口所在地乡镇（街道办事处）有关部门出具相关证明；往届毕业生已就业的，由就业单位出具相关证明。
3、考核中还要对拟聘用人员的报考资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的，取消资格。
4、因考生放弃考核或考核不合格的，不予聘用。所缺岗位按综合成绩依序递补，再按程序进行体检和考察。
七、聘用及待遇
（一）聘用
根据考生成绩、资格审查、考核、体检情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在华容区人民政府网站上公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。经公示反映并查证核实确有问题不能聘用的，取消聘用资格。公示结束后，按有关程序办理聘用手续，签定聘用合同，并按有关政策规定享受相应的工资福利待遇。拟聘用人员逾期(自接到报到通知5日内)未报到的，取消资格。此次招聘实行试用期制度，试用期半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（二）待遇
聘用人员签订聘用合同，实行合同管理。具体待遇如下：试用期半年，每月工资2800元（“五险”按国家相关政策落实），其中基本工资2500元，绩效工资300元。试用期结束后，每月工资3200元（“五险”按国家相关政策落实），其中基本工资2900元，绩效工资300元，寒暑假工资正常发放。增资机制另行制定。
所有招聘人员工资由华容区段店镇人民政府负责发放。所有招聘人员试用期满考核合格的，一经录用签订三年合同，其“五险”待遇由华容区段店镇人民政府落实。三年期满，符合工作要求的，可以续签。
八、注意事项
考生参加考试时，必须携带准考证和身份证，报名时所使用的身份证与考场使用的身份证必须一致。
九、补充说明
所有笔试和面试成绩均在华容区人民政府网站上发布
咨询电话：027--60586210（华容区教育局）
027－60586173（华容区人社局）
监督电话：027--60586790（华容区监察委员会）
华容区教育局华容区人力资源和社会保障局
2020年7月27日
