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为切实解决我市幼师队伍紧缺问题，确保城区公办幼儿园的教育教学。经市委、市政府研究同意，今年面向社会公开招聘合同制幼儿教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额、招聘范围及条件
招聘名额：招聘合同制幼师100名。
招聘范围：面向社会公开招聘。
招聘条件：
1.遵纪守法，热爱教师职业，品行端正，无不良行为记录；
2.具有大专及以上学历，学前（幼儿）教育专业毕业（取得两个以上学历的，其中有一个符合即可）并取得幼儿园教师资格证；
3.年龄35周岁以内（1987年7月1日以后出生）；
4.身体健康、五官端正、心理素质好。
二、招聘程序
坚持公开、公平、公正、择优聘用的原则，公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，分四步进行；
第一步：发布公告及报名
1.发布公告。2022年6月30日，在高安市人民政府网（http://www.gaoan.gov.cn）、“高品高安”微信公众号上发布招聘公告。
2.报名时间和地点。2022年7月11-12日,上午8:30-12:00、下午14:30-17:00，到高安市教师进修学校报名（锦惠中路九江银行旁），符合招聘条件的人员自行登陆高安市政府网（www.gaoan.gov.cn），或“高品高安”微信公众号，下载《高安市2022年招聘合同制幼儿教师报名登记表》并由本人如实填写。
报名所需材料：①大专及以上学历毕业证原件、复印件及中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》；②身份证原件及复印件；③教师资格证原件或《中小学教师资格考试合格证明》、复印件，已取得教师资格证书者需提供教师资格证书及其网上验证资料，验证资料自行到《中国教师资格网》子栏目“证书验证”中进行验证提交并截图打印各一份。受2022年上半年中小学教师资格考试（面试）延期影响不能如期取得教师资格证的考生（含省外），可先参加笔试，笔试入闱后，可登录“中小学教师资格考试网”（http://ntce.neea.edu.cn），凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图（受2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记）等相关证明材料参加面试；面试后被确定为拟聘用人员的考生，招聘单位与其签订聘用合同，统一办理聘用备案等相关手续。签订聘用合同时，考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试（面试）并取得成绩合格证，如未取得，依法解除聘用合同。④近期同版一寸免冠彩色照片2张；⑤提交填写好的《高安市2022年招聘合同制幼儿教师报名登记表》见附件1；⑥承诺书，见附件2。
3.资格审查。由相关部门和单位组成资格审查组，对报名人员进行资格审查，符合招聘条件的人员携带身份证于2022年7月20日下午3:00到高安市教师进修学校（锦惠中路九江银行旁）领取笔试准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现不符合条件者，将取消招聘资格。
第二步：笔试、面试及体检
1.笔试。时间及地点。笔试时间：2022年7月21日，地点：见笔试准考证。报名人数原则上应达到1：3比例方可开考。若未达比例要求须经高安市教育体育局及相关部门研究同意后方可放宽比例开考，如报考人数少于录取岗位数则按实际报考人数测算并递减招聘名额。笔试内容：“幼儿教育综合知识”一科。根据考生笔试成绩，从高分到低分按招聘名额的1:1.5比例确定面试入闱人员名单，若发生末位同分情况，则一并入闱面试；若报考人数少于招聘名额1:1.5比例，则全部参加面试。笔试成绩占总成绩的40%。笔试费每人缴纳200元。
2.面试。时间及地点。面试时间：2022年7月29日，地点：见面试准考证。领取面试准考证时间：7月28日下午3:00到高安市教师进修学校（锦惠中路九江银行旁）领取面试准考证。面试采取试讲和才艺展示相结合的方式进行。考生先进行试讲环节，试讲完后进行才艺展示。试讲时间8分钟以内，才艺展示不超过5分钟。
面试试讲教材为《幼儿多元能力实践操作手册》（大班）,江西高校出版社出版。
才艺展示环节考生展示舞蹈、器乐、演唱方面的才艺（可选择其中一项或多项才艺进行展示），除钢琴外，才艺展示器材由考生自备。
面试采取百分制计分（保留小数点后两位数）。面试成绩占总成绩的60%。面试最后得分计分办法：去掉一个最高分，去掉一个最低分后计算平均分。总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。因面试由2个以上面试考官小组共同完成，所以需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再去掉2个最高分、2个最低分。面试费每人缴纳200元。
3.拟定体检人员。根据考生笔试和面试总成绩，从高分到低分按招聘名额拟定参加体检人员，总成绩相同者以面试成绩高的拟定为参加体检人员；如再相同，则以年龄小的拟定为参加体检人员。
4.体检。时间：2022年8月9日，体检标准按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，若因体检不合格，则按总成绩从高到低依次递补。
第三步：确定并公示招聘名单
进行公示。公示期为7天。若公示过程中发现有不符合应聘条件者，而出现空缺的，则从其后符合条件人员中按总成绩从高分到低分依次递补，如考生总成绩相同，则以面试成绩高者优先；如再相同，则以年龄小的确定为拟聘人员。
第四步：签订聘用合同
公示无异议后，由高安市教育体育局人事股通知拟聘人员到岗聘用，第一个聘期为三年。被聘用者与用人单位签订聘用合同，合同一年一签。
三、聘用人员待遇及管理办法
1.聘用人员一律实行合同聘任制。第一个聘期工资每月3000元，并按照国家规定由用人单位缴纳单位承担部分的“五险一金”，社保按城镇企业职工标准缴纳，个人缴纳部分由个人承担。
从第二个聘期开始，对考核“优秀”者，其工资待遇参照在编新入职人员标准执行，享受在编人员同等待遇（政府奖励性补贴除外），缴纳“五险一金”，社保按城镇企业职工标准缴纳，其职称职务晋升最高至中级八岗为止。具体工资标准由市人社局按规定审批；对考核“合格”者，继续聘用，与第一个聘期待遇相同；对考核“不合格”者，不予续聘。
2.被聘用者无特殊情况的不能自动离职；对聘用人员实行动态管理，若有违反聘用合同、不服从管理的，将予以解聘。
四、纪律要求
严格按照相关规定要求，规范招聘程序，严守工作纪律，公平、公正、公开进行操作，为了便于社会各界及群众监督，特设立举报电话：市教育体育局监审股0795—5295012。
特此通告
高安市教育体育局
2022年6月30日
