新平县教育事业单位2013年公开招聘教师公告
根据全县教育发展需要，为进一步加强我县教师人才队伍建设，充实和优化我县中小学（幼儿园）人才队伍结构，现将新平县教育事业单位2013年公开招聘教师相关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘人数
公开招聘教师130人（附件）。
三、招聘对象及条件
（一）符合岗位要求的人员，年龄35周岁及以下（1978年6月1日以后出生）；
（二）报考初中岗位要求普通高校本科及其以上学历；
（三）报考小学幼儿园岗位要求普通高校专科及其以上学历（新平户籍考生学历性质放宽到国民教育）;
（四）普通话水平达二级乙等及其以上；
（五）所学专业与报考岗位（学科）要求相符（附件）；
（六）身体健康，符合应聘岗位的具体要求；
（七）在岗特岗教师和机关事业单位在职在编人员不得报考。
四、招聘程序
按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核、选岗、公示、聘用的办法和程序进行。
（一）发布公告
招聘公告在玉溪人才网、新平县电视台、新平县教育网、新平网发布。
（二）报名
1、报名方式：采取网络报名的方式进行。
2、报名时间：2013年5月31日上午8:00至2013年6月4日下午17:00，逾期不再办理。
3、报名网站：玉溪人才网（www.yxrc.cn,下同）。简要流程：登录玉溪人才网→网上报名入口→注册→查看招聘岗位→按岗位报名并填写报名资料→等待审核→审核通过→网上交费→打印准考证（网上通知打印及考试时间）→参加考试。
4、网上交纳报名考试费用50元，交费时间截止2013年6月6日下午17:00。报名资料审核已通过，但未交费的考生不能打印准考证及参加考试。进入面试人员面试前需交面试费50元。
5、每名考生限报一个岗位。
（三）资格审查
由县教育局、县人力资源和社会保障局共同进行报名资格审查，2013年毕业生符合招聘条件的可以报名，但毕业后需取得招聘岗位要求的毕业证。
此次招聘岗位属紧缺人才，不设开考比例。
（四）考试方式
分为笔试和面试两个阶段进行。按学段（初中、小学、幼儿园）、学科进行，不分学校岗位。
1、笔试：笔试满分100分。笔试主要测试应考者的教育基础知识和学科专业知识。教育基础知识包括教师职业道德规范、教育法律法规、教育学、心理学等知识；学科专业知识包括所报考岗位的学科相应专业知识及教学法。笔试时间及打印准考证时间在玉溪人才网另行通知，笔试成绩在玉溪人才网、新平网公布。
2、面试：面试满分100分。通过资格复审的人员确定为面试人员。课堂教学实行无学生参与讲课，面试采取抽签确定顺序，面试前一小时现场抽课题形式进行。面试时间、地点另行通知。
初中、小学面试：文化学科（教案40分，讲课60分）；音、体、美、舞蹈学科（教案30分，讲课40分，技能测评30分）
学前教育面试：课堂教学40分、教案10分、技能测评50分（唱歌、简谱、乐器、舞蹈、绘画）。
3、综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（五）资格复审
按笔试成绩高分到低分顺序以招聘岗位人数1:2的比例确定进入资格复审人员，若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到1:2比例的招聘岗位，参加笔试考生全部进入资格复审，进入资格复审考生及资格复审时间于笔试成绩公布时通知。
资格复审由县教育局、县人力资源和社会保障局共同进行，资格复审必须由考生本人携带毕业证、身份证、所在学校的毕业生就业推荐表（2013年考生），及与报名岗位要求相关的证书原件参加资格复审。
资格复审不合格的考生不能进入面试，资格复审不合格的考生或放弃资格复审的考生依次递补。
（六）确定拟聘人员
根据综合成绩按岗位招聘数从高分到低分依次等额确定拟聘人员，出现考生原因弃岗，依次递补。成绩并列，面试成绩高者优先。所有岗位考生综合成绩必须达到60分及以上方可确定为拟聘用人员。
（七）体检
拟聘人员参加体检，体检标准参照《云南省关于申请教师资格人员体检办法》执行，其中学前教育岗位同时参照《普通高等学校招生体检工作指导意见》第二款第6条执行。体检不合格或自动放弃的考生，按该岗位的综合成绩从高分到低分依次递补参加体检。体检费用自理，体检地点、时间另行通知。
（八）考核
体检合格者进入考核，由县教育局和各学校对拟聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考核，全面掌握了解拟聘人员的实际情况。若出现玉人社发【2012】54号文件规定的10种情形之一的，考核不合格。考核不合格或自动放弃的考生，按该岗位的综合成绩从高分到低分依次递补参加体检、考核。
（九）选岗
考核合格者进入选岗，按该岗位的综合成绩从高分到低分依次选择学校岗位。自动放弃的考生，按该岗位的综合成绩从高分到低分依次递补参加体检、考核、选岗。
（十）公示
参加选岗后的拟聘人员在玉溪人才网、新平网公示，公示期为7个工作日。
（十一）聘用和管理
1、拟聘人员公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，教育局与拟聘人员签定《聘用协议书》。
2、对新招聘教师，一律实行人事代理（人事代理费由本人承担），合同管理和一年试用期制度。档案及相关组织关系等须迁至新平县人才中心和所在学校。试用期满经考核合格的，予以续聘；不合格的，予以解聘。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
3、根据《新平县城乡教师交流支教工作实施意见(试行)》新教字[2011]34号文件精神,各学校要有计划安排相应学科教师到支教学校顶岗学习，期限不少于一学年。
五、组织实施
本次招聘在县人大、县政协和县纪检监察部门的全程监督下进行，由县人力资源和社会保障局及县教育局组织实施。
监督电话：0877-7771539