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根据《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，拟为寿光市城区学校招聘部分中小学教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及范围
招聘中小学教师100名。
招聘范围为符合报名条件的硕士研究生，具体岗位及要求详见附件1。
二、招聘资格条件
应聘人员需具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;
3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;
4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;
5.年龄应在35周岁以下(1985年2月4日及以后出生)。应届毕业生须在2021年7月31日前取得学历、学位证书（学历、学位专业及层次须对应一致）;
6.考生报名时应提供普通话水平二级乙等及以上证书（其中，应聘语文教师应有二级甲等及以上证书）、相应层次且与岗位学段学科要求相一致的教师资格证，如报名时暂无法提供符合报考岗位要求的教师资格证，须在试用期内取得。
7.符合招聘岗位要求的其它资格条件。
有下列情形之一的，不得报考：曾受过刑事处罚的;尚未解除党纪、政务处分的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;在各级各类公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;在读全日制高校非应届毕业生(不能用已取得的学历学位作为条件报考);现役军人;按规定其他不能报考的情形。报考人员也不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
三、招聘办法及程序
本次招聘采取网上报名、笔试、现场资格复审、面试、考察、体检、选岗、公示与聘用等步骤进行。
（一）网上报名
1.报名时间。2021年2月19日8:30至2月22日17:00。
2.报名方式。应聘人员登录寿光市教育和体育局网站（http://www.shouguang.gov.cn/sgsjyj/），根据页面提示，进入公开招聘报名系统进行报名。按要求如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片（分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3:1比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，应在规定时间内改报符合条件的其他专业（岗位）。
3.查询初审结果及缴费。应聘人员于2021年2月19日13:30至2021年2月23日11:00前登录报名平台查询报名资格初审结果，通过资格初审的应聘人员，须于2021年2月23日17:00前进行扫码缴费。逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》（鲁发改成本〔2018〕1427号）核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。两科共80元（拟享受减免考务费的应聘人员，不实行扫码缴费，在审核通过后，在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证原件及复印件，到寿光市教育和体育局组织人事科办理减免考务费审核确认手续，逾期者视为自动放弃）。
减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
4.打印准考证。应聘人员缴费成功后，务必于2021年3月11日上午9:00至3月13日上午9:00前登录报名网站下载打印准考证和《寿光市2021年春季公开招聘教师报名登记表》。准考证在招聘的每个环节都需携带，请妥善保存。《报名登记表》现场资格审查时提交。
网上报名期间，将通过报名网站发布各职位通过初审人员数量。发布时间为2021年2月19日至2月22日每天下午17:00。
（二）笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、地点以准考证为准。
笔试科目分两科，包括学科专业科知识和教育理论。其中，学科专业知识测试内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分;教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识，满分100分。笔试成绩=专业科成绩*70%+教育理论成绩*30%（笔试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入）。笔试结束后，根据应聘人员所报招聘岗位，按笔试成绩从高到低确定进入面试范围人员。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定；10人（含）以上的，按1:2的比例确定（其中10-13人，面试人数28人）。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘单位的主管机关根据笔试情况确定。
（三）现场资格复审
