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为做好阜阳师范大学高层次人才招聘工作，精准引进高水平人才，加快建设高水平大学，实现我校跨越式发展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现将有关事项预公告如下：
一、招聘原则
（一）面向社会、公开招聘。
（二）对岗招聘、择优聘用。
（三）方式灵活、一人一议。
二、招聘计划
人才需求计划详见《阜阳师范大学2022年高层次人才招聘计划汇总表》（附件1），均纳入事业编制。
三、人才待遇
具体说明：
1.学科带头人（团队）：实行“一院一策”、“一人一议”，待遇面议。
2.博士教授、博士副教授、A类博士、B类博士、C类博士办理报到入职手续后，分别一次性兑现安家费70万元、65万元、60万元、45万元和30万元。剩余30万元安家费，在服务期内取得符合《阜阳师范大学“文峰人才”支持计划》入选要求的最低业绩成果后予以兑现。同时，符合条件的可以申请入选学校“文峰人才”支持计划。
3.学校“文峰人才支持计划”分A、B、C三类人才，人才引进入职后，满足业绩成果中的3项、2项、1项，可以分别对应人才津贴标准为30万元/年、20万元/年、10万元/年。
4.人才引进业绩要求及其它规定详见《阜阳师范大学高层次人才引进政策摘要》（附件2）。
四、招聘条件
（一）招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.具有适应岗位要求的身体和心理素质；
6.年龄要求：博士研究生40周岁以下（1982年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周岁以下（1977年1月1日（含）以后出生）、博士教授50周岁以下（1972年1月1日（含）以后出生）。条件优秀者可适当放宽。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考或不予录用：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.现役军人；
3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.体检不合格人员；
6.考察不合格人员或考察结束时考察对象仍属于失信被执行人员；
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
